A. 請問各位前輩有在深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司工作過或者面試過的沒，有的話給點建議
個人之前在古瑞瓦特工作了幾年，前不久回老家發展的。如果你打算去這里上班，還是可以的，福利待遇，住宿環境什麼的都很不錯，同事之間也很好相處，新人過去大家都很願意教的，薪資方面在同行業里來看，算中上吧，總體來說，還是非常不錯的公司咯！
B. 昨天面試上了一家公司的生產統計員，讓我明天去上班以前是做倉庫管理的，怕干不好這個，不知道去是不去
倉庫管理員， 顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發揮好倉庫的功能。崗位職責包括： 按規定做好物資設備進出庫的驗收、記賬和發放工作，做到賬賬相符。如果沒有更好的選擇話，可以先去嘗試一下，學習一段時間，看一下是否能夠勝任。
拓展資料：
生產統計員：按照產品規格、等級、價格、工序、班產、員工、崗位、小組、車間等不同對象和要求分別建立統計台帳，加工整理匯總，製作日報表、月度、季度、年度報表，做好統計數據資料分析，為領導科學決策提供信息，與財務、業務、質檢、倉庫等部門的相關工作協調銜接，了解生產全過程。
資歷重於資格
社會學歷普遍的升高，使企業把考察候選人的重點放在職業資歷上，一些與職業相關的證書成為不錯的敲門磚，而文憑的作用則逐漸弱化。注冊會計師、金融分析師、保險精算師、金融策劃師以及眾多的計算機認證，任何一個都可能給你帶來意想不到的機會。獵頭顧問提醒，企業非常看重候選人在大公司的工作經歷，而且在意你是否有資歷上的空白。企業一般會斷定，在這段空白期間，你的知識是沒有與社會同步，處於殘缺狀態。
人才全球流動
不要把就業市場局限在一個地區，面對全球，中國也是局部市場。一家著名會計師事務所的中國公司里，同在一間辦公室，香港員工的年薪是同級別大陸員工的5倍。你別不服氣，也許你的能力更強，但他面對的是全球就業市場，而你只是大陸市場，你們的差別是國際人才價格與中國大陸人才價格的差別。知道中國最大的優勢是什麼了吧?人才價格低廉。
二八原則日顯
算算你手下的人，再看看你上面的人，比例是80∶20嗎?如果是，那麼恭喜你，你是行業中能夠支配80%資源的20%的高端人才；如果不是，那你要努力了。無論從機會和發展來看，20%的人總會比80%的人多。而且來自獵頭的判斷，高級人才都缺，初級人才都多。這表明，行業的二八原則正在越來越明顯。如果你是倒數的20%，你將面臨出局的危險。
職業周期交替
不要以為還有什麼一成不變的熱門冷門職業，只有冷的熱門職業和熱的冷門職業。在互聯網行業，快速的增長帶來最大的風險，職業經驗在一年之內就變得一文不值；而在媒體，曾經無所事事的汽車記者，突然變得熱門。千萬不要指望能夠找到一勞永逸的職業，當行業形勢不妙的時候，試著跳跳槽，利用相關的職業把自己的過去和未來銜接起來。跳槽是桿，過去的資歷是踏板，跳早了跳晚了，都可能過不去，關鍵是要把握好度。
短期彈性就業
工作累了嗎？不妨讓自己的節奏變化一下，做個高級臨時工。當你在一個行當裡面呆得足夠久，你的能力可以超過職業，已經不需要職位來體現。獵頭顧問說，一些高級人才彈性就業主要在以下幾個領域：一是為國外公司設在中國的研發中心做研發工作；二是生產、銷售方面的工程師；三是高級翻譯和精通某一領域的顧問人才。你可以先工作半年，然後辭職做自己想做的事，這是一種更自由的生活方式。而且從薪酬看，短期雇員收入比正式人員收入高20%～30%。
成長階段決定
企業是一步步成長起來的，人才也是如此。摩托羅拉中國區總裁陳永正去了微軟，他肯定不會選擇一家年營業額1億元的中國企業。因為他的價值只有在同等量級的企業中才會得到最佳體現。人才價值與企業成長同步，企業自身處於某個階段的時候，就會給相應的人才開出高價。中國企業成長分為三個階段：第一階段是靠機會，第二階段是一招鮮，第三階段是綜合實力階段。想想看，自己屬於哪種類型？
C. 公司的倉庫管理每天上班14小時合理嗎
如果公司倉庫管理崗位允許你夜班睡覺休息，那上14小時就合理，如果要求工作14小時，不允許睡覺，每天如此工作也不算加班，那麼就不合理了。
