1. 深圳市寶安區百強企業
寶安區2017年創新百強企業擬認定名單
序號 企業名單
1 艾美特電器（深圳）有限公司
2 創維液晶器件（深圳）有限公司
3 恩斯邁電子（深圳）有限公司
4 法雷奧汽車內部控制（深圳）有限公司
5 廣東寶樂機器人股份有限公司
6 廣東德昌電機有限公司
7 華測檢測認證集團股份有限公司
8 華訊方舟科技有限公司
9 惠科股份有限公司
10 萊爾德電子材料（深圳）有限公司
11 樂利精密工業（深圳）有限公司
12 立訊精密工業股份有限公司
13 鵬鼎控股（深圳）股份有限公司
14 深圳安吉爾飲水產業集團有限公司
15 深圳崇達多層線路板有限公司
16 深圳格林德能源有限公司
17 深圳古瑞瓦特新能源股份有限公司
18 深圳國冶星光電科技股份有限公司
19 深圳華視光電有限公司
20 深圳朗特智能控制股份有限公司
21 深圳連碩自動化科技有限公司
22 深圳諾普信農化股份有限公司
23 深圳歐陸通電子有限公司
24 深圳市寶安任達電器實業有限公司
25 深圳市寶盛自動化設備有限公司
26 深圳市成為信息技術有限公司
27 深圳市創世紀機械有限公司
28 深圳市創維電器科技有限公司
29 深圳市創鑫激光股份有限公司
30 深圳市創億欣精密電子股份有限公司
31 深圳市大富科技股份有限公司
32 深圳市帝晶光電科技有限公司
33 深圳市電明科技股份有限公司
34 深圳市鼎泰智能裝備股份有限公司
35 深圳市鼎陽科技有限公司
36 深圳市東方亮彩精密技術有限公司
37 深圳市奮達科技股份有限公司
38 深圳市高斯寶電氣技術有限公司
39 深圳市廣田方特幕牆科技有限公司
40 深圳市航盛電子股份有限公司
41 深圳市合元科技有限公司
42 深圳市恆拓高工業技術股份有限公司
43 深圳市鴻栢科技實業有限公司
44 深圳市皇迪智能科技有限公司
45 深圳市匯川控制技術有限公司
46 深圳市潔馳科技有限公司
47 深圳市勁拓自動化設備股份有限公司
48 深圳市晶台股份有限公司
49 深圳市精誠達電路科技股份有限公司
50 深圳市景旺電子股份有限公司
51 深圳市駿達光電股份有限公司
52 深圳市駿鼎達新材料股份有限公司
53 深圳市凱中精密技術股份有限公司
54 深圳市科聚新材料有限公司
55 深圳市科衛泰實業發展有限公司
56 深圳市朗科智能電氣股份有限公司
57 深圳市麗晶光電科技股份有限公司
58 深圳市聯建光電股份有限公司
59 深圳市邁銳光電有限公司
60 深圳市麥克韋爾科技有限公司
61 深圳市美格智能技術股份有限公司
62 深圳市齊普光電子股份有限公司
63 深圳市容大感光科技股份有限公司
64 深圳市賽億科技開發有限公司
65 深圳市三諾數字科技有限公司
66 深圳市深科達智能裝備股份有限公司
67 深圳市深聯電路有限公司
68 深圳市石金科技股份有限公司
69 深圳市順恆利科技工程有限公司
70 深圳市斯邁得半導體有限公司
71 深圳市穗晶光電股份有限公司
72 深圳市五株科技股份有限公司
73 深圳市協和輝五金製品有限公司
74 深圳市芯中芯科技有限公司
75 深圳市新宇騰躍電子有限公司
76 深圳市鑫匯科股份有限公司
77 深圳市信濠精密技術股份有限公司
78 深圳市信維通信股份有限公司
79 深圳市興禾自動化有限公司
80 深圳市炫碩智造技術有限公司
81 深圳市迅捷興科技股份有限公司
82 深圳市億鋮達工業有限公司
