⑴ 萬科怎麼樣工資待遇
第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。
因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。
「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。
好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。
這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。
一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。
「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者
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⑵ 在深圳萬科商業工作情況怎麼樣
你要根據自己的實際情況而定！第一，是你的行業選擇，你以後想在地產行業還是其它行業；第二，是你的工作態度的選擇，你喜歡加班文化還是休閑文化，萬科是加班文化，有時候下班回家還得加；第三，你要考慮自己的工作效率，萬科適合手快腳快的人，如果你是個慢性子，我建議你別去了，壓力山大；最後，你要權衡加班和高效的折磨與工資和工作帶來的顯性和隱性收益之間利弊！
無論你是否選擇萬科，祝你工作愉快！謝謝參考~
⑶ 萬科工作壓力大嗎
萬科是著名上市公司，管理會很嚴格，會有一定績效指標考核，工作壓力會是比較大的，但是不會算是非常大。
⑷ 在萬科物業工作會不會很累
在萬科物業工作比較累。但是萬科的平台很好，所謂累要自己去總結找方法，以公司利益著想，事事為你的工作著想。
另一個就是萬科的晉升，你有本事，如果主管人員看不起你，那也不行，遇到好多朋友都說萬科的主管人員都是那種高高在上心態，肆意評判其它人，否認別人的工作成績。
總之， 不管是否在萬科物業工作，勞累都是必不可免的，但是只要意識到，勞累是值得奮斗的，那麼累一點也沒有什麼，畢竟自己會在勞累中慢慢進步。
⑸ 在深圳萬科房地產工作真的能得到很多錢嗎哥哥的朋友在裡面工作據說得很多工資，但是不知道是否真實，請
姐是過來人，在深圳待了5年，房地產幹了2年，不管啥職位，都有任務，任務過了，才有基本工資，剩下在賺提成，好的時候也有幾萬的時候，姐賣房的，關鍵不是每月都能賣出去，好吧，任務完成不了，800，再給你話費補貼，餐補，也就1000多些，和人合租房子一個人800，剩下的吃飯～我們經理，每次都說她賺錢怎麼怎麼輕松，一個月4.5萬，要是真的，在深圳早買車買房了～不能說不好，也確實能賺那麼多，但是，你不能算最高工資啊～
⑹ 在萬科印力工作怎麼樣
在萬科印力工作還不錯。
印力集團於2003年成立，以國際化的視野專注於購物中心投資、開發和運營管理，業務貫穿商業地產領域的全價值鏈。
2016年，印力成為萬科集團成員企業，自身的商業資源、業務平台和開發管理能力得到進一步提升。截至目前，運營管理項目超100個，遍布全國50多個城市，資產規模近900億，管理面積近1000萬平方米。
印力將一直秉承「以客戶為中心「的理念，為城市主流家庭的美好生活提供品質體驗，為推動城鄉建設與消費升級貢獻力量。
多元化、多體量、多領域的布局預示著萬科印力深圳商業的版圖迅速擴張，並吸引著大量實力雄厚的合作夥伴，目前與華潤、順電、迪卡儂、百勝、春滿園、Tommy Hilfiger、CK、MO&CO、ZARA、H&M、玩具反斗城，楊梅紅、星際傳奇、元氣、和民、漢堡王等百餘家知名品牌已形成合作關系。
⑺ 深圳萬科物業怎麼樣啊在裡面做保安，不好的和好的都說一說
