⑴ 深圳邦凱辭職，總裁高萍不批，到期了，到勞動局告他們管用么
勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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只要你能證明通知過，比如快遞辭職信，封面註明是辭職信，內部寫清楚是公司違法還是自身原因，找勞動局保證99%管用
⑵ 深圳邦凱新能源股份有限公司 怎麼樣
站在第三方的角度看,這個公司還不錯,也有近11年的歷史,他們的主打產品:高端鋰離子電池技術及產品也是比較過硬的。這幾年的狀況不是了解的很詳細,但就他們所在的領域、入行時間和以前的業績來看,應該還可以。
⑶ 深圳火車站到深圳市光明新區高新產業園邦凱路9號邦凱工業園a棟
1、火車站(羅湖商業城) 乘坐 中旅東部快線(K533)公明線(1站) 到 石岩汽車站
2、換乘 M336路(14站) 到 邦凱電子
3、往北步行約100米 到達 邦凱工業園
⑷ 深圳邦凱怎麼樣
深圳市邦凱電子有限公司成立於1999年11月，位於深圳市寶安區龍華鎮大浪村華榮路鴻富工業區邦凱科技工業園。公司現有工程技術人員、管理人員和生產人員近4000人，是一家集鋰離子二次電池研發、生產和銷售於一體的高新技術企業。邦凱電子是深圳乃至世界鋰電行業具有影響力的製造商，旗下擁有BK（邦凱）、Encel（英賽爾）兩大知名鋰電品牌，三大系列產品：液態鋰電、聚合物鋰電、鋰鐵磷酸鹽動力電池。產品遍及歐美、中東及東南亞等市場，實現年銷售收入逾五億元。
邦凱電子從成立伊始就將產品研發的重點放在了鋰離子高能電池上，斥巨資建立了邦凱技術研發中心，開發出了多種鋰離子電池新產品。2004年以來邦凱又相繼推出了能量更足、性能更優越的聚合物鋰離子電池。
2005年成功研發並投入國際市場的鋰鐵磷酸鹽動力電池則是其研製的第四代產品，獲得了國內外市場的一致認可。公司堅持以品質引領市場，先後通過了ISO9000質量體系認證、ISO14000環境體系認證、美國UL認證、歐盟CE認證，2006年3月又通過了ROSH認證。現月產量達750萬只，聚合物電池的產銷量已處於國內聚合物電池龍頭地位，並且每年以30%的速度快速增長。目前，公司綜合實力在中國鋰電池行業領先，也是全球電池行業的重要製造商之一。2006年底，邦凱工業園項目正式啟動。工業園投資人民幣3億元，園區面積13萬平方米，建築面積19萬平方米。預計建成後的邦凱工業園，將日產電池100萬塊；年產鋰離子電池3億塊以上；年銷售收入30-50億元；實現利稅8億元！2007年邦凱工業園項目動工建設中，邦凱上市工作穩步進行中。
企業發展戰略是企業戰略的種類之一，是對企業發展的謀略，是對企業發展中整體性、長期性、基本性問題的計謀。企業發展戰略有五個特徵。在這五個特徵中，一個是企業發展戰略的本質特徵，四個是企業發展戰略的一般特徵。企業發展戰略的一般特徵是任何企業戰略都具備的特徵。
企業發展戰略的本質特徵是發展性，是著眼於企業發展。雖然有些企業戰略也是為企業發展服務的，如企業競爭戰略與營銷戰略，但是它們著眼點與發展戰略是不同的，競爭戰略著眼於競爭，營銷戰略著眼於營銷。不同的企業戰略具有不同的本質特徵。企業人才戰略著重解決的是人才問題，企業文化戰略著重解決的是文化問題，企業信息化戰略著重解決的是信息化問題。把競爭性看作所有企業戰略的一個特徵，與人們長期在競爭戰略與企業戰略之間劃等號有密切關系。
企業發展戰略不僅具有發展性這個本質特徵，而且還具有企業戰略的一般特徵。企業戰略的一般特徵有四個：第一個是整體性。整體性是相對於局部性而言的。任何企業戰略謀劃的都是整體性問題，而不是局部性問題。第二個是長期性。長期性是相對於短期性而言的。任何企業戰略謀劃的都是長期性問題，而不是短期性問題。第三個是基本性。基本性是相對於具體性而言的。任何企業戰略謀劃的都是基本性問題，而不是具體性問題。第四個是計謀性。計謀性是相對於常規性而言的。任何企業戰略都是關於企業問題的計謀而不是常規思路。企業戰略必須同時具備上述四個特徵，缺少其中一個特徵就不是典型的企業戰略了。企業發展戰略必須同時具備上述五個特徵，缺少其中一個特徵也就不是典型的企業發展戰略了。用企業發展戰略指導其它企業戰略，用其它企業戰略落實企業發展戰略，這是先進企業的成功之道。
⑸ 深圳邦凱辭職，總裁高萍不批，到期了，到勞動局告他們管用么
你要有提前30天提交給用人單位辭職書的證據，單位在30日到後不給你辦解除勞動合同手續和出具解除勞動合同證明書，可以向勞動部門投訴