❶ 請問深圳7號發工資的廠有哪些，10號以下發工資的廠有哪些。在此謝謝了
五金廠加班多的話都有3000多，還有家私廠。7號以前發工資的基本沒有，最起碼我沒看到過。大多都是15號以後和月底發工資。
❷ 深圳藝晶廠是每月幾號發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❸ 深圳安聯勞務派遣有限公司多少號發工資
一般都是中旬發工資的。不過也看你當初找工作的時候，說的時間，進不同的工廠，發工資的時間可能會有點不一樣。
我是通過安聯人力進入東莞裕同的，每個月7號就發工資了，很准時。廠里包吃住（水電費平攤，飯卡補貼300元），待遇還是蠻好的。平常加班穩定，一個月5000左右的工資，可以了。
在這艱苦的歲月里，感謝安聯人給了我就業的機會……
❹ 富士康離職人員什麼時候發工資富士康每月7號發工資干到
按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。
支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。如果超過一個月還沒有支付工資，可以要求公司立即結清。
(4)深圳哪些工廠是7號發工資的擴展閱讀：
相關法規：
第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
工資支付表至少應當保存兩年。用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。
參考資料來源：網路-深圳市員工工資支付條例
工作期間的工作用人單位應當支付，即提供勞動應得到相應的勞動報酬。在職工離職時單位應當無條件支付勞動者相應的工資，不得扣除。勞動合同法規定，對於職工的離職單位無決定權，即法律規定職工應當提前一個月書面通知用人單位後離開。不以單位同意為要件，如果你未提前一個月書面通知，單位應支付你工資，但給單位造成的損失，應由你賠償。
富士康每月7號發工資干到上個月底，如果勞動者和用人單位依法解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者自離的，用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
富士康離職人員什麼時候發工資 - ： 富士康是個坑,千萬不要進,很黑的
富士康離職後,多久應該發工資? - ： 1月16號入職鄭州港區富士康IPEBG到二月2號離職,但是2月5號到了富士康發工資的時間富士康只發了在職員工的,我們還要等下個月,我想知道我的工資能這個月要麼(正常離職),富士康那邊給我的解釋是要等到...
富士康辭職什麼時間發工 - ： 看你在哪個事業群,如果是CCPGB的話,就是每月的12號發,如果是CMMSG的話,就是每月的7號.
富士康離職後工資什麼時候發 - ： 勞動者離職的在節假日前是應當發放其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁. 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞...
有誰知道在富士康離職要多久才發工資嗎 - ： 在員工依法辦理離職還交接手續後,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還.用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當事人可以在辦理離職手續時要求結清.否則可以去勞...
富士康辭職後工資什麼時候發,富士康辭職後工資什麼 - ： 不管是什麼公司,辭職了工資都要發的.一般是下個月發工資的事情一並發放.可以詢問人力部門,也可以跟對方進行深入交涉.
富士康辭職後工資什麼時候發 - ： 財務審核之後!第二個月的15號發!...
富士康自動離職工資什麼時候發? - ： 你是自動離職嗎?可能會被扣住工資了,建議你去富士康辦理離職.富士康每個地方發工資的時間不一樣,不過都在每個月7-10號之間發上個月的工資.
富士康離職後工資什麼時候發 - ： 正常3個工作日、晚則一周
富士康辭職工資是什麼時候結 - ： 一、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用,如果單位違法,建議向勞動監察部門投訴;二、法律依據;1、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日.
❺ 你好請問我在深圳一家工廠上班合同是每月7號發工資！可實際20號才發工資算拖欠嗎
【1】勞動合同上寫的是每月7日發工資。實際20日發工資。
【2】根據勞動法第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【3】單位是按月支付工資，只是晚了17天。
【4】勞動者可以問問單位領導，出現什麼情況，工資發晚了17天。
個人建議單位這樣做有一點問題，但是問題不大。勞動者也不必太在意。
因為勞動者還要在單位繼續工作，和諧最好。
【5】勞動者要主動辭職，單位有其它違反勞動合同法行為，
勞動者可以得到經濟補償或者經濟賠償。
至於單位晚開工資17天，還是按月開工資了，這一條不算違反勞動法行為。
❻ 深圳現在按勞動法的有哪些廠在招工
根據我國法律規定，凡在我國境內的用人單位招聘勞動者都應該遵守勞動法，如發現違法者，任何人都有權利舉報。
❼ 深圳龍華富士康是哪個銀行代發工資11年的時候基本是幾號發工資
中國銀行居多，也有建設銀行和農業銀行的，不同部門發工資日期也不一樣，一般是7號-15號發
❽ 深圳哪裡有廠每個月7號發上個月工資的
西鄉偉創力
❾ 富士康幾號發工資的
富士康是7號發工資，如果7號是星期六星期天或節假日，工資會提前發放或延期發放，一般情況下，提前發放的多。
富士康其是全球最大的電子專業製造商，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
其專注於電子產品的代工服務，研發生產精密電氣元件、機殼、准系統、系統組裝、光通訊元件等3C產品。
企業專注於電子產品的代工服務，研發生產精密電氣元件、機殼、准系統、系統組裝、光通訊元件、液晶顯示件等3C產品上、下游產品及服務，以核心技術為中心，包含納米技術、綠色製程技術和平面顯示器技術等。
旗下多家企業掛牌上市，在世界多國設有廠房。
也因這樣，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，並且成為全球唯一能在過去五年持續名列美國商業周刊（BusinessWeek）科技百強（IT100）前十名的公司。