1. 最缺工的100個職業出現，勞動力市場供需不平衡如何解決
隨著我國經濟的不斷發展，導致勞動力市場的供需也十分的不平衡，雖然現在滿地都是大學生，但是大多都眼高手低，對於工資太低的工作看不上，工資高的工作自己的能力又達不到，所以漸漸的，勞動力市場就出現了兩極分化的情況，一個是勞動力缺少，而另一方面造成勞動力飽和，這完全都是人們就業心理作祟，但是行業不分高低貴賤，人人平等，像保潔，保安，餐廳服務員這種，大家都會覺得工資又低，乾的活又累，自然也沒有人想去干，所以基本都是特別的缺人。
但是不能僅僅依靠國家的政策來促使人們進行這些工作更應該從思想上轉變他們。對工作的高低貴賤之分。時刻。提醒自己。職業沒有高低貴賤之分，每一個行業都十分需要人才，只要你有才能，那麼在哪裡都不會被埋默，並且只要你腳踏實地的努力干，都會取得相應的回報，並不僅僅是說要去做一些看起來很光鮮的工作，因為每個行業都是需要工作人員的，老話說得好，三百六十行，行行出狀元。
2. 深圳現在缺少工人嗎
各行各業每年都缺，大概1、3、4、9、12月份是最缺的。
3. 廣東共享用工新模式，能否拯救企業缺工荒這對於工人來說有哪些好處
我們都聽說過共享汽車，共享充電寶。但是說起共享員工，好像還是第一次聽說。我們都知道廣東省企業很多，尤其是東莞，東莞稱為“世界工廠”，務工的人員也特別多。但是每年都會出現招工難的問題，面對這個問題，當地政府也幫助企業復工復產，所以就產生了“共享員工”這一說法。
很多人還是不理解這個政策，通俗來說就是有兩家公司，這家公司沒活，另一家公司特別忙，就讓這兩個公司的員工互調。這就是“共享員工”。那麼很多網友會問，這樣真的就有利於解決企業缺工荒的問題嗎？這樣的模式對員工來說有哪些好處呢？下面小編一一給大家講講！其實這樣的模式在幾年之前就存在，但由於一些法律的因素，模式並沒有擴展，只不過是幾十個人之間互調，而且借調的時間也不會很長！現在的工廠大多都存在用工難問題，為了解決這個問題，老闆們也是用盡了所有的辦法啊！這樣的模式可能會存在一些弊端，但是對工人和工廠都有利！你們覺得是這樣嗎？歡迎大家在評論區留言！
4. 招工要比找工作還難，為什麼深圳也會出現用工荒的現象
問問廠家和勞務派遣，廠家裡的所有人事和勞務派遣收取中間勞動力的費用，比如廠里給的是20元一小時，而給的工人是13到16元不管吃住，年齡空制到40歲以下，如果40以上想做就是工價最低最難做的崗位，如果廠里人事不空制人，他們和勞務派遣就沒得掙中間的費用，廠里如果直招給勞務派遣的一樣20元一小時，不經過所有勞務派遣看看能不能招到工，所以所有媒體希望仔細想想在報道，不要每次說不好招聘，廠里直接招給勞務派遣一樣的工價能招不到嗎，所以全部給廠家人事和經理和勞務派遣中介吃掉了中問抽取的費用，所以嚴重的是勞務派遣吃掉抽水，工價低了年輕的不願意去，年齡大的空制40以下，40以上的全部全國大街小巷流浪著，做一天日接管三天，希望各大媒體不要在報道不臉的信息。
5. 進一步緩解企業缺工方面,您有什麼好的意見或建議
可以這樣理解：在高中階段，如果抽搐，則可理解為血液中鈣離子過少。
人體吸收鈣離子還需要維生素D的協助，這樣鈣離子才能正常吸收。
所以從題 中來看，補充了礦物質，但不見緩解，可見鈣離子沒有吸收，所以應理解為缺少維生素D
但此題 有一個問題：這個礦物質是直接補充進入血液嗎？如果從題 中內容來看應是從食物中補充。
選 C
6. 2014,哪個城市缺工嚴重
為什麼今年江浙滬地區出現嚴重的用工荒，這種情況什麼時候會得到緩解？
