A. 深圳市拖欠工資如何快速處理
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料.然後去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
1.勞動者可以解除合約
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
在生活中遇到了無故拖欠工資的情況應該立即報警進行處理，或者可以和老闆進行協商解決。因為拖欠工資，他本身就是一種民事訴訟糾紛，一般都不用承擔刑事責任。
【法律依據】：《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條
用人單位向勞動者出具有工資欠條的，或者雙方就支付報酬達成有協議的，用人單位未按欠條和協議約定支付的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條（協議）、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
B. 深圳市勞動仲裁後申請法院強制執行需要什麼東西
1、法院強制執行的前提是生效的勞動仲裁裁決書。
2、執行提交的材料有申請書、申請人和被申請人的身份材料、生效的勞動仲裁裁決書，勞動仲裁送達回證（去勞動仲裁委索要）。
3、還有不全的材料，在法院執行立案時法官會告訴你的。