⑴ 深圳國人通信有限公司 工資福利好不好一個月能拿多少錢
看你在什麼部門了，每個部門的工資是不一樣的，像一般生產線的話，也就三千這個樣子吧，工程部門估計就四千左右，關鍵還是看你所在部門的職位來決定你的工資及福利。
⑵ 請問深圳國人通信公司怎麼樣包括薪資福利待遇，發展前景...
入職時說是兩個月的年終獎，勞動合同里寫的是只要12月31號在職就會發年終獎，其實每年過年前三天是發了一個月的年終獎，剩下的一個月就得等到第二年九月初了，而且剩下這個月的年終獎也就只有一點點，有時候老闆說不發就不發。所謂的績效就是大鍋飯，有的項目人員加班累得要死，很多人都是搭建有混日子的。到最後大家得到的都是同一個績效。公司在大力倡導節約成本，其實做到最後就是轉嫁成本到員工頭上。希望員工每個工作日平均加班一個小時，周六加班和晚上加班沒有空調，跟領導提議買個風扇，領導說是自己去買。周末加班得項目經理申請了才可以，不然就是白加班。周末加班2個月內必須調休，否則作廢。每個月都會郵件給大家發每個人加吧統計的郵件。所以，你的領導一看一目瞭然。平時公司整個工作效率低的要死，每個月說是10號發工資，動不動就拖到十幾號。第一年入職，不管你的工作年齡多少，第一季度入職的只有2天年假，而且都是本年度12月31號後才會有。第二季度1入職的一天年假，第三季度和第四季度入職的0天年假。動不動就發郵件，國慶前後不準請假，過年只准請兩天假。很多部門員工三年不加工資是習以為常的事。加薪幅度500算是不錯了。年前為了完成項目再三承諾加薪，每年4月份開始加薪8月份開始兌現，但是加多少只有八九月份發到手的時候才知道。等你知道了都已經是八九月份了，而且加薪和年終獎說沒了就沒了，等於你白等了幾個月，一點誠信都沒有。如果這個時候你離職，上一年度的年終獎和年休假你就別指望了。社保和公積金不按照你的工資交納，深戶社保和公積金工資的80%作為繳納基數，非深戶社保按照深圳最低工資繳納。
⑶ 深圳國人通信的電氣工程師發展怎麼樣
要看在哪個事業部，哪個職位。
研發也分哪個事業部？（室內覆蓋和網路優化？射頻產品？射頻產品又分有源、無源、天線）。事業部不同，部門不同，同是研發，差距很大。
每個公司都有好有壞，國人的董事長高英傑還是非常有魄力的，而且也想干一番事業的。
但內部管理非常混亂，內部人與人之間的關系錯綜復雜，如果你想學習下醜陋的中國人是什麼樣子的，你可以來進修下。內部的三拍文化（「拍腦袋、拍胸脯、拍馬屁」）盛行。你無法把它和一個納斯達克上市公司聯系起來。
從待遇上講，研發骨幹高於行業水平（僅指工資），獎金津貼和福利較少，年終獎一般低於一個月工資，沒有年終雙薪，研發工程師工資在6000-20000間呈正態分布。
從辦公環境講,硬體非常不錯，在深圳南山科技園科技中三路的研發中心佔地面積20000平方，建築面積70000平方。
⑷ 國人通信待遇怎麼樣
別去國人通訊，六樓生產線內部套路很坑的，比如你請假，線長劉大飛批了，員工問他需要寫請假條嗎，他自己說不用，員工回答，不用到時你算我曠工怎能搞，劉大飛說，我會給你補上的，員工說，那好吧！到第二天就算你曠工，讓你簽字，起碼他要弄你兩個曠工，品質部給你開十二塊錢罰單，他們線長劉大飛罰款五十，大線長唐雲輝罰一百，主管罰二百，這些錢都是訛詐新員工的錢。工友們，千萬不要來國人通訊
⑸ 國人通信怎麼樣
說的沒錯，領導就是工廠管理思維，他要求你什麼就什麼，從來不把員工當回事。為了降低成本，強制要求每個工作日平均加班一個小時，加班大夏天的空調都沒有。這種轉嫁成本的行為就是最無能的表現。好多員工幾年不加薪，即便加薪也就幾百塊，強烈建議應屆生不要去，去了自毀前程。
⑹ 深圳國人通信有限公司怎麼樣
簡介：深圳國人通信有限公司是專業從事新一代射頻系列產品及無線通信系統開發、生產和銷售的高新技術企業。
法定代表人：高英傑
成立時間：1999-07-05
注冊資本：29780萬人民幣
工商注冊號：440301503234225
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：深圳市南山區粵海街道科技中三路國人大廈B棟5F501室
⑺ 深圳國人通信有限公司的待遇怎麼樣
入職時說是兩個月的年終獎，勞動合同里寫的是只要12月31號在職就會發年終獎，其實每年過年前三天是發了一個月的年終獎，剩下的一個月就得等到第二年九月初了，而且剩下這個月的年終獎也就只有一點點，有時候老闆說不發就不發。所謂的績效就是大鍋飯，有的項目人員加班累得要死，混日子的人很多，到最後大家得到的都是同一個績效，績效A和B的差距也就不到一千塊錢。干多干少都是一樣的年終獎，所以很適合混日子的員工在這里工作，公司招過幾批研究生，還沒到轉正都跑光了，三流的公司還要求面試者211的學歷，個人強烈建議應屆生就不要來這里自毀前程了。公司在大力倡導節約成本，其實做到最後就是轉嫁成本到員工頭上，讓員工每個工作日平均加班一個小時，周六加班和晚上加班都沒有空調，跟領導提議買個風扇，領導說是自己去買。周末加班得項目經理申請了才可以，不然就是白加班。周末加班2個月內必須調休，否則作廢，有時候會把你安排到坪山那邊工廠做所謂的封閉式開發，一去幾個月住的就是幾個人一個房間的上下鋪，每天(包括周六)都是加班到21點之後，我就不知道這個周末加班怎麼調休了。每個月都會郵件給大家發所有人加吧統計的郵件。這個管理亂的很，平時公司整個工作效率低的要死，每個月說是10號發工資，動不動就拖到十幾號,一個項目做不好，所有跟項目有點關系員工都打C績效，打了一次C你就別指望加薪了。第一年入職，不管你的工作年齡多少，第一季度入職的只有2天年假，第二季度1入職的一天年假，第三季度和第四季度入職的0天年假而且都是本年度12月31號後才會有。動不動就發郵件強制員工國慶前後不準請假，過年只准請兩天假，過年上班連個紅包都不發。很多部門員工三年不加工資是習以為常的事。加薪幅度500算是不錯了。年前為了完成項目再三承諾加薪，說是每年4月份開始算加薪8月份開始兌現，加多少只有八九月份發到手的時候才知道。等你知道加了幾百塊(基本不到500)了都已經是八九月份了，而且等到八九月份的時候加薪和年終獎說沒了就沒了，等於你白等了幾個月，一點誠信都沒有。如果這個時候你離職，上一年度的年終獎和年休假你就別指望了。如果跟公司有爭議，想辦法整你,可以網上搜搜其他員工的遭遇。社保和公積金不按照你的工資交納，深戶社保和公積金工資的80%作為繳納基數，非深戶社保按照深圳最低工資繳納。