『壹』 深圳2021年不是說從9月1日上調基本工資標准嗎，怎麼沒有漲呢幾年沒有上調工資，物價卻漲多少翻了
深圳市2021年最低工資,目前沒有得到工通知,說調薪。可能性比較低。但是除去深圳市的規定,每個公司的話會不同的調整。
『貳』 深圳最低工資標准2022
2022年深圳最低工資標准：全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時，新標准將於2022年1月1日起實施。
一、2022年深圳相關待遇同步上調
1、失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金的標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金： 2360元x90%=2124元/月，比原多144元。
2、醫療期間的工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條職工患病或者因職工受傷不停止工作進行醫療的，在國家規定的醫療期間內，用人單位應當按照本人正常工作時間工資的60%以上支付職工病假工資的80%以下
3、到手工資和加班費
對一些基層勞動者來說，其工資標準是當地的最低工資標准。 最低工資標準的調整在一定程度上促進了企業提高基層員工的工資。 隨著最低工資的上升，加班工資的最低計算基數也相應上升。
二、最低工資標準是指應該發工資還是實際發工資
最低工資標準是指應支付的工資。 工資和實際工資是兩個概念，工資是勞動者提供正常勞動時，用人單位應向勞動者支付的工資報酬，工資不得低於當地最低工資標准。 實際工資是合理扣除後實際送到工人手裡的工資。 例如，規定勞動者個人應承擔的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除等，在進行這些合理扣除後實際發放的工資可能會低於當地最低工資標准，但這並不是不執行最低工資標准。
《勞動合同法實施條例》第27條勞動合同法第47條規定的經濟補償月薪按照勞動者應領取的工資計算，包括時薪、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣收入。 勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
『叄』 深圳什麼時候會漲底薪
深圳正常漲底薪的時間一般為2年，但要結合當前物價、生活成本、及國內形式等多重因素等決定
深圳今年的2/1開將底薪漲為1500元的，目前是國內最高一個城市
經上供參考！
『肆』 深圳底薪2021最新標準是多少
法律分析：深圳市2021年最低工資標准還是沿用2018年7月實施的標准：2200元/月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。
法律依據：勞動和社會保障部《最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
『伍』 幾月深圳漲底薪
法律分析：深圳3月份漲底薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『陸』 深圳2021年會調底薪嗎
深圳市2021年
最低工資
，目前沒有得到工通知，說
調薪
。可能性比較低。但是除去深圳市的規定，每個公司的話會不同的調整。
『柒』 深圳上調最低工資標准至每月2360元，從什麼時候開始實施
這個標准從2022年的1月1日起開始實施。
每個地方都會有自己的最低工資標准，從某種程度上來說，北上廣深這樣的一線城市的最低工資標准最高。這些城市的生活成本也比較高，所以會設置比較高的最低工資標准，通過這樣的方式來保證大家的基礎開支。
一、這個事情是怎麼回事？
這個事情是關於深圳的最低工資標准上調的新聞，根據深圳市人力資源和社會保障局的最新消息，深圳市的最低工資標准將會上調到每月2360元，上調的啟動時間是2022年的1月1日。與此同時，非全日制勞動者的勞動回報將會調整為每小時最低22.2元。
『捌』 深圳什麼時候漲底薪
底薪標準是根據當地的消費水平來恆定的。漲底薪需要一段時間對當地消費水平的認定標准達到漲底薪的標准才會漲底薪。
『玖』 深圳2023年會漲底薪嗎
根據相關資料查詢顯示：深圳2023年會上調工資。《深圳市員工工資支付條例》第三十七條規定最低工資標准每兩年至少調整一次。2023年是上調工資周期結束時間，開始新一輪工資上調政策。
『拾』 深圳什麼時候漲底薪
深圳將從2011年4月1日起，提高全市最低工資標准。其中：全日制就業勞動者最低工資標准調整到1320元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整到11.7元/小時。
按照深圳市慣例，最低工資標准一般在每年4-5月份公布，7月1日起執行，但今年深圳市提前了公布和執行的時間，從今年4月1日起正式執行。