㈠ 深圳市最低工資標準是多少
法律分析：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。新標准於2018年7月1日公布，2018年8月1日起實施。
其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。這是參考人均gdp、物價指數(cpi)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標准增幅、其他城市最低工資調整情況等因素，通過測算和調研，廣泛聽取企業、勞動者代表以及廣東省深圳市兩級相關部門意見，經過充分討論研究的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
㈡ 深圳最低工資標準是什麼
深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2200元/月，非全日制就業勞動者最低工資標准為20.3元/小時。不僅正常上班工資不能低於這個標准，加班費計算基數、參加社會保險計算基數也都不能低於這個標准，企業如違反，勞動者可向勞動監察部門投訴。
《深圳市員工工資支付條例》
第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：
（一）支付員工工資低於最低工資的；
（二）剋扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。
第五十七條 被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，並可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。
㈢ 深圳社保最低標準是多少
法律分析：深圳最低社保繳納可分為五類，分別是養老、醫療、工傷、生育、失業，而最低繳費標准養老保險是462元，醫療保險是45.91元，失業是22元，工傷是2.156元，生育是9.9元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
㈣ 深圳市的最低工資標準是多少
法律分析：深圳市最低工資標准按照下列標准實施：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
㈤ 深圳市最低工資標准2021
深圳市最低工資標准如下：
1、全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月；
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。
最低工資標准通常包含三個部分，維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。以及勞動者平均贍養人口的最低生活費和勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
最低工資不包含：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資包含：
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
【法律依據】
《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。《深圳市員工工資支付條例》五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款。
（一）支付員工工資低於最低工資的；
（二）剋扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。
㈥ 2022年深圳市最低工資標准
2022年深圳市最低工資標准具體為：月最低工資標准為：2360元/月；小時最低工資標准為：22.2元/小時。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標准綜合參考下列因素：就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
㈦ 2022年最低生活保障標准
1、低保的名稱發生了改變
不知道大家有沒有注意到，現在不管是全國各地出台的相關文件中，很少會再看到「低保戶」這樣的字眼了。2021年國家民政部發布了《最低生活保障審核辦法》的通知，可以看到為了適應我國戶籍制度的改革，文件中已經刪除了關於低保的字樣，統一採用了「最低生活保障」這一個名字，並且不再對城市低保、農村低保進行區分。
2、部分地區最低生活保障標准有所提高
隨著我國經濟和物價的快速增長，2022年部分地區已經發布了相關的文件，將在2022年進一步提高困難人員最低生活保障標准。
比如：成都市人民政府發布的《關於提高最低生活保障標準的通知》裡面明確了，從2022年1月1日起，按照所屬區域的不同對最低生活標准做出了明確規定，比如高新區、錦江區、武侯區等，最低生活保障標准為870元/月;都江堰市、彭州市等地區，最低生活保障為820元/月。
再比如深圳市，將最低生活保障提高了1300元/月，較2021年增長了50元。對於深圳市特困戶，將最低保障標準直接提高到了2080元/月，比一些二線城市最低的工資標准還要高。
3、關於低保的審核將更為嚴格
關於低保的審核，一直都備受爭議。2022年已經明確，對於因賭博、吸毒導致家庭月均收入低於當地最低生活保障標準的、或者長期購買奢侈品、隱瞞實際收入轉移個人財產、家庭實際生活水平超出當地最低生活保障標准、子女有撫養低收入父母的能力的都將取消低保認定資格。
低保的主要人群是指沒有生活來源、沒有贍養人的老人、下崗職工沒有滿足城市最低生活標準的、身體殘疾的人等等。我國法律具體規定以下人群可以申請低保救助：
1、沒有生活來源的家庭或個人。
2、喪失勞動能力的家庭或個人。
3、沒有贍養人或者撫養人的家庭或個人。
4、家庭成員中有身患重大疾病沒有錢就醫的。
5、屬於嚴重精神病、智障、老年痴呆的家庭或個人。
6、有嚴重的身體殘疾並且生活不能自理的家庭或個人。
7、沒有加入五保的老人。