今年以來，由於經濟迅速回暖，一些沿海地區出現嚴重的缺工現象。春節剛過，東部沿海地區就出現大規模用工荒，珠三角缺口超200萬。有網友指出「民工荒」實際上是「民工權利荒」，民工短缺實際上是權利和制度的短缺。也有人認為珠三角「缺工」只是一種表面現象,從本質上講，珠三角並不「缺工」，缺的是企業「遠見」 今年以來，由於經濟迅速回暖，一些沿海地區出現嚴重的缺工現象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超200萬人，部分生產線已處停工狀態。企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，希望緩解用工荒。而在號稱「世界工廠」的擁有500多萬外來打工者的東莞，缺工過百萬。(2月21日《武漢晚報》)雖然這種報道不算新聞，但我依然覺得這種報道是當前社會所需要的。因為只有這種警醒式報道的密度變大，才能引起我們社會的高度與寬度反思。當前，缺工原因表面上看是因為提薪腳步緩慢，但根本原因還是我們社會的工種歧視意識的長期發酵所釀制。給工人加薪，鑄就勞動公平，歸還一線工人的尊嚴，是一個方面，但尚無抵達解決缺工現象的內核。一份資料顯示，2006年，美國三大汽車工人的平均年薪超14萬美元，同年的美國教授平均年薪為9.29萬美元。雖有人批駁這是「腦體倒掛」，但這說明，在美國製造業，工人是受到社會價值的廣泛肯定。我國產業工人2008年的平均工資僅為日本工人的五十分之一，日本經濟在1950～1980年的30年增長中，工人收入的增速很快，從不到美國人的10%一下子與美國人相當。而我國經濟在近30年增長中，GDP與財政收入打了幾個滾，但工人的年薪增長至今不足美國工人收入的10%。究其原因，便是我們社會缺乏對待一線工人的敬重意識。一些沿海地區經濟的發展模式停留在粗線條型、直線型。以壓低勞工成本為本能管理意識。在世界分工中,這些看起來較之內陸經濟發達的地方，製造業長期處於低級加工鏈。完整而有靈魂的企業形態並不具備，更像是世界工廠里的一個只聞榔頭聲響的生產車間。在這個車間里，鮮有技術革新、品牌推廣、知識產權、銷售終端。更讓人憂慮的是，不僅是上億外來工生存與勞動價值的國家意識迷惘，一大批中小企業甚至包括壟斷國企里，一線工人的命運也漸次跌入低谷。所以，沿海地區普遍存在的缺工現象不僅是經濟問題,更是國家意識問題,是允許少部分人無限制地切分大部分人的勞動蛋糕的習慣性漠視，更是需要創造一個更公平、更合理的社會問題。 相關新聞：企業追著農民工司令要人 多省限制勞動力輸出 來源：中國經濟網春節剛過，東部沿海地區就出現大規模用工荒，珠三角缺口超200萬。南方企業紛紛到河南「搶人」，給本土企業用工也造成了不小的壓力。一些本土企業，為留住熟練工人，早在年前已為員工漲了工資。據了解，不僅是河南企業，外省一些政府部門專門出台文件，限制勞動力外流，以滿足本地企業的用工需求。現象：企業排隊向「農民工司令」要人春節過後，一些農民工還在為工作發愁的時候，殊不知，沿海地區正在遭遇用工荒。據《武漢晚報》報道，目前，深圳用工需求，回到金融危機前的水平，其中製造業需要大量普工。由於工人難招，很多企業將招工年齡放寬到45歲。即便如此，很多企業還是招不到人。廣州預計缺工量達15萬人。特別是餐飲業的前台和樓面服務員，平均1名求職者，有近5個對應崗位可供選擇。東莞缺工更為嚴重。今年東莞最大的人才市場――智通人才，舉行節後首場招聘會，200餘家企業進場招聘，提供4000多個崗位，只吸引了2000餘人進場。滬蘇浙閩和廣西北部灣等地，都出現不同程度的缺人。這些消息，讓「農民工司令」張全收感觸很深。昨日，張全收在電話中告訴記者，不僅是沿海地區，現在就連中西部很多城市，也開始缺人了。張全收自豪地說，現在，很多用人單位招不到人，排隊到他門口要人。對策：外省已開始限制勞動力輸出由於用工缺口較大，沿海很多城市開始提高最低工資標准，試圖吸引農民工的光顧。深圳市人力資源和社會保障局有關人士表示，今年深圳將上調最低工資標准。有調查數據顯示，70%的人認為，深圳市的最低工資標准應該定在1500元到2000元。河南省人力資源市場一位負責人稱，由於經濟發展，很多中西部省份也開始出現用工荒，有些省份已出台政策，限制勞動力外流。他說，盡管河南省勞動力比較充足，但隨著經濟的發展，向外輸出勞動力的增幅也不再是高速增長了。