❶ 辭職後多久可以拿到工資
這個是什麼行業，比如電商呀，房地產之類的，就不可能很快拿到工資，
如果是工廠的話，是當天離職，當天結清，這是國家規定的。
不過這也要看你們簽合同的時候，合同上面是怎麼寫的，雖然合同上寫的是一個月以後給錢，但是國家標準是當天離職，當天給錢，如果合同上面寫的是一個月以後，你去找國家，然後你說法律規定是當天離職，當天給錢，但是國家會找理由說你看合同上面是一個月以後，當天離職，當天結清。
❷ 一般離職後多久發工資
不管是什麼公司，離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴，具體的情況可以參考下面的內容。
1、員工正常離職，工資應當在下個月的發薪日支付，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職，在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系。
2、在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資，因此離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
3、如果離職員工未在下個發薪日收到相應的薪水，可以找勞動局去投訴。
❸ 辭職後工資規定多久到賬
辭職後，工資應該在辦理離職手續時一起結算。
離職手續，應該在雙方解除勞動關系15天內辦理完畢。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❹ 辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我
辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》相關規定：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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1、《北京市工資支付規定》
第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
支付辦法：一次性付清
2、《上海市企業工資支付辦法》
第七條 企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
支付辦法：一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
3、《廣東省工資支付條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
支付辦法：應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
4、《深圳市員工工資支付條例》
第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
支付辦法：一個月支付周期的3日內支付，其他的按照約定支付。
5、《珠海市企業工資支付條例》
第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。
支付辦法：當日結算並一次性付清勞動者工資。
6、《天津市工資支付規定》
第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。
支付辦法：一次性付清。
7、《湖南省工資支付監督管理辦法》
第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。
支付辦法：三日內一次性付清。
8、《江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
支付辦法：兩個工作日內一次性支付，雙方另有約定的除外。
9、《浙江省企業工資支付管理辦法》
第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。支付辦法：5日內一次性結清
10、《山東省企業工資支付規定》
第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
支付辦法：一次性支付。
11、《遼寧省工資支付條例》
第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。
支付辦法：一次性付清。
12、《安徽省工資支付規定》
第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。
支付辦法：一次付清，雙方另有約定的除外
13、《江西省工資支付規定》
第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算並付清；雙方另有約定的，從其約定。
支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。
14、《江西省企業工資支付暫行規定》
第十六條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資，另有約定的從其約定。
支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。
15、《河北省工資支付規定》
第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。
支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。
16、《吉林省企業工資支付暫行規定》
第十五條 企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。
支付辦法：企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。
17、《陝西省企業工資支付條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。
支付辦法：用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。
18、《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》
第十二條 用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。
支付辦法:3日內一次性付清勞動者工資。
19、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》
第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。
支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。
20、《廈門市企業工資支付條例》
第十二條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。
支付辦法：一次性付清勞動者工資。
21、《昆明市企業工資支付條例》
第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
支付辦法：五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
❺ 離職手續辦完後工資什麼時候發
離職手續辦完之後，你的工資會隨著公司整體員工的工資一起發放。比如說他是每個月15號發放工資，那麼他就會在15號的時候給你也發放。
❻ 一般離職多少天能拿到
一般離職以後當天就可以拿到工資。
因為根據勞動法的規定，試用期需要提前三天提交辭職報告，正式員工需要提前30天提交辭職報告，企業不可以以任何理由剋扣員工的工資，也不可拖欠員工工資。
所以當你離職的時候，工資必須是結清的。
❼ 員工辭職需要等多久能拿到錢
一般來說，員工辭職最少是需要半個月，或者是一個月提前向人事部，向上級部門去報備的，員工什麼時候能拿到工資，應該是公司每個月的發工資時間，也就是第二個月的發工資時間應該就可以拿到工資了
❽ 辭職後，要多久才能拿到工資
辭職以後一般是下一個月的，發工資日是會拿到工資的，和以往在上班期間發工資的日期是一樣的。