1. 深圳醫保每月返到個人帳上的比例
不一定的，不同年齡段就不一樣的深圳市醫療保險返還比例：目前來看全國各地，主要是根據職工，參保職工年齡確定醫保個人賬戶的返還比例。返還比例一般不低於職工繳納的個人部分。一般來說35歲以下最低，35歲以上逐漸升高，到達退休年齡後一般都會在4%以上。深圳市是劃入比例最高的省份。45歲以下，個人交費2%，單位繳費6%，劃入個人賬戶比例是百分之五。到達45歲以上會上漲到5.6%。而達到退休年齡的職工會按照當年最低繳費基數的8.05%劃入。
拓展資料：
一、參保單位和參保人繳交的醫保費會按規定劃分到個人賬戶、基本醫療保險基金、地方補充醫療保險基金當中，當參保人發生醫療費用，醫保部門也會根據醫療費用的類型按規定用相應的基金來報銷，保證專款專用。
二、基本社會醫療保險分為兩種，城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民醫療保險。前者有個人賬戶，存在返錢之說，後者沒有個人賬戶，不存在返錢之說。由於靈活就業人員繳納比例低，只繳納統籌賬戶部分費用，不繳納個人賬戶部分費用，所以不會返錢。城鄉居民醫療保險按年繳納統籌費用，繳費標准低，沒有個人賬戶，也不會返錢。權利和義務對等。關於城鎮職工基本醫療保險返錢的具體規定，比如返錢標准和返錢方式，各地不盡相同，實操中，執行的是地方政策。在哪兒說哪兒的話。之所以返這個錢，國家的初衷是解決參保人小病買葯，或支付門診沒達到起付線的部分醫療費用的。
三、醫保金，凡是按時足額繳納職工醫療保險的，每月都可以根據不同的年齡、不同的地區返還一定比例的醫保金，每月醫保金注入到個人賬戶之後，個人就可以累積使用，在平時無論是看病拿葯都可以使用醫保個人賬戶里的錢進行支付，所以每月返還的醫保金就相當於現金了，只不過是限制了使用途徑、不能提取而已。
2. 職工社保，每月有多少錢是劃入個人賬戶的，比如我社保扣了三百，那麼劃到社保卡個人賬戶是多少
在企業單位里工作，每個月從自己的工資當中扣除350元左右的社保費用，那麼自己的工作單位，應當是承擔多少錢呢？其實這個問題非常簡單，每個月你的工資當中扣除的社保費用，會明顯地體現到你的工資條當中去，所以說你只要是每個月仔細的去觀察和分析，自己的工資條，就不難發現這樣的一個問題。
我們自己需要從工資當中，扣除社保部分的費用，其中是包括了職工養老保險，職工醫療保險和失業保險這三種保險產品。那麼350元也是一個比較正常的繳費范圍，當然並不是一個很高的水平。但是企業單位往往所承擔的比例和繳費都要比個人更高一些，一般是繳費總額的2/3左右，我們個人所承擔的是繳費總額的1/3左右。
那麼按照這樣簡單的一個比例來換算，你個人從工資當中承擔了1/3 350元，那麼就相當於你所在的工作單位需要承擔2/3，大概是700多塊錢左右。就是這樣的一個水平，但是具體的還是要根據你個人的工資條來判斷，因為每個月你所在的工作單位肯定會給你發放工資，在發放工資的過程中，那麼一定會有相應的工資條，就算是沒有工資條，你可以向人事部門去詢問你的工資條，然後就可以得知。
不過大部分工作單位都會以電子化的形式，或者說以紙質化的形式發放給個人，然後供個人查閱，這都是很正常的現象，因為本人的實際收入作為一個企業單位它是沒有必要隱藏的，像我們公司就是以電子郵件的方式直接發放給員工本人的郵箱，雖然說不允許員工私底下交流，但實際上這都是公開的秘密，所以說沒有什麼必要遮遮掩掩的。
那麼我們通過工資條，就可以完全發現自己個人從公司當中，扣除的社保費用，以及公司所承擔的社保費用。這個社保費用主要是包括你的職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險產品。那麼按照你說的每個月從工資當中扣出350元，我認為可能住房公積金並不會包括的，這350人當中，也就是說你沒有繳納住房公積金的待遇。
也有可能住房公積金，是按照一個較低的水平，可能每個月只扣除幾十塊錢的水平來繳納，所以說一切問題要根據自己真實的參保來決定，最好的方式就是查閱工資條去對比去發現。只要是你所在的單位正常給你交納相應的社保，那麼包括你的醫療保險，等各項社保待遇都是正常累計年限，包括醫療保險都是可以正常去使用的，所以對自己來說還是有很大的作用。很多年輕人不重視社保，其實社保對於自己來說是關系終身，畢竟累計年限越多，將來你享受到的待遇才會更高。
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