針對南方出現的用工荒，河南本地一些勞動密集型企業，也開始採取措施應對。河南一生緣食品有限公司總經理劉麗娜稱，為留住員工，他們年前已為員工漲了工資，平均漲幅在10%左右。鄭州一家服裝生產企業的張經理稱，現在，他們也面臨著招工難的問題，尤其是熟練工人。張經理稱，春節剛過完，他們就忙著與人力資源市場和人才中心聯系招人，並在人口密集的地方貼廣告招工。張經理坦言，在目前招工壓力比較大的情況下，他們也考慮適當提高工人工資的辦法，留住熟練工人，避免出現用工困難局面。 原因探究：「用工荒」背後實際是「民工權利荒」來源：羊城晚報 作者：伊歌千萬不可將「用工荒」的警號誤解為政府可以放棄積極的就業政策，恰恰相反，勞動力的短缺正因存在制度約束，還不能完全自由流動。「民工荒」實際上是「民工權利荒」，民工短缺實際上是權利和制度的短缺。經濟學中有「劉易斯拐點」之說，意指勞動力從無限供給到短缺的臨界點。半個世紀前，美國的經濟學家劉易斯創立了「二元經濟發展模型」，指出發展中經濟體工業化的初始條件是資本稀缺、勞動力過剩，在工業化過程中，工業部門會不斷吸收農村中的剩餘勞動力，工資水平並非取決於勞動力的供求關系，而是取決於農民的收入水平。當工業化將剩餘勞動力都吸納干凈，工資水平就取決於勞動的邊際生產力———如果不提高工資福利，不改善勞動條件，就雇請不到所需的勞動力。簡而言之，在「劉易斯拐點」之前，是人求工作，不漲工資也會有源源不絕的勞動力;在「劉易斯拐點」之後，是工作求人，不漲工資就找不到合適的員工。春節後，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣東珠三角地區用工缺口達200萬。常年約有1200萬農民工外出打工的人口大省、民工大省安徽，如今也出現了「用工荒」。「有專家指出，中國經濟發展的『人口紅利』正在枯竭，用工荒正成為內地普遍現象，傳統勞動密集型產業將加速喪失優勢」。這是否說明中國已經出現「劉易斯拐點」?(2月21日《武漢晚報》、《新快報》)早在2007年，中國社會科學院的一份報告就曾提醒：我國的勞動力正由過剩向短缺轉變，拐點將在「十一五」期間出現，確切的時間可能是在2009年。當時從珠三角到長三角出現的「招工難」，也為這種觀點提供了部分驗證。沒料到隨後爆發國際金融危機，外部需求萎縮，出口加工業收縮，大批農民工被迫返鄉，有機構預測就業崗位缺口達千萬個之多。一時間，「劉易斯拐點」之說似乎不攻自破。可是，隨著經濟強勁反彈，「保增長」大局已定，「用工荒」又浮出水面，而且大有從沿海地區向內陸省份蔓延之勢。其實，如果不是將「劉易斯拐點」的出現機械地設定在某個時間點，而是將其視為一個過程，經濟危機等因素有可能提前或延後「拐點」的出現;那麼，判斷中國正在或即將出現「劉易斯拐點」是基本符合實情的。民工大省的「用工荒」，可看作是勞動力市場為「劉易斯拐點」拉響的警號。對於這一警號，在勞動力市場中交易的企業和農民工的反應敏感而迅速。比如，在地處安徽的廣德開發區，「我們這里的工資水平基本跟江浙一樣，待遇並不差」;開發區內企業給工作中的年輕工人播放流行音樂;新一代農民工選擇在家鄉打工;等等。倒是身處市場之外的政府官員和專家學者，千萬不要誤解了這一警號。「用工荒」並非意味著傳統勞動力密集產業加速喪失優勢。且不說中國製造業的工資水平還不到美國的十分之一，勞動力的相對價格優勢不會立刻喪失;更不用說中國的勞動人口總量巨大，到2030年仍有9.7億，比現在的總量還要大，屆時勞動人口佔全國總人口的比例約為67%，仍高於現在的絕大多數發達國家。因此，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉雖然斷言「劉易斯拐點」已經出現，卻仍認為「我國在勞動力供給方面的優勢會長期保持」。中國擁有世界上最大的勞動就業群體，就業是最大的民生。千萬不可將「用工荒」的警號誤解為政府可以放棄積極的就業政策，恰恰相反，勞動力的短缺正因存在制度約束，還不能完全自由流動。