『壹』 中移物聯網怎麼樣
一、中移物聯網有限公司是中國移動集團旗下專注於物聯網業務的全資子公司。它致力於根據中國移動的整體戰略進行布局，專業化地運營物聯網專用網路。
二、公司開發並運營了物聯網連接和運營管理平台OneLink以及物聯網應用開發開放平台OneNET。這些平台為物聯網的發展提供了強大的技術支持。
三、中移物聯網還致力於設計生產和推廣物聯網專用模組和晶元，以及智能組網、智能安防、智能家居、智能穿戴等行業的專用終端。
四、通過推廣物聯網解決方案，公司形成了包括智能連接、智能家居、智能穿戴、智能城市和智能行業在內的五大業務方向。
五、中移物聯網的核心價值觀包括：勇於進取、持之以恆、追求革新和善於合作。這些價值觀指導公司員工主動承擔、快速行動，堅持目標、永不放棄，敏銳好奇、突破格局，以及樂於支持、互信共擔。
『貳』 中移物聯網怎麼樣
中移物聯網好。
1、技術實力：中移物聯網在物聯網領域擁有較強的技術實力，具備自主研發和創新能力，能夠為客戶提供高質量的物聯網解決方案。
2、行業應用：中移物聯網在多個行業領域都有廣泛應用，如智慧城市、智慧交通、智慧農業等，能夠根據不同行業的需求提供定製化的解決方案。
『叄』 中移物聯網怎麼樣
strong>對於中移物聯網，真相或許並不如表面般風光。
首先，必須明確的是，對於有志於技術研發的同仁，這里可能並不是理想的選擇，尤其是對於那些期望在後端支撐領域大展拳腳的員工，建議慎重考慮。以下是一些內部的真實反饋，揭示了中移物聯網的一些獨特問題。
2020年的獎金情況可能讓人失望，公司在移動通信行業的黃金時代已經過去，不可避免地受到了行業整體下滑的影響。像所有大型國企一樣，中移公司也面臨著共性問題，但這里似乎顯得更加突出，甚至滋生了一些創新性問題，需要員工們具備足夠的耐心和適應性。
那個點贊最多的帖子已經揭示了許多問題，無需贅述，但這里我將補充一些只有中移才會有的獨特病症：
- 前後端差異懸殊，後端部門的員工面臨著繁重的加班和瑣事。據我所知，後端人員的獎金相比前端平均少40%左右，這使得前端職位相對更具吸引力。如果你只想在這里混日子，前端可能是個不錯的選擇，技術能力並非關鍵，因為你會發現，領導和技術能力可能並不如你。
- 公司氛圍存在問題，老一輩的中層幹部，由於晉升無望和年齡限制，形成了不良風氣。他們通過拍馬屁、打壓年輕人來維護自己的地位，這種行為與華為的淘汰機制截然不同，對團隊士氣造成負面影響。
- 「幹部」泛濫，部門領導職位過多且能力平平，導致真正做事的人才空間受限，晉升機會渺茫。這無疑是對員工積極性和職業發展的重大打擊。
- 技術實力薄弱，缺乏核心研發，主要依賴外部技術，這在公司盈利和市場競爭力上造成了巨大影響。缺乏拳頭產品，公司業務多而雜，缺乏專業領域的深入耕耘。
- 福利待遇下滑，隱性福利的取消讓人感到寒心。公司對出差費用的追責讓人質疑其公平性，而且對比研究院，中移的待遇排名靠後，晉升和薪資調整機會稀缺。
- 性別歧視嚴重，女性員工的晉升空間極小，無論多麼優秀，都難以突破這個壁壘。
- 拉幫結派現象明顯，領導層的地域性傾向可能影響決策和團隊氛圍。
- 管理混亂，內部存在欺詐行為，大額合同簽署草率，部分業務風險極高，而這些行為的執行者卻可能因此獲得獎勵，這對踏實工作的員工來說無疑是一種諷刺。
- 公司文化偏向虛浮，過度追求表面工作和面子工程，員工們疲於應對各種考核和目標設定，難以專注於實質性的業務發展。
綜上所述，中移物聯網雖然背靠大集團，但在內部管理、薪酬待遇和文化氛圍上存在諸多問題，對於追求專業成長和穩定發展的求職者來說，可能需要重新考慮其適配性。在決定加入前，務必深入了解公司的實際情況，找到最適合自己的職業道路。