您好，首先來說，萬科物業在全國都是首屈一指，因為地產的品牌影響力大，所以萬科物業也是很好的，比較人性化，注重標准流程工作，另外可能得值夜班，上12歇24差不多，工資呢一般水平，保安呢工作不是很累，如果你在監控室或者門崗的話會很閑，南方的物業管理水平高，服務好，物業費也高，如果你年輕，可以去應聘形象崗位，這個工資會很高，具體再去咨詢咨詢。
⑻ 萬科工作怎麼樣
很好啊，國內很好的企業
⑼ 萬科物業怎麼樣在萬科物業有沒有職業發展前途
萬科物業還是不錯的，畢竟是大公司，口碑也不錯，有職業發展前景，可以長期做這份工作。
萬科物業秉承「全心全意全為您」的服務宗旨，堅持「服務至誠、精益求精、管理規范、進取創新」質量方針，始終以客戶需求為導向，致力為客戶提供全面優質物業服務的同時不斷創新物業服務模式。近年來萬科物業以「懂生活、識品質、匯聚幸福」為核心理念。
在「安全、環境、設備設施管理」等傳統物業服務工作基礎上，又推出「文化、健康、教娛、居家」等諸多創新服務內容。
深耕客戶資源經營，通過會所、租售中心、社區食堂、長者服務中心、四點半學校等社區配套經營，為不同需求的客戶提供差異化的服務，從而使居住者因社區生活而產生持續的幸福感。
2018年，萬科物業營收破百億，成為全國物業行業首個營收破百億的企業。
2019年，萬科物業以130.25億的品牌價值位列中指院「2019物業服務品牌價值研究成果榜」第一名。萬科物業成為行業第一個，也是唯一一個營收、品牌價值雙百億的物業企業。
2019年，萬科物業榮獲2019中國物業服務百強企業第一名，這是萬科物業第十年蟬聯百強榜首。同時，萬科物業連續第3年榮獲「中國特色物業服務領先企業——企業總部基地」榮譽稱號。
⑽ 萬科做保安是不是很辛苦，聽說很嚴格動不動就罰錢，站崗一站就是8小時。是這樣嗎
在萬科當保安比一般地方更辛苦。 萬科很正規，制度很嚴，違規罰款很正常。 不過福利待遇比小公司好很多，不用擔心。 只有付出才有收獲。 你不可能一次站崗八小時。 你最多應該站立三個小時，所以不要擔心。而且工作都是 辛苦的。
拓展資料：
1. 萬科企業股份有限公司（ 成立於1984年5月，共有總股本1099521.02萬股（2008年第二季度）。其總部位於中國廣東省深圳市鹽田區大梅沙環美路33號萬科中心，現任董事會主席於亮。在地產中華網舉辦的紅榜評選活動中，萬科集團已連續三屆上榜。 2016年8月，萬科企業股份有限公司名列「2016中國企業500強」第86位。 2018年1月，公司董事會決定聘任朱久生為公司總裁兼首席執行官。 2018年5月9日，「2018中國品牌價值百強榜」發布，萬科位列第40。 [2] 2018年7月19日，2018年財富世界500強榜單發布，萬科企業股份有限公司排名第332位。2018年12月5日，榮獲第八屆香港國際金融論壇暨中國證券金紫荊獎最具價值上市公司。 2018年12月，世界品牌實驗室發布2018年世界品牌500強榜單，萬科位列447位。
2. 2019年7月，《財富》世界500強榜單發布，萬科企業位列第254位。 2019年8月22日，2019年中國民營企業服務業100強榜單發布，萬科企業位列第254位。 2019年9月1日，2019年中國服務企業500強榜單在濟南發布，萬科企業股份有限公司位列第37位。 2019年12月18日，人民日報在《中國品牌發展指數》100強榜單中位列第34位。 2020年1月4日，榮獲2020年度金融長青獎「可持續發展創新獎」。
3. 2008年，萬科捐贈1.24億元，在綿竹、都江堰等汶川地震重災區免費建設公共建築。在捐贈項目中，萬科綜合運用了17項防災減振技術措施，不僅顯著提高了建築物的結構安全性，使所有項目達到了最高抗震設防水平，而且更加註重災害理念的實踐。減災、備災和避難。從2008年6月起，萬科公益基金會開始資助先心病孤兒、貧困兒童的手術。 30個月內，已完成近1700筆運營補助，覆蓋全國。萬科公益基金會本著對所有捐贈者的捐贈負責的態度，通過企業志願者的走訪和回訪，確保最需要幫助的孩子得到最及時的幫助。