「民工荒」實際上是「民工權利荒」，民工短缺實際上是權利和制度的短缺。政府應將「用工荒」作為完善勞動力市場的契機和動力，改革稅收制度、戶籍管理制度和社會保障制度，提供農民工子女就學、職業技能教育等公共產品;而不是通過修改法律等手段將政府責任轉嫁給企業。 網友熱議：珠三角民工荒給企業家上了一堂警示課來源：中國企業家 作者：楊金溪今年以來，由於經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處於停工狀態。企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。2月21日武漢晚報有資料顯示，全國農民工有2.3億人。我國農村有大量富餘勞動力，許多農民亟待離開土地，向城市轉移，尋找就業崗位。為何今年以來，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，出現嚴重「缺工」的局面?筆者認為，珠三角「缺工」只是一種表面現象。從本質上講，珠三角並不「缺工」，缺的是企業「遠見」。農民工離鄉背井，外出打工，圖的是賺錢。因此，哪裡賺錢多，他們就會湧向哪裡。如果外出打工收入低於種地收入，他們自然會選擇回家種地。到珠三角打工的農民工，倘若收入過低，自然會選擇離開。早在今年春節前，東莞「兩會」上就有政協委員進言，東莞最低工資標准應由770元調至900~1000元。理由是：一味維持最低工資不變，外來人員會逐步流向其他城市。其實，既使東莞將現在的最低工資標准770元調至900~1000元，也難以留住打工者。扣去房租、吃飯和日常用品，打工者早已所剩無幾。赤條條地來赤條條地走，哪個打工者還願來東莞打工?眼前的「缺工」，是對企業只顧眼前利益的短視行為的懲罰!有遠見的企業，應堅持待遇留人的原則。珠三角「缺工」還呈現了一個值得關注的特點，這就是由於進行產業結構調整，東莞不少企業正由勞動密集型向技術型轉型，使得技術工人的需求猛增。現實情況是，不少企業只顧上班時間讓員工拚命付出，而對員工下班後的技術培訓卻很少問津。有遠見的企業，應該看到產業結構調整的大勢，在技術人才儲備上加大投入，提高自我「造血」能力。那些「臨時抱佛腳」的企業，不會得到很好的發展。珠三角「缺工」，還讓我們看到一些企業缺少對員工的關愛之心，缺少對員工的以誠相待。由於缺工嚴重，東莞許多企業為留住老員工，將工資拖後一個月發放已成慣例。甚至在春節前，一些企業將兩個月工資拖到春節後發放。這樣做也許暫時留住了員工，但卻難以留住員工的心。一旦有機會，員工就會炒老闆的「魷魚」。珠三角「缺工」，給一些企業上了一堂警示課。解決之道：解決節日用工荒需用「政策留人」 來源：中國廣播網中廣網北京2月22日消息隨著經濟的回升，深圳的用工需求回到金融危機前的水平。其中深圳的製造業需要大量普工，月工資基本在人民幣1700到1800元(含加班費)，而且企業都放寬了用人標准，45歲以內的農民工也能在深圳找到工作。對此，中國之聲特約評論員王健做如下點評。王健：珠三角在節後又出現了用工荒，其實每年春節之後，多多少少都有這樣的情況，去年的情況是稍微有點特殊，去年是金融危機影響最深的時候，很多企業處於停產半停產的狀態，對用工的需求沒有那麼大，當然去年我們回頭看看，也沒有出現洶涌的進城大軍的情況。有幾個原因，每年為什麼會出現用工荒，最主要還是季節性的因素，回家過年這幾個字，在我們中國人心裡是有很重要的感情因素的，尤其是農村，很多地方正月十五之後才能開始幹活，有的整個正月都很少出去打工，所以用工荒在很短的一個時期內還會繼續下去。去年中央經濟工作會議和中央農村工作會議同時提到了三個很重要的字：城鎮化。有人說城鎮化對於中國經濟未來的格局影響很大，我想說中國城鎮化對於整個世界的經濟走勢和格局都會有很重大的影響。怎麼解決我們部分地方一年又一年的周而復始出現的用工荒，我覺得本質上是一個怎麼解決好城鎮化的問題。