D. 在成品電動車電池倉庫上班有危害嗎
既然已經是成品的電池倉庫，那就沒有什麼太大的問題，正常產品都要銷售，全國各地的，如果心裡有些不舒服，那你上班的時候可以戴個口罩
E. 深圳市易佰科技有限公司怎麼樣
前易佰員工，（在成都分公司，已離職）
總體來講對易佰這個公司還是比較熟悉，下面我就個人感受，客觀公正的做一個分享。
先說優點：
1 公司較大，在行內小有名氣，公司在16-19年間業務量和人員數量呈指數級增長，在成都，武漢，深圳設有分公司，（成都主要是亞馬遜和eaby的運營，武漢有運營，客服，IT，美工，等職位，深圳大本營基本各個職位都有-開發，采購，攝影，財務，IT，財務等，但武漢運營人數應該最多，畢竟招人便宜，倉庫主要是虎門，東莞和慈溪，後續可能會在長沙和重慶設置運營分公司，原因是易佰喜歡模仿其他公司，二是這兩個地方招人便宜，競爭小，也稍具跨境電商氛圍）總結的點就是是一家大型的跨境電商公司，進去後可以了解跨境電商這個行業基本運作模式，從產品開發到運營終端的整個流程都是模塊化的，你只需要完成其中一個部分就行，類似螺絲釘用處。
2 公司運營產品較多，基本上各個類目都有涉及（想搬空整個阿里巴巴？）開發每月開發的新品也很多（壓榨？）總共有幾十萬的產品數據在售，但是質量都不高（劣質商品較多，品控不行，退款率高）總結的點是能了解國外的平台對國內商品的偏好程度的分布，類似於初步選品。對剛入這個行業的同學來講有些許幫助。
3 公司管理層都很年輕，老闆貌似都是八零後，高層好像也有九零後（本是年齡差不多，奈何相煎何太急？？？）同事基本都是應屆畢業左右，大家沒有什麼代溝，沒有傳統上下級的職場等級森嚴。有畢業一兩年就是主管和組長的同事
4 好像想不出啥了……
再說缺點
1 工資低 福利待遇差（相當於沒有福利....）成都的工資基本3000左右 語言證書高 會面試技巧能多個幾百塊 扣除五險一金可能就兩千七八（都快2020了啊 工資還是五年前水平）節假日沒有任何福利待遇（扣門！）我在的時候中秋節發了一箱不知名的牛奶 和不知名的餅子 （都不敢吃！！）查了淘寶同款總價不超過三十 三十也能隨便買兩個月餅啊（敷衍？）其他所謂的下午茶就是一周的周三發點水果和辣條 生日會就是發點公司清倉商品 可能會送你點雨傘 煙灰缸啥的（采購價不超過三十）其他福利啊當時問了下老員工 過年都沒啥福利更別說其他節日了…… 順便說一下 年會你抽到貴重的東西後 會讓你簽個協議 半年不能離職 否則賠錢（賣身契？？） 而且貴重的東西就兩三件（扣門？）順便說說加班餐 每天七點後提供加班餐 每人預算10元（豬肉都三十了 十塊能吃啥 下面餐館提供麵食和蓋飯端到公司 但味道 你想想十塊錢能吃個...外面吃個二倆面都12了咯喂）
而且培訓基本為零 好多我都是應該問我在其他公司的同學菜知道的運營知識
而且之前成都這邊換了個辦公室 才裝修好就要求去上班 還沒通過消防部門的檢驗 到處都是甲醛 給你發個幾毛錢的活性炭和一盆綠蘿久不管了 去上班呼吸都困難 大家只有戴口罩才好一點（生化危機？）
2 加班多
基本單雙休 遇到節假日不調 如果這周是元旦 但是這周是單休周的話 別人公司都是三天假 你就只放兩天 你想著辛苦了一年的話 過年能多放放嗎？不行！！過年會給你調成七天放 會在春節前後調四天雙休的周六到春節 所以你會在放春節前後兩月基本都是單休
至於每天加班 你面試可能會給你講彈性加班的 每周就六個小時 你想想可能現在遍地996 六個小時簡直美滋滋啊 於是快快樂樂的答應了
但是！！！
他不會給你講加班時間從六點半開始算（ 有半個小時吃飯？？）
他不會給你講會有末位淘汰（加班給你少辦離職？？）
他不會給你講旺季就強行每人每周十個小時左右（聽說成都都算好 武漢和深圳加班更多 喵喵喵？每天住在公司？）
至於加班費呢（呵呵）旺季（10月到12月）加到九點補貼15 到10點補貼30 淡季（1-9月加到十點半補貼三十）赤裸裸的廉價勞動力啊 然後旺季每月加班50個小時有一天福利假 加班70小時有兩天 你可能覺得旺季努努力 辛苦點 春節多放假休息一點 連著休 但是！！！不行！！ 人事不會批你休息太久 就是你的休假不能由你決定 那還是你的假嗎？？（這些都是我走後的事情 還在裡面的朋友給我講的 最近他也要出來了 替他高興！！接風洗塵！！）
