① 深圳富士康全面停工，iPhone也「停擺」，是否會影響到產品的供應
這個問題確實會影響到iPhone產品的供應，同時也會導致iPhone的市場供應情況變弱。
之所以會這樣說，主要是因為深圳富士康本身就是iPhone的重要加工廠，新款iPhone的很多機型都在深圳富士康的生產線完成。當深圳執行了一系列的疫情防控措施之後，深圳的富士康園區已經全面停，這就意味著iPhone產品至少在7~14天內不能正常生產，這個問題會進一步影響到iPhone在全球市場的供應情況。
一、這個事情是怎麼回事？
因為深圳地區需要應對新冠疫情的緊急來襲，所以深圳已經執行了又是以來最嚴格的一次疫情防控措施，深圳更是直接停運了所有的地鐵和公交線路。在疫情的影響之下，深圳地區的很多工廠已經緊急停工，包括深圳富士康在內的很多園區需要執行嚴格的疫情防控措施，富士康的生產線也全面暫停。
② 現在深圳龍華富士康是個什麼情況
龍華富士康就沒說不招人的。。。
我在富士康工作過一個月，說說我的感受吧。
富士康招聘上寫的都是月薪3000到4000，包吃住。聽著挺誘人的吧。
實際上是 月薪1550，住宿每月從工資里扣除150。去工廠，會發給職工一個廠牌，月初每人卡里會有400塊錢。吃多少，發工資的時候從工資里邊扣除
再說說餐廳里的伙食，以及價格吧。一般男孩子每頓飯差不多得5到8塊錢。上夜班的話，每天得吃4頓飯。按照每天最低標准 15到20. 男孩子如果吃的多的話。每個月光吃飯，就得600左右。 1550扣除養老金，住房公積金。大概還剩1400.吃飯扣除600，宿舍150. 每個月還剩650. 有吸煙的朋友，自己再自行扣除。買衣服的。自己算算。。每個月還能剩多錢。，我感覺富士康的工資基本就是夠用。想存錢的估計夠嗆
然後說說工廠里邊都干什麼，比如上夜班，一般都是8點集合。但是一般線長都會在7.30點名 也有的流水線是7.40點名。一個車間有的是1000多人。有的是3000多人，不一定，進車間，得換衣服（靜電衣）鞋子。 遇見排隊進車間的，排隊30分鍾不稀罕。總不能遲到吧。所以提前。 所以晚上8點上班的，起碼要在6點出發。也就是提前2小時吧。。 6點從宿捨出發。步行15分鍾。到班車地點，然後排隊等班車，遇見上班高峰期。排隊10到30分鍾算是正常現象。畢竟富士康在鄭州廠區30萬工人。。。車程大概是10到20分鍾。去廠區吃飯，換衣服打卡。點名。。所以2小時不算非常寬裕。
進車間都干什麼呢。比如上夜班。正常人都是晚上睡覺的，但是車間燈火通明，處處都是忙碌的。凌晨3到5點是非常非常困的。但是稽查人員，組長等領導，一會就會巡查，遇見睡覺打盹的。統統按照記大過一次。一般記大過三次就是除名。比如車間內發現職工與他人聊天。也是記大過。一般工人在車間內就會有干不完的活，根本就沒休息的時間，基本上連上廁所也是規定時間的。10分鍾。 有人肯定會以為10分鍾足矣。錯！！！職工進車間要換衣服，然後過安檢。 過完安檢才能去廁所。所以10分鍾是非常緊張的。。。
一般是5點下班。下班後。線長或者領導肯定要給員工講話。每天都講。時間短的話5到10分鍾。時間長就是20到30分鍾。佔用大家的時間又不給加班費。。
③ 深圳富士康停工，如果富士康退出中國，會對國內有何影響
這個情況其實很難在短時間內出現，如果富士康退出中國，這可能會導致很多富士康的工人失業，但不會對我們的發展產生中長期影響。
每當我們提到富士康的時候，很多人首先想到的就是富士康的加工規模，同時也認為富士康是一個能夠容納很多勞動力的地方。在我們發展早期的時候，我們的加工業發展和就業問題確實比較依賴富士康。然而隨著我們的發展情況越來越好，我們對富士康的依賴變得越來越小，我們也在進一步建設自己的獨立工廠。
一、深圳的富士康因為疫情而停工。
因為深圳的疫情情況，深圳的所有工廠園區全部停工，停工的時間至少是7天左右。在這樣的情況之下，深圳在龍華的富士康工廠也正式宣布停工，這會直接導致包括蘋果手機在內的諸多品牌的產品受到影響，很多手機品牌的銷量可能會進一步縮小。
④ 深圳富士康怎麼樣，待遇怎麼樣
富士康很大，關鍵是看你分到哪個事業群。
