Ⅰ 深圳市陪產假規定2024是什麼
深圳市陪產假規定是15天的時間這是根據當地的相關政策和條例當中所作出的明確規定，比如說法律當中規定，如果是合法生育子女的夫妻，女方是享受30天的一些獎勵假期的，男方享受15天的陪產假期。一、深圳市陪產假規定是什麼?
深圳陪產假規定為15天。
最新《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
婚假產假國家規定是婚假三天，產假是6個月，根據國家相關政策，取消晚婚晚育假，同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵，具體延長多久則由各省自己規定。
此次《草案》修改了與「全面兩孩」政策不協調的獎勵規定，取消了晚婚晚育假。「《草案》既維護了生育一孩夫妻的利益，也體現了提倡生育兩孩的立法導向。」我省將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天，合並轉換為延長產假60天，保留了原來男方護理假的規定。
根據規定，對符合《草案》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。《草案》還規定，職工在規定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
在「全面兩孩」政策落地之後，安徽省的產婦能多少天休產假，安徽省衛計委政策法規處相關負責人稱，「國家規定的產假是98天，加上60天的延長產假，我省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。」
據介紹，在新條例實施之後，安徽省產婦不論是生育一孩、還是二孩，凡符合法律法規規定生育的，都可以享受增加60天產假的優待。
二、婚假法律規定是什麼?
法定婚假為3天，晚婚假取消。
根據國家和安徽省此前對假期的相關規定，法定婚假為3天，並取消了晚婚假。
此前政策中規定，男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚獎勵，晚婚的初婚者，延長婚假20天。此次《草案》刪除了有關晚婚假的規定，這意味著，從「全面兩孩」政策落地後，包括晚婚在內的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
婚假的時間是三天，取消了晚婚假。其次，在這邊小編還要給大家提個醒，就是產假在以前是有晚育的鼓勵政策的，但是現在對於晚育的將會取消這個優惠，意味著他們和普通人一樣享有相同的產假。
在生活當中可能很多的人對於陪產假並不是特別的了解，如果是按照法律當中的規定來進行生育的話，可以獲得一定的獎勵，也就是男方會獲得15天的陪產假，這個陪產假在我們國家發展當中是有明文規定的。
Ⅱ 深圳陪產假多少天
廣東省男方的陪產假是15天。依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十一條規定職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
Ⅲ 深圳陪產假多少天
深圳陪產假男方休假時間的規定具體如下：
1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；
2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；
3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。
產假注意：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。