『壹』 深圳加班費平時多少錢一個小時
關於深圳加班費，如果是平時加班的，計算公式是：基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數。若是休息日安排勞動者工作的，應當支付三倍工資報酬。根據法律規定，用人單位延長勞動者工作時間的，應當給予勞動者一定工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
『貳』 深圳市2130元最低工資標准算元旦節上10.5小時3倍工資應是多少
一倍：一天的正常出勤（2130/21.75=97.93元）+2.5小時加班費（2.5*暫定15=37.5元）
二倍：8小時正常工資（基本工資/滿勤天數）
三倍：8小時正常工資（基本工資/滿勤天數）
上面三個加起來就是當天10.5小時的工資，即所謂的法定3倍工資。
『叄』 深圳富士康目前工資待遇怎麼樣
1、正常工作時間：每周5天，每天8小時，共40小時；超過標准工時屬於加班，公司依法支付加班費。
2、試用期三個月，每月底薪1800元+加班費，周一至周五每天加班2小時，加班費15.5元/小時（1.5倍）；周六日加班20.68元/小時（2倍）；節假日31元/小時（3倍）。月綜合收入2800—3500元。
3、第四個月起，每月底薪2200元+加班費，周一至周五每天加班2小時，加班費 18.96元/小時（1.5倍）；周六日加班25.28元/小時（2倍）；節假日37.92元/小時（3倍）。月綜合收入3200—4200元。
提示：每月7號發工資；、集團提供吃住，每月補助生活費100元。當天進廠辦完廠牌卡，裡面即有400元生活費。廠內有員工宿舍及餐廳，可滿足不同用餐需求﹐員工可選擇是否入住公司提供的集體宿舍和在公司餐廳進餐。
2、 員工享有國家法定假(每年11天)、工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期。
3、免費發放春、夏工衣各2套，免
1、性別不限，16--45周歲，初中或以上（不要畢業證），持本人有效正式二代身份證原件。
2、身心健康，無影響團體健康之傳染疾病、潛伏疾病。
3、從富士康離職出來的人員，辭職1個月，自離3個月，2010年自離也可在進，被辭退勿試