剛才有一個特寫，說是要感情留人，待遇留人，這只說對一方面，你用感情留人，感情再好能比得上農民工對於家鄉，對於故土的感情嗎?能比得上農民工對於家人的思念嗎?你待遇再好能讓農民工今年不回家過年，你能讓他明年、後年都不回家過年嗎?我覺得不可能。所以在感情留人、待遇留人的後面我想加上一個政策留人，怎麼樣讓農民工進城之後呆得住，把城裡當成家，產生對家的感情，這就必須通過政策層面來解決，也關涉到城鎮化整體的進程是否順利。剛才有篇報導說，養老保險轉移接續辦法去年我們出台，這就是走在正確的方向上，我們怎麼解決農民工的醫療保險、孩子的戶口、上學等等問題。我們知道中國的農民對於家鄉的故土是有依戀的，農民工進城務工本身就已經割斷與土地的聯系，其實本身需要很大的勇氣，我們的政策要讓農民工感到希望，感到他們的勇氣獲得了獎勵和支持，城鎮化的進程才會更加的順利。推進農民工「市民化」 破解「用工荒」來源：新快報今年以來，由於經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處於停工狀態。企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，希望「用工荒」得以緩解。面對來勢洶洶的「用工荒」，企業採取提高待遇、降低門檻的辦法來應對，這或許能取得一時之效，但卻無法從根本上解決問題。在我們看來，破解「用工荒」的根本途徑在推進農民工的「市民化」。「用工荒」說白了就是農民工荒。人數達到1.5億左右的農民工，為我國經濟社會和城市的發展做出了不可磨滅的貢獻，他們渴望融入城市、享受城市文明。然而，許多城市仍把農民工當成過客，實行「經濟接納、社會拒入」。在身份上，多數企業都還沒有把農民當作穩定的產業工人，城市也並沒有敞開胸懷，把他們當成真正的市民。在權益上，他們與城市產業工人相比，享受不到應有的政治、經濟及社會待遇，處於城市裡的社會底層。他們承擔著城市最累、最苦、最臟、最險的工作，卻拿著最低、最少的工資。農民工的各項權益沒有得到很好的落實，以養老保險和醫療保險為例，雖然我國法律明確規定，企業要為包括農民工在內的所有職工繳納養老和醫療等社會保險，但是現實中多數的農民工游離在社會保障之外。對於城市而言，農民工只是無根的浮萍。權益的匱乏、身份的迷惘、生活的壓力、「候鳥式」的生活，讓部分身心俱疲的農民工選擇了逃離。「用工荒」的根本原因正在於，農民工對城市缺乏歸屬感，他們的權益得不到保障，他們對自己的前途感到迷惘，他們用自己的腳步做出了「逃離城市」的選擇。「用工荒」的出現，沖擊著舊有的農民工管理方式，它說明以損害農民工利益為代價的發展是不可持續的，也是行不通的。特別是新生代農民工的出現，他們具有更強烈的權利訴求和較強的法律意識，他們不能容忍拿著極低的工資，在惡劣的勞動環境里，沒日沒夜地工作和加班。要想讓「用工荒」不再出現，我們唯有推進農民工「市民化」，讓農民工成為城市的真正主人。今年中央一號文件提出要「著力解決新生代農民工問題」，這是中央文件中首次使用「新生代農民工」這個詞，傳遞出中央對第二代農民工的關切。而毫無疑問，「新生代農民工」對城市的要求，已經不再限於初級的生活條件，更多是對自身權利的追求。這就有待於我國城鎮管理政策盡快作出調整，深化戶籍制度改革，為農民工融入城鎮提供必要的條件。同時，要切實提高農民工的政治、經濟、社會待遇，維護農民工的合法權益，讓農民工像市民那樣在城市「體面地生活」。[稿源:珠江晚報]
7. 勞動力市場供需極度不平衡，如何保證「最缺工」行業「不缺人」
其實不得不說的是，勞動力市場供需極度不平衡也是多方面的原因，最根本的是因為現在的勞動力資源短缺，而且局部大學生不會再選擇從事低端的體力勞動，而很多同齡年輕人也會選擇外賣等新興行業，自然導致一些建築重行業要缺乏工人，因此這是一個很常見的事，可以從下結合方面發展思考問題。