3 轉正難
我覺得這是騷的操作 大家都知道做運營就是銷售 銷售就靠提成加底薪吃飯 你沒轉正就沒提成
首先你是三個月的實習期 然後實習期轉正 接著是見習運營實習期 見習運營有兩種轉正 1 首先是業績達到幾千美金(這個簡單） 然後是加班的排名在公司前百分之50以上 基本加班四十個小時以上 兩個達標就轉正 2是自動過三個月轉正 注意⚠️現在轉正了也只是見習運營（會多個300塊的工資）見習運營沒有提成！！！
然後你要拿提成要運營轉正才有！！！見習運營到運營轉正還有個階段就是 業績比見習運營多兩萬美金 不是累計兩萬美金 是單月銷售額增長兩萬美金（比如你見習運營轉正的那個月是五千美刀 哪個月你的銷售額到了兩萬五美刀你就轉正了 還有毛利就是利潤率要求噢）聽說有人幹了一年沒有提成 媽耶 太佩服了 竟然能幹下去
4 奇葩的薪酬體系
當時我是見習運營 問了我當時的負責人的薪資計算方法（她是中級運營 就是每月的銷售額是十萬美刀 算是公司業績最高的一群人）
轉成運營就可以拿提成了 你覺得馬上要月入過萬了 美滋滋啊 但是呢 工資一般都是底薪加提成還有個增長獎勵組成 你月薪兩萬底薪好像也是三千多一點 就算十萬美金業績也才4000多一點 你覺得可能會提成高一點吧 但是呢 提成會在你利潤的基礎上減去三萬的人民幣（說什麼賬號維護費）提成減三萬再乘以百分之二點五 一開始可能你的毛利都沒有三萬也就沒有提成 然後還有個增長獎勵 每個季度不一樣 淡季增長獎勵高（因為淡季增長難...）然後你的業績和前三個月最高的毛利相比 有增長就有獎勵 沒增長就毛利提成減少百分之二十五（賬號根本沒辦法一直增長銷售額 本來毛利提成就少還要打折就更少了 我覺得他這個應該是針對業績高的人的一種手段 業績高起伏就大 薪資就變化大 容易讓他們辭職 不用支付高薪水 馬耶 鬼才啊）
5管理層混亂
公司發展較快 從11年的幾個人到現在的兩千多人規模增長很大 但是管理水平不怎麼提升，一是可能人員流動大 離職率超級高 二是老闆任人唯親 一開始跟老闆打江山的人坐到了較高的管理層 這些人管理幾個人可能還行但管理幾百人可能能力就不足 這也是所有創業公司發展起來的通病 三加班多就能當管理層的弊端，成都這邊的負責人基本都是才畢業一兩年 靠加班上位根本就不懂管理 更別說高層那幾個 就是畫餅打雞血 宣揚奮斗者精神 什麼狼性文化（感覺像個微商公司....）
6各部門協調問題嚴重
因為是模塊化運作你就要和其他部門打交道 運營一般和美工以及開發客服打交道較多 開發客服離職率也高 可能前幾天還在和某個人交流一個問題 過幾天就換了個人 這個問題你就要重新去從頭處理（聽說最近開發部的一個經理帶著一個部門都跳槽了....）而且運營後台的廣告不是你自己處理 由廣告部管理 也沒有其他的推廣手段 都不知道怎麼賣出去（靠堆數量？） 聽我那個朋友說最近亞馬遜發貨也是上面計劃發貨 計劃發多少你就發多少 你的鏈接的產品庫存不由你負責（計劃經濟？開歷史倒車？） 我在的時候公司利用我們帶的賬號清理積壓庫存 結果調價出錯 很多很貴產品以較低的價格出單了 但是公司又不發貨 退款和客戶投訴都是自己賬號承擔後果（奇葩？）
總的來講這個公司對新人不友好 對老員工也不友好 適合體驗生活 體驗資本主義的壓迫的手段的人（哭..）
更新一下：在供應商裡面的口碑也不好 拖欠供應商貨款嚴重 都不想和他合作
F. 我現在在倉庫上班，每天八點半上班，下午五點下班，租住在一件小黑屋裡 屋子裡沒信號也上不成網 晚上會
其實你可以找個更好的工作，現在這個年頭學什麼都沒什麼用，除非你是一個領域的人才，打工不好打，你可以嘗試做自己喜歡做的事，
G. 在深圳ykk(公明廠區)全自動化倉庫上班怎麼樣累嗎求知道的大神告知
不累，自動化的「貨到人」倉庫，顧名思義貨物都是由系統自動送到你手裡，不用走路
H. 化工廠倉庫里上班對身體有什麼害處
非常有害，主要是包裝物揮發性氣體。絕對影響生育質量。你可以坐到門口嗎，又不是非要呆在庫里。