在工廠來說，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術人員，一般普工很難加工資，現在升職位都不一定升工資。
目前深圳這邊都沒有班加，所以工資都很低。一般是底薪2200元+生活補貼100元，第四個月有400元的考核績效（並計入加班計算基數）。一般來說每年有2-3個月是0加班，2個月左右的旺季加班有80個小時。
其它一般是36小時加班，年底有年終獎（底薪/12*一年的工作月數）平均下來大概是3100一個月。
富士康的工作分得很細，一般不費體力，只是一些簡單，枯燥的重復動作，所做的工作一般沒有技術含量。一般每天有一個排配量，達到排配後一般就收線了。上班時間淡季時每周上班5+2，忙時6+1，連續上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統自動識別，打不上卡。
⑤ 深圳富士康倒閉了嗎
怎麼會這么想。。。這么一家大工廠。。。怎麼會？不僅沒有倒閉，而且一年四季都在招人哦！！
⑥ 富士康不跟華為合作，又丟了蘋果的大單，富士康還能撐多久
首先我們說尋求和富士康合作的廠商其實並不少，原因就在於富士康應該是代工領域里素質最高的，也是技術規格最高的，這一點是其他代工廠商現在還完全無法比擬的。
與此同時富士康其實本質上對大陸的勞工市場還是有重要貢獻的，吸收了大批量的青壯年勞動力可以說富士康在大陸也是所謂的相輔相成，我們並不完全期待，富士康逃離中國，只是希望富士康能夠從東南沿海地帶，轉移到西北內陸來帶動當地的經濟。
⑦ 現在深圳龍華富士康怎麼樣
在深圳龍華富士康並不是很好。
富士康試用期間除了吃喝日常開銷也就3000元左右一個月，轉正後在4000左右，試用期是三個月。正式工會按勞動法購買社保和住房公積金，富士康大廠發工資也比較准時，各方面都比較正規。
其實富士康的基礎底薪了也就兩千多一點，其他全靠加班。一天上班12小時，中間兩小時吃飯和休息，還有兩小時算加班。絕大多數都工作崗位活不累但是工作時間比較長，工作機械重復枯燥。工作時間是兩班倒的，大慨三個星期換一次。
如果作為普工進來的，想要升職加薪基本無望，有很多幹了七八年的還是普工。除非做技術工或者管理崗才會有加薪的機會。富士康食堂的飯菜價格貴還不怎麼好吃。
注意事項：
1、進廠前一定要對廠里主要的工作內容進行了解，對所做內容有個大概的了解，結合自己能力，可以大概判斷出自己是否真的能做下這份工作。大家應該都了解進廠打工是對人精神的折磨，想一想一天大部分時間都在機械地重復一個動作是一件很痛苦的事。所以如果你一定要考慮清楚，如果不是很缺錢，可以做點別的工作。
2、廠內工作人員比較復雜，無論怎樣最好還是要有一些防患心理。注意自己的人身安全，最好能和自己的小夥伴一起進廠工作，彼此有所照應。
⑧ 在深圳富士康上班有前途嗎
富士康雖然總是曝光一些問題，但總體來說是一家很不錯的公司，國內很多公司與他根本沒得比，產品質量好，交貨期短，業務偏布全球
福利待遇好，但工作壓力大
前段時間有工人因為超長時間工作猝死在浴室
更久之前，一直有員工不堪工作壓力跳樓
這些都不是什麼可怕的事，如果你承受得了可能遇到的壓力的話不妨試試
如果承受不了，大不了走人，生命是珍貴的，自己愛惜自己就好
其實，在哪都一樣，踏踏實實工作就好
只要你積極上進，更好的機會一定會有的
⑨ 深圳富士康如何
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。 憑借紮根科技、專業製造和前瞻決策，自1974年在台灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有60餘萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。2008年富士康依然保持強勁發展、逆勢成長，出口總額達556億美元，佔中國大陸出口總額的3.9％，連續7年雄居大陸出口200強榜首；躍居《財富》2009年全球企業500強第109位。深耕中國 完善布局 富士康持續提升研發設計和工程技術服務能力，逐步建立起以中國大陸為中心，延伸發展至世界各地的國際化版圖。 