A. 海能達公司怎麼樣
我們一貫堅持知人善任，唯才是舉的原則，視員工為公司最寶貴的財富。公司尊重每位員工的價值，並為之提供廣闊的職業發展空間和能力展現舞台。對優秀人才做到全方位多維度的透徹了解，認真的了解員工的特點，努力做到揚長避短，充分激發員工的工作積極性。遵循公司戰略發展方向，緊貼業務發展需要，結合多元化員工發展通道分析崗位勝任能力缺口，搭建快速支撐業務發展的人員培養體系，通過多元化、多緯度培訓助力員工職業發展。
1、 系統全面、重點突出：以高層次人才、創新型人才為培養重點，採用訓練營的培養方式，全面培養和打造結構合理的內部人才 梯隊。
2、 緊貼業務、關注實效：人才培養緊貼公司戰略，強調培養對公司業務的支撐，理論聯系實踐，重在應用，注重實效。
B. 海能達離職人多不
多。
海能達深圳公司，大量員工離職，據員工反映，公司沒有訂單，處於半停廠狀態。上一天班，休息一天。員工工資下降，大量員工離職。
公司中產品老舊，在全國范圍的產品大量降價銷售。目前沒有接到訂單，可能處於倒閉中。現在公司門口大量離職員工到廠討要工資。
C. 深圳海能達通信公司怎麼樣
工作兩年多的應屆畢業生，說下整體感覺，給後來的學弟學妹一個參考。我是搞技術崗位的，整體感覺專網技術已經和社會大眾有代差，尤其和公網相比，且自身技術積累上升慢，領導不會讓新手去挑擔子的。進去海能達後你若想跳槽，社會上這個行業真的不好找，具體你可問下學長和校友，工作氛圍主要看部門和領導，有的比較隨和，干著還不錯，有的就跟你欠他的似的，說話辦事很沖，碰到這種領導那就真醉了。薪資待遇這個確實與能力和為人處事掛鉤，有的漲的很快，有的就有點慘淡了！公司發展因為沒有到其他公司了解過，具體的不好說，但都存在一個弊病，言過其實！給大家一個建議：如果能有一個更好的發展舞台，請不要考慮這家公司 以上僅代表個人觀點，且僅限研發崗位！
D. 海能達這個公司怎麼樣
我海能達做過軟體開發
1、加班多，平時一二四晚上到9點左右，每周六基本都來，也不是工作量多大，就是企業文化，績效考核就看你加班，而且領導說了算，只要你哪次在領導印象差了，那就准備離職吧！因為以後不管你加多少班，工作多努力績效考核全是B 。聽說現在取消加班費了 改成季度獎，據前同事說季度獎是60%人有，40%人沒有，一般季度獎只是以前半個月加班費，最多的是一個月的加班費，這個有待求證，因為我只是聽說。
2、出差多，公司業務性質決定，其實這點最多的還是跟項目管理和領導層有關系，總之研發就是最底層，只要一句話上午說要出差 下午你就得趕飛機去了。不過在海能達出差挺好的，國內補貼每天100元 酒店住房裡面可以撈一筆，一個月下來加補貼可以撈8K,還是一筆不少的收入。以前我是在應用解決方案產品線，聽說現在查的嚴了，不過聽以前的同事說現在還是可以撈的，酒店流水可以做，銀行小票也可以做。海外補貼以美金為單位，據說一年可以弄個房子首付。呵呵這個也有待求證
3、年終獎據說是2~4個月 看領導心情
4、工作氣氛比較壓抑，養養老就行了。
5、吃飯是個大問題。現在應用解決方案搬到科技園南區去了 天天吃快餐
6、早上上班太早了，8：10開始上班，做公司班車的話，一般是7：45就到公司。然後再轉乘到南區8點半上班，下班推遲20分鍾 對於南區人員來說就是比總部多20分鍾
總之 有好有壞，看你跟了什麼樣的領導。。。
E. 海能達對講機是哪家公司產的
*原深圳市好易通科技有限公司
海能達通信股份有限公司*成立於1993年，現有員工2500名，是全球專業無線通信領域的主流供應商。海能達專注於對講機終端、集群系統等專業無線通信設備的研發、生產、銷售和服務，並提供整體解決方案。公司的產品與解決方案廣泛應用於政府公共安全部門、公用事業以及工商業的應急通信、指揮調度和日常工作通信等領域。
F. 龍崗海能達通信好不好要不要上夜班我想報名進去又怕不好，怕可惜報名費
不好進的，現在很挑人，除非你會焊錫或者你有學歷有經驗應聘拉長管理職位的。
G. 深圳海能達這個公司怎麼樣
深圳海能達雖有著「小華為」的稱謂，但海能達與華為在經營成績方面還是差了不少。近幾年來，海能達營收保持持續增長，但增速已經由2017年的超50%放緩至15%左右。據天風證券預測，公司2019年總收入將增長15%至80.2億元，凈利潤將增長15%至5.5億元。
而歸母凈利潤則呈現「過山車」式起伏狀態。如2014年公司歸母凈利潤下滑68%，次年又上漲485%；2017年再次下滑39%，2018年上漲95%。
究其原因之一，海能達過去幾年忙於並購，如在2017年，海能達分別以6.49億元，4.80億元的對價，收購英國公司賽普樂、加拿大企業諾賽特。
並購的第一年，公司營業成本大幅上升，而子公司全年業績尚未完全並入報表，導致業績下滑；次年這些問題得已完善，業績重新回升。此外，海能達銷售回款不理想。
自2011年上市時開始，該公司應收賬款一路攀升，從6.32億元增至2019年前三季度的40億元，近三年以來公司應收賬款都超過30億元。這與公司商業模式相關，公司下游用戶主要為政府部門、大型企事業單位，對預算、采購及貨款結算都有嚴格的要求，大型項目的建設周期長也導致結算周期較長。
尤其是在長周期模式下，海能達本應建立非常完善的抗風險機制，但其現金流水平卻常年不及及格線。2011年至2019年上半年，公司累計實現的凈利潤為。
18.43億元，但對應的累計經營現金流凈額為負值。與之相對應的是，公司負債水平始終偏高。近三年來，海能達負債率均超過59%，代表償債能力的流動比率與速動比率也都在2與1的正常值以下。根據2019年三季報。
公司一年內要償還的債務已超過40億元，同期賬面貨幣資金為。
8.38億元。公司不得不頻頻尋求股市「補血」。Wind數據顯示，海能達上市以來直接融資52.56億元，派現8次共2.88億元。
此外，政府補助也是公司現金流的一大來源。如在2019年前三季度，公司獲得了1.28億元的政府補助。往前追溯，2011年至去年三季度末，海能達累計政府補助為4.84億元，占同期歸母凈利潤的26%。
但是政府補助終有減少的時候，主要依靠外力「補血」，也為公司長遠發展埋下了隱患。那麼海能達的資金究竟流向了哪些地方？據2019年中報，公司無形資產達到42.86億元。
其中土地使用權有20.17億元，佔比近半。而華為的無形資產中並不含有土地這一項。土地資產中最大的意向是總部大廈建設。2016年12月，海能達以30萬元/平米購得深圳後海中心5925平方米的土地使用權。2017年5月，項目開工時。
公司預計其將於2020年年末完工，投資15億元。截至2019年上半年末，這一項目還有12億元的資金缺口。2019年中報顯示，總部大廈建設進度僅為12%，累計投入1.98億元。