83 深圳市億道數碼技術有限公司
84 深圳市益光實業有限公司
85 深圳市銀寶山新科技股份有限公司
86 深圳市裕同包裝科技股份有限公司
87 深圳市源磊科技有限公司
88 深圳市長盈精密技術股份有限公司
89 深圳市兆威機電有限公司
90 深圳市中冀聯合技術股份有限公司
91 深圳市洲明科技股份有限公司
92 深圳市紫光照明技術股份有限公司
93 深圳毅能達金融信息股份有限公司
94 天彩電子（深圳）有限公司
95 欣旺達電子股份有限公司
96 旭宇光電（深圳）股份有限公司
97 億和塑膠電子製品（深圳）有限公司
98 真益電子（深圳）有限公司
99 中華制漆（深圳）有限公司
100 中興儀器（深圳）有限公司
備註：本名單排名不分先後。
2. 深圳市恆利源商務貿易有限公司怎麼樣
以招聘文員把你騙過去，然後實際是銷售，讓拉買證券的，底薪不到3k全靠提成，工資低還擔心會不會違法。
判斷一個公司靠不靠譜當然沒有絕對的條件，只有清楚自身條件和求職目標，再排除一些明顯的硬傷，找到靠譜公司的幾率就會增大很多。
具體可以從下面這幾條入手：
一、投簡歷前先了解公司
一看招聘信息
招聘JD上出現這些情況真的不靠譜：
高工資，低標准：
工資高，但是任職資格卻很簡短，或者是要求非常地廣泛。
對於職位職責一概不提，滿篇都是夢想、機會、福利等等。
總之，選擇行文流暢，簡明扼要，並且有詳細的職位描述及職位信息的崗位，靠譜程度會大大提升。
二看公司業務
一個公司的業務決定了企業的發展方向和盈利模式，在面試前可以通過公司官網、官微查看具體情況。
一般官網都會有一個「關於我們」這個板塊，這里會顯示公司的發展歷程、管理團隊、組織結構扥信息，這些信息一方面可以讓我們知道企業的核心崗位是哪些。比如在很多互聯網公司，市場、運營、研發部門就是核心崗位，這些部門的晉升、薪酬都比其他崗位高，發展也更大。
另一方面可以幫助我們規避風險，如果一個公司有各種高大上的盈利概念，卻沒有實際的產品，這樣的公司很不靠譜。
三看工商注冊信息
應聘一家公司之前，應當先查詢這家企業的工商注冊信息，有無經營風險。我想，這些大家都應該清楚，操作起來也很簡單，國家企業信用信息公示系統、企查查、天眼查都能查。
工商注冊信息要關注的幾個點：
1、成立日期及狀態
2、社保信息
3、股東及股權結構
4、工商處罰信息
通過以上信息就可以判斷公司規模，比如一個公司是1年內成立，社保繳納人數為0，股權結構單一，很顯然那是一個初創、或者空殼公司，未繳納社保，基本不太靠譜。
四看網路口碑
通過看準、脈脈這類網站，查看員工對公司的評價，也是一種判斷依據，如果有大量負面評價都指向同一問題的話，那你就要衡量一下了，是否能接受這個缺點。
二、面試中注意觀察
一看面試邀約
一些培訓、銷售、保險公司的員工流失率很高，人事就會主動搜索簡歷來邀約面試，建議在電話中問清楚崗位的細節，覺得不合適就可以直接拒絕，避免去公司面試浪費時間。
二看面試流程
一般面試都有一定的程序，比如先是hr面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。
三看面試細節
面試時與面試官接觸，是最容易判斷公司靠不靠譜的。遇到這些情況，多半不靠譜：
忽悠面試者轉崗、薪資結構不透明、崗位職責不明確。
三、入職後及時止損
入職後就不用考慮怎麼辨別的問題，不靠譜的公司是隱藏不住的。在已經感覺不對的時候，最好盡快辭職，及時止損。