⑴ 深圳勞動法底薪是多少
法律分析：根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標准：2200元/月，最低工資標準是根據當地的經濟社會發展水平調整的。
法律依據：《最低工資規定》第六條規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
⑵ 深圳的底薪是多少
深圳市最低工資標准按照下列標准實施：一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。2019年最低工資預計6月底或7月初會有變更，若無變更，仍按第一條執行。
【法律依據】
《最低工資規定》第五條?最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
⑶ 2016年深圳最低工資標準是多少
2016全國最低工資標准出來啦!深圳以每月2030元躍居首位，小夥伴是不是也很想去深圳工作呢?小編可不怎麼想，消費高啊!
2月18日，深圳市人力資源和社會保障局副局長龔祖兵18日在此間透露，五年來，深圳四次提高最低工資標准，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。
⑷ 深圳按勞動法底薪多少
法律分析：截止7月底,深圳市月薪資最低標準是2200元,參考22天計時工資標准,即時薪12.5元,平時加班費18.75元/H,周末加班費為25元/H,法定節假日加班費為37.5元/H。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
⑸ 2016年深圳按勞動法最低底薪是多少
按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。
⑹ 深圳最低工資標准
按照深圳最新發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求通知，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。
法律依據:
《最低工資規定》第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
⑺ 2016年深圳最低工資是多少
深圳2015年最低工資標准由2014年的1808元每月上漲為2030元每月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准由2014年的16.5元/小時上漲為18.5元/小時。
深圳2016年最低工資標准還沒有公布，根據往年深圳最低工資標準的趨勢情況，2016年深圳最低工資標准將會繼續上漲。
⑻ 深圳銷售底薪一般多少
深圳銷售底薪一般在2000元左右，不會太高，但是提成還是挺不錯的。
⑼ 2022年深圳底薪多少
【法律分析】：深圳工資標准底薪是2200元一個月。自2022年1月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：一、全日制就業勞動者月最低工資標准：2360元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：22.2元/小時。深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低於深圳市最低工資。
【法律依據】：《最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。