在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山等科技園，並確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨製造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵製造技術研發中心、新材料新能源研發中心、製造設備與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設「國家創新型城市」的主力推手。 在長三角地區，布局崑山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密連接器、無線通訊組件、網通設備機構件、半導體設備和軟體技術開發等產業鏈及供應鏈聚合體系，助推區域產業結構優化和升級。 在環渤海地區，布局煙台、北京、廊坊、天津、秦皇島、營口、沈陽等地，以無線通訊、消費電子、電腦組件、精密機床、自動化設備、環境科技、納米科技等作為骨幹產業，為區域經濟發展輸送科技與製造動能。 在中西部地區，投資太原、晉城、武漢和南寧等地，重點發展精密模具、鎂鋁合金、汽車零部件、光機電模組等產品，積極配合「中部崛起」、「西部大開發」國家發展戰略實施。 精進科技 贏取先機 在持續增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體設備等領域均取得累累碩果。 富士康-清華納米科技研究中心在碳納米管可控生長和應用研究領域，持續取得開創性成果。集團自主開發的工業機器人「FOXBOT」，在全球業界贏得技術及製造上的後發優勢。 富士康華南及華東檢測中心，是ILAC國際實驗室認可的合作組織，其中R&D驗證、產品檢測、模擬實驗、材料實驗等處於世界領先水平。 富士康積極打造「節能、減排、綠化、循環」綠色企業，厲行RoHS\WEEE等國際環保標准，自主研發LED節能燈、節能鋁材、智能全熱交換機等綠色產品，推動企業生產條件、生活環境和社會民生品質的持續改善。 富士康已建立起遍布亞、美、歐三大洲的專業研發網路，建立健全創新機制及知識產權管理平台，2008年，實現專利申請13200項，其中80%以上為發明類專利，連續4年名列大陸地區專利申請總量及發明專利申請量前三強。成為華人企業馳騁全球科技業的智權先鋒。 回饋社會 關愛員工 富士康長期致力慈善公益事業，2008年汶川特大地震中，先後為災區送去7216萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區。通過「殘障人士就業工程」，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創造了數以十萬計的就業機會。 以人為本，利潤分享員工。集團以優於勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，既為全體員工購買法定保險，又為員工設立五條保障線，建立起全方位、多層次的員工保障體系。通過配房、配股等措施激勵優秀員工，營造「安康、穩定、發展」的和諧氛圍。 富士康與清華、北大、台大等著名學研機構合作辦學，並與當地政府合辦「企業大學校」，搭建不同層次的培訓體系，為所有願學、肯學的員工提供繼續教育、終身學習的機會和條件，為年輕人才群體的成長創建經驗傳承、才能施展的舞台和空間。 鴻飛千里，富士則康。富士康將一如既往地傳承愛心文化，善盡社會責任，培育科技人才，創新發展模式，挑戰科技創新和產業轉型的更高目標，締造「長期、穩定、發展、科技、國際」之一流公司的長青偉業！
深圳富士康
⑩ 深圳富士康現在情況怎麼樣
之前的一系列事件震驚社會。現在富士康變得很好，非常人性化，而且待遇很好。最低工資2000元/月，高於深圳市的最低工資標准1100元/月，而且內部很多活動，豐富員工業餘生活，讓他們放鬆，還有員工的心理輔導。看來是再不敢惹事了，否則後果很嚴重。
廣東區專家deepocean以團隊名義為你作答，希望對你有幫助。