㈠ 孩子博士畢業，華為65萬年薪，公務員18萬年薪，你會如何選擇
這兩個工作如果讓我選的話，我可能會選擇在華為工作，因為在我看來工作就是為了掙錢，所以我會更高薪的工作。在華為工作一年就頂公務員工作很多年了，如果在華為工作期間也能夠省吃儉用的話，很早就能夠退休了。在華為工作我們能夠見識到更大的世界，能夠接觸到更多尖端的科技。博士畢業之後有兩個工作選擇，一個是在華為工作年薪65萬，一個是公務員年薪18萬。關於這兩個工作，你會怎麼選擇？以下是我的看法：
我們都知道華為這個公司是在全球都非常有名的公司，這個公司一直生產了很多高尖端的科技產品。如果在華為工作的話，我們的眼界肯定會變得更加的開闊，我們的思想肯定也會變得更加的開放，能力也會有所提高。在華為工作幾年之後，可能我們的人生觀就會徹底的改變。這種既能夠提高我們的見識，又能夠拿高薪的工作，是很多人可望不可求。
㈡ 公務員與華為前景哪個好
選擇華為程序員是因為你還沒有經過社會的毒打。
雖然是玩笑話，不過也一定程度上反映出二者工作性質的區別。有人說，在華為工作和公務員就是跑著賺錢和躺著賺錢的差別。
公務員工作，穩定、清閑（相對）、待遇高、福利好；
華為工作，前景好、高薪；
圖圖沒接觸過華為，因此具體情況不得而知，但根據互聯網大公司的特性，可以基本猜測工作時間996甚至更晚，工作強度高，對個人能力要求高，穩定性不強，不過薪資應該很高；
公務員工作的好處就在於，穩定性強，即使你的領導不太喜歡你，你也不用擔心自己會被隨時要求走人；工作能力可以慢慢培養，焦慮感沒有那麼強；相對清閑，可能也存在加班情況，但是不會像華為程序員那麼高頻加班；薪資處於中層階級，並且與工作關聯性沒有那麼高，不用擔心因為工作不到位被剋扣工資；福利待遇好，該休的假期、該給的錢不用擔心會被扣除。總結下來，圖圖覺得就是心安吧。
當然究竟選擇哪個，還是根據自己的性格來選擇吧，如果你個人能力很強，有一顆強烈拼搏奮斗的心，有一個遠大的志向，可能華為會更加適合你；但如果有一項沒有達到，選擇公務員都能讓你不至於那麼辛苦。
㈢ 你是願意去深圳華為上班還是願意做公務員
當然是公務員！
深圳公務員待遇不比華為差.而且做公務員有利於擴大自己的交際圈和積累人脈！
至於發展空間，就要看個人的能力了，到哪裡都是一樣！
㈣ 華為和公務員哪個好知乎
公務員看你個人的手腕，能不能適應那個江湖，熬上去，那當然社會地位有了。熬不上去，公務員一個月也就幾千塊錢，但是可以旱澇保收，穩定。華為是私人企業，需要的是你的能力，就是最基礎的員工收入也比公務員多好幾倍不止。如果不想過一眼看到頭的生活，那就去華為，如果沒有野心，容易滿足，那就公務員。
㈤ 孩子博士畢業，華為65萬年薪，公務員18萬年薪，如何選擇呢
博士畢業，又能被華為錄取，一般來說也應該985大學的理科博士了，那麼如果選擇的話，那當然是去華為，工資高，待遇好，有發展前途，去華為更能夠發揮自己才能和專長，去做個公務員就有點可惜了，雖然勝任是沒問題的，但是感覺是大材小用了。
總的來說，作為一個理科畢業的博士，我覺得還是去華為這樣的公司更有發展前途，畢竟上了這么多年的學，就是為了自己能有更大的發展空間，實現自我價值，而華為完全能夠提供這種機會和平台，去當個公務員大材小用感覺沒多大意義。
㈥ 華為待遇好還是公務員待遇好
這要看你的職位了，要是一個普通的大學生，那可能公務員要實在一點，長遠一點，要是是一個較為強的技術人員，那可能華為較我有錢圖，但要是高層管理人員，那華為是不二的選擇，好與不好與你的能力有很大的區別，索取都是要有代價的，你如果認為有，那那裡都會發光。
㈦ 去華為好還是去當公務員好
如果你有一技之長，覺得在華為能混的比較好，那可以考慮，如果沒有，果斷公務員。
㈧ 華為公司和公務員，年薪相差47萬，985畢業的博士生會怎麼選
每年到了畢業季，意味著高校畢業生將邁入社會，開端獨當一面。在這個時候，成千上萬的大學生走出學校，為了自己的未來努力拚搏，為了能有更高的薪酬，在崗位上腳踏實地，遵循職責。
近來，網上有人發起了華為公司和公務員的匿名投票，二者年薪相差47萬，你會選哪個？當咱們各持己見時，一位985博士畢業生宣告了自己的觀點，網友看到之後不淡定了。
每個人的主見不同，選擇也紛歧樣，人心所向可能是好的，但不必定適宜自己。恰恰相反，適宜自己的不必定是人心所向，但對自己來說必定是最好的選擇。外界只是起建議作用，效果仍是由自己決定。
就像選擇公務員的博士生，即使從底層做起，他也樂得其間，且會繼續進步自己，繼續進修。成功的最高地步是不斷尋求，而不是選擇閑適。
對應屆畢業生而言，不論是選擇什麼樣的作業，都不能盲目信任別人的說法，要結合自己的主見以及個人尋求，才華找到適宜自己的作業。
大學生千萬不要眼高手低，也不要好高騖遠，有才華了才有選擇的機遇。不論何時何地，都不能遺忘進步自己的才華，只需不斷地出資自己，才華有最大的收成。
終究我想說，高薪資的作業當然讓人垂涎，但薪資並不是衡量作業好壞的唯一規范，切忌盲目信任別人，更重要的是自己的意向，要注重個人開展空間。