⑴ 深圳市拖欠工資如何快速處理
深圳市拖欠工資快速處理方法如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位昌祥依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的孫缺；
（六）依耐凱搏照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
⑵ 娣卞湷鍏鍙告嫋嬈犲伐璧勫氫箙鍙浠ヨ佹眰璧斿伩
涓銆佸叕鍙告嫋嬈犲伐璧勫氫箙鍙浠ヨ佹眰璧斿伩鏍規嵁銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬪強鐩稿叧娉曞緥瑙勫畾,鍔沖姩鑰呯殑鍔沖姩鎶ラ叕搴斿綋鍙婃椂瓚抽濆彂鏀,鍙戞斁鐨勫懆鏈熶負涓涓鏈堛傚硅秴榪囦竴涓鏈堟湭鍙戞斁鐨,鍙浠ヤ互鏈鍙婃椂鍙戞斁涓虹敱鎻愯搗浠茶佸苟涓誨紶緇忔祹璧斿伩閲戙
鑻ョ敤浜哄崟浣嶆嫋嬈犲伐璧,鍔沖姩鑰呭彲閫氳繃濡備笅鏂瑰紡緇存潈:
1銆佸姵鍔ㄨ呭彲涓庣敤浜哄崟浣嶅崗鍟;
2銆佸姵鍔ㄨ呭彲鍚戝姵鍔ㄨ屾斂閮ㄩ棬鎶曡瘔;
3銆佸姵鍔ㄨ呭彲浠ヤ緷娉曞悜褰撳湴浜烘皯娉曢櫌鐢寵鋒敮浠樹護;
4銆佸姵鍔ㄨ呭彲鎻愯搗鍔沖姩浠茶,瑕佹眰鐢ㄤ漢鍗曚綅鏀浠樻嫋嬈犵殑宸ヨ祫鎶ラ叕鍙婄浉褰撲簬宸ヨ祫鎶ラ叕25%鐨勭粡嫻庤ˉ鍋塊噾銆
鍔沖姩鑰呰櫧鐒舵湁澶氱嶆笭閬撶淮鏉,浣嗙瑪鑰呭緩璁鍔沖姩鑰呭厛涓庣敤浜哄崟浣嶅崗鍟,鍗忓晢涓嶆垚鍙鐩存帴鎻愯搗鍔沖姩浠茶,瑕佹眰鐢ㄤ漢鍗曚綅鏀浠樻嫋嬈犵殑宸ヨ祫鎶ラ叕鍙婄浉褰撲簬宸ヨ祫鎶ラ叕25%鐨勭粡嫻庤ˉ鍋塊噾銆
浜屻佹湁鍏蟲硶寰嬭勫畾
1銆佸師鍔沖姩閮ㄣ婅繚鍙嶅拰瑙ｉ櫎鍔沖姩鍚堝悓鐨勭粡嫻庤ˉ鍋垮姙娉曘嬭勫畾,鐢ㄤ漢鍗曚綅鍏嬫墸鎴栬呮棤鏁呮嫋嬈犲姵鍔ㄨ呭伐璧勭殑,闄ゅ湪瑙勫畾鐨勬椂闂村唴鍏ㄩ濇敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勬姤閰澶,榪橀渶鍔犲彂鐩稿綋浜庡伐璧勬姤閰25%鐨勭粡嫻庤ˉ鍋塊噾銆
2銆併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍏鍗佷簲鏉¤勫畾:鈥滅敤浜哄崟浣嶆湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨,鐢卞姵鍔ㄨ屾斂閮ㄩ棬璐ｄ護闄愭湡鏀浠樺姵鍔ㄦ姤閰銆佸姞鐝璐規垨鑰呰В闄ゃ佺粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑緇忔祹琛ュ伩;鍔沖姩鎶ラ叕浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗙殑,搴斿綋鏀浠樺叾宸棰濋儴鍒;閫炬湡涓嶆敮浠樼殑,璐ｄ護鐢ㄤ漢鍗曚綅鎸夊簲浠橀噾棰50%浠ヤ笂100%浠ヤ笅鐨勬爣鍑嗗悜鍔沖姩鑰呭姞浠樿禂鍋塊噾:
(1)鏈渚濈収鍔沖姩鍚堝悓鐨勭害瀹氭垨鑰呮湭渚濈収鏈娉曡勫畾鏀浠樺姵鍔ㄨ呭姵鍔ㄦ姤閰鐨;
(2)浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗘敮浠樺姵鍔ㄨ呭伐璧勭殑;
(3)瀹夋帓鍔犵彮涓嶆敮浠樺姞鐝璐圭殑;
(4)瑙ｉ櫎銆佺粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚,鏈渚濈収鏈娉曡勫畾鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樼粡嫻庤ˉ鍋跨殑銆傗
3銆併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涓夊嶮鏉¤勫畾:鈥滅敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鐓у姵鍔ㄥ悎鍚岀害瀹氬拰鍥藉惰勫畾,鍚戝姵鍔ㄨ呭強鏃惰凍棰濇敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰銆傜敤浜哄崟浣嶆嫋嬈犳垨鑰呮湭瓚抽濇敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰鐨,浜烘皯娉曢櫌搴斿綋渚濇硶鍙戝嚭鏀浠樹護銆傗
鏍規嵁鍔沖姩鍚堝悓娉曞強鐩稿叧娉曞緥瑙勫畾,鍔沖姩鑰呯殑鍔沖姩鎶ラ叕搴斿綋鍙婃椂瓚抽濆彂鏀,鍙戞斁鐨勫懆鏈熶負涓涓鏈堛傚硅秴榪囦竴涓鏈堟湭鍙戞斁鐨,鍙浠ヤ互鏈鍙婃椂鍙戞斁涓虹敱鎻愯搗浠茶佸苟涓誨紶緇忔祹璧斿伩閲戙傚傛灉浣犳儏鍐墊瘮杈冨嶆潅,涔熸彁渚涘緥甯堝湪綰垮挩璇㈡湇鍔,嬈㈣繋鎮ㄨ繘琛屾硶寰嬪挩璇銆
⑶ 在深圳,如果公司拖欠工資怎麼辦
公司不發工資怎麼辦?公司拖欠工資的事情也是很常見的，大多數是企業經營不善資金周轉困難導致工資一直發不下來，這樣可以理解，但是工資還是要發的，往往很多員工是要不到工資，這時候該怎麼辦呢?接下來將小編為大家說說公司不給發工資怎麼辦的相關知識，以供廣大讀者參考與學習。
一、公司不給工資怎麼辦
首先，勞動者可以通過法律武器來維護自己的權益，根據勞動合法第38條及第47條的規定，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。
那麼如何用法律武器保護自己呢?
1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
二、公司不發工資的法律責任
根據上述的勞動法規定看來，如果公司無故剋扣和拖欠工資，不僅需要進行經濟賠償，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，違反法律規定的成本還是相當高的。
三、具體措施
1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決如何收集證明勞動關系的證據，可以看上一篇《沒有勞動合同別擔心，收集這些東西可證明勞動關系》，裡面有非常詳細的介紹。
(1)以證據為基礎，收集好證明勞動關系的證據，然後到當地勞動執法監察大隊投訴該用人單位，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
(2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(這項服務是免費的)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、通過法院的判決，強制公司支付工資。向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。