其實不得不說的是，要保證追球工作行業不缺的人，那麼在本質上來說就應該提升勞動力質量和水平，另一方面更應該加大科研創新力度，提高生產工藝水準，對於市場勞動力供需不平衡的現象，更應該通過多方面的杠桿來合理的調控，就要保證各行業要良性發展均衡資源，又要保證，真正能夠促進國家發展的實體經濟行業，得到國家政策的支持。
其實對我們來說，勞動力市場供需極度不平衡也是市場本身的影響，而對於新一代年輕人來說，可能不同的就業觀，就業理念，也會加劇勞動力市場供需不平衡的現象，一方面國家要實現多方面的杠桿來調節市場供需不平衡，另一方面要加大科技創新提高工業水準和生產力水平，更應該出台政策促進勞動力資源合理分配，保障各行業良性發展。
8. 如何轉發關於緩解就業中結構性短缺問題的通知
是這個嗎？
你的問題 問的沒怎麼明白？不能轉發 就復制下來 在發送
關於採取有效措施緩解當前部分地區就業中結構性短缺問題的通知
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局：
近年來，按照黨中央、國務院的統一部署和要求，各地區、各部門認真實施擴大就業的發展戰略和積極的就業政策，有效應對國際金融危機對就業的沖擊，保持了就業局勢的基本穩定。當前及今後一個時期，我國就業形勢依然十分嚴峻，就業總量壓力和結構性矛盾並存，一方面將長期面對勞動力供大於求的基本格局和巨大的就業壓力；另一方面也將面臨更加復雜的結構性矛盾，當前部分地區、企業在招工中存在的結構性短缺現象，正是就業結構性矛盾的一種具體表現，是經濟回升向好背景下，企業用工需求與勞動力供給結構失衡的一種反映，是多種因素相互疊加的結果。各級人力資源社會保障部門要全面准確地把握就業形勢，高度重視結構性短缺問題，增強工作的預見性和前瞻性，堅持市場就業的機制和原則，有針對性地採取切實有效的措施逐步加以緩解。
一、搞好摸底調查，及早准確掌握人力資源市場供求狀況。各地要採取多種方式對企業用工需求進行調查，提前掌握明年春季企業擬招工人數和對年齡、技能、文化等方面的要求；同時要掌握城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生、職業院校畢業生、返鄉農民工和農村富餘勞動力的就業需求信息，摸清本地區人力資源狀況。用工相對集中的地區，要選取本地有代表性的企業尤其是用工大戶，對企業的基本情況、缺工人數、工資水平、人員構成及增減變化情況進行監測，分析判斷企業用工趨勢。省級人力資源社會保障部門應指定相關機構負責及時掌握本省重點地區缺工情況，並向我部報告。我部將繼續組織重點地區做好企業春季用工需求和農村外出務工人員就業情況專項調查，並適當擴大調查范圍，請各地按照部里統一要求做好相關工作。
二、及時收集發布供求信息，為勞動者和企業建立快捷有效的信息對接平台。各級公共就業人才服務機構要在確保企業空崗信息及時、准確、有效的前提下，豐富信息內容，提高信息質量，拓展發布渠道。各地級城市要充分利用信息化手段，建立全市統一的崗位信息網上查詢平台，並逐步實現全省聯網。在加強求職和招聘登記的基礎上，要向社會廣泛發布人力資源市場供求分析信息，同時發布本地區重點職業工種和緊缺工種工資指導價位信息。有條件的地區還可以探索通過以手機為終端的無線通訊手段，為勞動者和企業搭建更加便捷的信息對接服務平台。相關省級人力資源社會保障部門之間要通過建立招聘信息異地發布合作機制、簽訂對口勞務合作協議、聯合舉辦招聘會等多種方式，促進人力資源在區域間實現優化配置。各級人力資源社會保障部門要加強與當地發改、商務、工信等部門的合作，在新增投資、新上項目建設立項時，提前收集發布用工信息，提前組織招聘、培訓等工作，以滿足新開工企業人力資源需求。各地要充分發揮各類人力資源服務企業的作用，鼓勵和支持其更好地為勞動者和企業提供人力資源服務，並由此拓展人力資源市場供求信息數據採集渠道，擴大統計覆蓋面，加強信息分析研究，為科學決策提供參考依據。
