⑴ 一般在廠里上班辭職多久才可以走
正式員工是30天，試用期的是3天。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
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《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同的規定：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
⑵ 在廠里上班一般做多久就可以走了
如果走是辭工的話
一般當天上班，當天就可以走了
沒有轉正的時候比較自由，一般需提前三天提出辭工請求。
如果是正式員工的話，一般需提前一個月提出辭工請求。
⑶ 在廠上班離職要提前幾天
一般企業在試用期內7天提離職，如果超過了試用期，就要一個月才能提離職。具體時間還要看你當時所簽訂的勞動合同和原有企業的協商結果。
⑷ 在龍華富士康提前多久辭工，流水線員工
如果在試用期內，提前三天辭職即可，如果已經過了試用期，需要提前30天提交辭職報告，採納下謝謝
⑸ 在深圳龍華富士康做了十多天 不想做了 可以辭工嗎
當然可以，集團規定，未滿試用期新進員工，離職只需提前三天申請，很簡單的。另外富士康是正規廠區，即使上一天班，也是有工資的。希望幫到你！
⑹ 深圳龍華富士康好辭工嗎，需要多久能辭工離開
辭工好辭呢，現在龍華富士康幾乎都人力過剩呢，辭工時態度要強硬一點，不要被忽悠了就行。
⑺ 在廠里工作最底要多長時間才能辭職
在廠里工作最低三天長時間才能辭職，前提你還是試用期。按勞動法規定：你在試用期期間，提前三天遞交辭職書就可自離。如果簽了勞動合同，必須提前一個月遞交辭職書方可自離。
⑻ 新員工進廠多久可以辭工
想要辭工的話，法律上並沒有要求你必須干滿多久才可以提出。不過如果單位要求你根據勞動法的要求，交接一個月後才可以離司，你也必須遵守就是了。這就是最基本的契約精神。
⑼ 在工廠上班沒滿試用期辭職要多久可以離職
在工廠上班沒滿試用期辭職，正常情況在一個月前提交辭職報告，公司按照流程一個月內就會批准辦理你的離職。這是正常的手續，勞動者不會因為辭職受到任何處罰，也不會因為你辭職的記錄，影響你的今後就業崗位選擇（也就是說：個人檔案記錄沒有半點污點）。
但是有一點，同學們需要注意，在公司沒有批准你辭職報告前，不辦理正常請假手續或不按工廠作息時間不上班就是違反勞動紀律，會受到處罰的（公司會按照勞動法的相關規定作出除名處理），這樣就不好了，你個人檔案就有污點了。