『壹』 深圳拓邦股份有限公司怎麼樣值得應屆生加入嗎
值得一去，工資挺不錯的，對於一個剛畢業的學生來說，去哪個公司都能學到東西的。
在拓邦做了三年，研發崗。拓邦規模大，但是人員臃腫，公司產品繁多，無清晰規劃，資源浪費嚴重，部門間溝通少，人力資源人員水平比較弱，老員工很多，管理人員基本都是老員工熬出來的，思維模式固化。
老本人可能還好，提倡文化是尊重 包容，但是人資的工作和服務沒有做到，人員的激勵做的不到位，反而弄來弄去都是考核，感覺這都是低水平的人資弄出來的。
公司簡介：
深圳拓邦股份有限公司，1996年成立於有中國科技「矽谷」之稱的深圳高新技術產業園內。經過十幾年的高速發展。
拓邦現已發展成為以中國領先的智能控制技術為核心，不斷拓展其應用領域的中國一流智能控制方案提供商，產業覆蓋家電控制、高效照明、電機、電源、安防、工業自動化和數碼電子等領域，產品銷售遍及全球幾十個國家。
經營范圍：
電子產品、照明電器、各類電子智能控制器、電力自動化系統設備、電機及其智能控制器的研發、銷售、生產（由分公司經營）。
動力電池、電源產品、電腦產品、集成電路、感測器、軟體的技術開發與銷售；國內貿易（不含專營、專控、專賣商品），經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）。
『貳』 深圳拓邦股份有限公司怎麼樣
簡介：深圳拓邦股份有限公司，1996年成立於有中國科技「矽谷」之稱的深圳高新技術產業園內。經過十幾年的高速發展，拓邦現已發展成為以中國領先的智能控制技術為核心，不斷拓展其應用領域的中國一流智能控制方案提供商，產業覆蓋家電控制、高效照明、電機、電源、安防、工業自動化和數碼電子等領域，產品銷售遍及全球幾十個國家。
法定代表人：武永強
成立時間：1996-02-09
注冊資本：67986.0478萬人民幣
工商注冊號：440301102762366
企業類型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市南山區粵海街道高新技術產業園清華大學研究院B區413房
『叄』 深圳拓邦電子待遇怎樣
不同職位待遇也不一樣：工程師一般4-6K
創業氛圍濃厚，老闆待人處事開明，內部公平，年底為獎金有奔頭，值得長期做。但作為民營企業，隨著公司規模擴大，高管水平參差不齊，在一個不好的事業部就沒法待下去。
『肆』 從深圳拓邦股份公司辭職後多久能在入職
當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『伍』 深圳拓邦公司怎麼樣值得應屆生加入嗎
公司一般，不建議加入。
拓邦規模大，但是人員臃腫，公司產品繁多，無清晰規劃，資源浪費嚴重，部門間溝通少，人力資源人員水平比較弱，老員工很多，管理人員基本都是老員工熬出來的，思維模式固化。
深圳拓邦股份有限公司是智能控制器行業的領導企業，一直致力於智能控制領域的高新技術研發與服務，並不斷創新突破。
簡介：
深圳拓邦股份有限公司，1996年成立於有中國科技「矽谷」之稱的深圳高新技術產業園內。經過十幾年的高速發展，拓邦現已發展成為以中國領先的智能控制技術為核心。
不斷拓展其應用領域的中國一流智能控制方案提供商，產業覆蓋家電控制、高效照明、電機、電源、安防、工業自動化和數碼電子等領域，產品銷售遍及全球幾十個國家。
『陸』 深圳拓邦離職的人多嗎
很少。根據查詢深圳拓邦官方網站顯示：深圳拓邦的工作比較輕松，薪資待遇也非常好，因為進入深圳拓邦工作的門檻較高，進入工作的人很少離職。