『壹』 深圳市最低工資標准
深圳最低工資標准2022年
全日制就業勞動者月羨灶亮最低工資標准調整為2360元/月
非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時
相關待遇同步調整
1、失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標准為本市當年月最低工資標准x90%，深圳最低工資標准調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
2、醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
3、到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標准就是當地最低工資標准。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
4、試用期待遇
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
5、經濟補償標准
《勞兄寬動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或辯慶者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
6、非全日制用工勞動報酬
《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
7、集體勞動合同工資待遇
《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
『貳』 深圳最低工資
最低月薪2360元，最低時薪22.2元。
深圳市最低工資標准
從2022年1月1日起，深圳市上調最低工資標准，全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時。
根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位有支付員工工資低於最低工資、剋扣或者無故拖欠員工工資、以實物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了皮團升正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、或慎高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據勞動合同法，勞動者在試用期的工資不得燃老低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准 。最低工資標准每一至三年調整一次
『叄』 深圳最低工資標准2021
2021年深圳最低工資標准具體如下：
1、月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元；
2、非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
工資低於最低工資標準的解決方法如下：
1、與單位就工資低於最低工資標准進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒；
2、撥打「12333」當地的人力資源和社會保障局咨詢電話，根據語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對於基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助；
3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者江蘇最低工資標准具體內容是什麼 ，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。