三、主動面向企業開展用工指導，強化對企業的招聘服務。各地要進一步加強對企業的用工指導，重點對招工不足的企業提供政策咨詢、業務指導和相關服務，引導企業根據人力資源市場供求和自身經營狀況，合理確定薪酬待遇，增強崗位的吸引力和競爭力。指導企業根據生產經營特點合理確定招聘條件，幫助企業合理制訂全年用工和崗位培訓計劃，避免發生生產淡季大量裁員、生產旺季又招不到工的現象。對招聘用人信用度高、用工規范、職工隊伍比較穩定的企業，在推薦人員、提供服務方面給予優先安排。同時，要全面落實各項積極的就業政策和對企業的扶持政策，切實減輕企業負擔。
四、大力加強職業培訓，滿足經濟發展對技能人才的需求。各地要認真貫徹落實國務院《關於加強職業培訓促進就業的意見》（國發[2010]36號）精神，圍繞本地經濟發展方向，針對本地就業結構性矛盾突出問題，根據承接產業梯度轉移的實際需要，大力開展面向城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生的勞動預備制培訓，通過加強校企合作，加大相關領域技能人才的培養、儲備力度。要根據就業市場需求和企業崗位實際要求，組織城鎮失業人員、未就業高校畢業生、農村進城求職勞動者等群體參加就業技能培訓，著力加強實際操作技能訓練和職業素質培養，提高培訓後就業率。同時要結合技術進步和產業升級的需要，強化轉崗培訓，特別要加強對產業結構調整中實施淘汰落後產能和兼並重組企業富餘人員的轉崗技能培訓，提高其再就業能力。
五、建立健全企業工資正常增長機制和支付保障機制，規范企業用工行為。各地要及時發布工資指導線和人力資源市場工資指導價位，引導企業合理確定和及時調整職工工資，通過實行職工工齡補貼、年終福利獎勵等措施，增強崗位穩定性。穩步推進工資集體協商，形成工資公平決定機制，保障勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，努力形成企業和職工利益共享機制。要根據經濟社會發展情況，逐步提高最低工資標准，保障職工工資增長和支付。要加強勞動保障監察，指導幫助企業改善用工管理，完善各項勞動規章制度，規范企業用工行為。
六、認真抓好近期幾項專項行動，有效緩解春節前後就業結構性矛盾的突出問題。各地要以搭建勞動者和用人單位對接平台為重點，精心組織實施好2011年「春風行動」。在春節前，要根據當地情況提前做好准備工作，制定有針對性的服務措施並加強宣傳。春節後，要廣泛動員各級公共就業人才服務機構並聯合其他人力資源服務機構，通過信息發布、專場招聘、送崗位下鄉、勞務協作、訂單式培訓等多種方式，為勞動者求職就業和企業招聘用人提供及時有效的服務，提高對接成功率。各地要按照《關於開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》（人社部明電[2010]50號）要求，積極會同建設、公安、國有資產管理部門和工會組織切實做好2011年春節前農民工工資支付專項檢查工作，督促用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，建立健全解決拖欠農民工工資的部門聯動和長效機制，切實維護農民工的合法權益。同時要針對春節後企業大量招工和農民工大量外出務工這一特殊時期，重點做好春節後清理整頓人力資源市場秩序的專項檢查活動，周密籌劃，盡早部署，確保檢查活動取得實效。
各地在工作中要正確把握輿論導向，配合新聞媒體對就業形勢進行全面、客觀、准確的宣傳報道。要大力宣傳政府在幫助企業緩解「招工難」、促進就業方面的政策措施，大力宣傳推廣「春風行動」等專項活動中的創新經驗和有效做法。要加強對用工規范誠信企業的宣傳，引導企業自覺遵守勞動保障法律法規，加強人文關懷，提高企業的凝聚力和吸引力。要幫助勞動者正確認識就業形勢，充分認識提高技能素質的重要性，積極參加職業技能培訓。同時要注意引導職工通過工會等渠道依法理性表達利益訴求，加強與企業的協商對話，推進和諧勞動關系共建共享。
二〇一〇年十二月三十日
9. 想問一下廣東深圳什麼行業最缺工人
摘要 其次，機電行業和裝卸工缺口也比較大