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深圳方正微電子怎麼樣

發布時間: 2022-02-27 15:21:47

Ⅰ 請問深圳龍崗寶龍工業區方正微電子廠待遇怎麼樣'是計時還是計件

記時

Ⅱ 深圳龍崗寶龍工業園的《深圳方正微電子有限公司》怎麼樣

方正*電子是個黑廠 前面十天培訓期沒錢不管吃到第七天就找個理由把你辭退 工資也沒有 大家千萬別入坑

Ⅲ 深圳方正微電子面試後多長時間通知本人面試結果

這個一般如果說等我們通知吧,你就要另外重新找了,他們也只是個借口,所以你還是要繼續找,繼續面試,不要只等他們的消息.這樣會耽誤你的時間的.

Ⅳ 深圳方正微電子有限公司助理工程師待遇

這位同學,我來回答。
我曾經是方正科技的員工,我的職位是測試高級技術員,生產方面的是兩班倒的,是很累。但我所在的廠區位於珠海富山,那裡的同事很好,領導由於是另一家長過來的,而且是台灣人,一個字,嚴厲~看你想往哪個方面發展,我是學計算機的專科生,不也是投入到生產大流中。是很能鍛煉人的地方。
其次,應屆畢業的,態度要端正,你想想,你剛步入社會,沒有工作經驗,實際解決問題的能力,別人憑什麼給你高工資?
最後,畢業後的兩年是需找過程中,你真正工作後就體會到,什麼自己能做,什麼擅長做,事業就是這樣一步步做起來的。
最後祝一切順利~

Ⅳ 誰知道深圳方正微電子公司現在有多少員工,工程師多少人呢

給你只能說好多!我就在裡面上吧

Ⅵ 深圳方正微電子有限公司怎麼樣

簡介:深圳方正微電子有限公司最大股東為北大方正集團。方正集團依託北京大學,擁有並創造對中國IT、醫療醫葯產業發展至關重要的核心技術,已快速成長為綜合實力與華為、海爾同列中國信息產業前三強的大型控股集團公司。2012年,方正占據中國校辦產業盈利能力近60%的份額,為國家首批6家技術創新試點企業之一,總資產為782億,凈資產為324億。
深圳方正微電子有限公司成立於2003年底,注冊資本5900萬美元。主要從事集成電路晶元的生產、代加工和銷售,是一家專業的半導體晶元製造公司。公司的成立填補了深圳大規模集成電路製造的產業空白,2009年12月,第一條生產線達到100%的設計產能,實現月產20000片;2011年6月兩條生產線滿產,實現了月產50000片,目前月產能為60000片,達到設計產能的120%;FMIC現有產能規模已躍居國內IC行業6英寸生產線的前列,0.5微米/6英寸工藝批量生產能力躍居行業第二位,發展速度和成長性居行業領先水平。
中國科學院院士、國內著名半導體器件及微電子學專家陳星弼教授為我司首席技術顧問。方正微電子公司的建設一直以來倍受深圳市、區政府的高度重視,連年被列為深圳市重大建設項目。2007年經國家發改委、信息產業部、海關總署及國家稅務總局聯合認定,被列入「第一批國家鼓勵的集成電路企業名單」(發改高技[2007]1879號)。2008年獲得「全國五一勞動獎狀」、「全國工人先鋒號」等榮譽。2011年,深圳龍崗區委區政府在招才引智的宣傳片中,我司位列上鏡率最高的企業,並與華為、比亞迪一起被介紹為產值過億的知名企業行列。2012年10月榮獲中國十強最具成長性半導體企業稱號。
正在快速成長的深圳方正微電子有限公司急需有志於中國半導體事業的人才加盟,在產品研發、技術管理、市場銷售等崗位優先考慮具有國際交往能力人才;現面向社會誠招以下人員,希望優秀的您能與優秀FMIC共創事業輝煌!
法定代表人:李凌慧
成立日期:2003-12-26
注冊資本:5900萬美元
所屬地區:廣東省
統一社會信用代碼:91440300755682249E
經營狀態:存續(在營、開業、在冊)
所屬行業:製造業
公司類型:有限責任公司(中外合資)
英文名:Founder Microelectronics International Co.,Ltd.
人員規模:500-999人
企業地址:深圳市龍崗區寶龍工業城寶龍七路5號方正微電子工業園
經營范圍:研究開發集成電路晶元及相關產品;加工、生產經營線寬0.35微米及以下大規模集成電路晶元、線寬0.35微米以上集成電路晶元(包括SiGe集成電路晶元和Si集成電路晶元);產品的售後技術服務和應用開發。從事貨物、技術進出口(不含分銷、國家專營專控商品)。^

Ⅶ 深圳方正微電子有限公司怎麼樣

摘要 你好,還不錯哦,正規的

Ⅷ 深圳市方正微電子有限公司員工工資如何

這位朋友看來你對方正微電子有限公司持有偏激的態度,其實我不知道你本意是什麼?但是現在我是方正微電子有限公司的一線員工,裡面的薪資結構是比較理想的,管理是比較正規化,人性化的,在薪資待遇方面實行16/15天工作制,大月(31)小月(30),剩下的時間算是加班,加班的費用是按照勞動法規定,每個月可以拿到3500-4000元左右。

公司裡面的人員綜合素質高,平時極少出現口頭上的沖突,肢體上的就更少了,其他資質一般的公司裡面人員素質什麼情況在這就心照不宣了,這跟公司的用人理念和管理培養是密不可分的。