⑴ 深圳輔警的心理素質測評是什麼難嗎
您好：
深圳輔警招錄一般都需要經過筆試及面試。其實不然，在考生筆試成績合格後，還需要經歷三個環節，通過後才有機會進入面試，小景先跟大家梳理下輔警招錄需要經歷的環節。
筆試☞資格審核、心理素質測評和體能測評☞面試☞體檢、考察和公示☞聘用
心理素質測評。通過資格審核的考生參加心理素質測評。心理素質測評由考生現場通過計算機操作答題的方式進行，考生答題完畢提交結果後，系統自動給出測評結果。心理素質測評採用達標制，測評不達標的，不予進入體能測評。
⑵ 深圳輔警是什麼編制
深圳的輔警雖然跟其他地方不一樣，深圳的輔警同樣沒有編制，是合同工。雖然輔警的員額由編制部門來核定，但輔警沒有納入編制中，不佔編制名額，屬於編外人員。輔警在入職的時候需要簽訂勞動合同，離職時候要交回配發的證件、服裝和標識。輔警任職期間，公安機關會對其工作績效、遵紀守法、教育培訓等情況進行考核，考核結果作為晉升、獎懲以及續簽或者解除合同的主要依據。對考核不合格或嚴重違紀的人員，將直接解除勞動合同。輔警雖然沒有編制，卻也不是勞務派遣，因為它是直接跟深圳公安局簽的合同，工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費全部列入財政預算。《深圳經濟特區警務輔助人員條例》第十三條招聘輔警由市公安機關根據市機構編制部門核定的輔警員額，按年度編制招聘計劃，統一組織實施。
員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。
員額編制屬於政府相關主管部門統籌規劃下進行統一招聘，機構編制部門負責核定，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。隨著國家體制改革，大部分事業單位（以高校和國有醫院為主）改為合同聘用制。
員額制主要有以下幾個特點：
01使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度；
02不是事業編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規定程序辦理；
03相關待遇與事業編制人員相同，參加機關事業單位養老保險；
04根據合同期限內考核決定是否續聘；
根據《關於加強社區衛生服務機構工作人員管理工作的指導意見》部分社區衛生服務機構同樣實行員額編制，即定編定崗不定人管理。獲聘定編定崗不定人崗位人員按規定簽訂聘用合同，聘用後不辦理入編手續，但佔用核定的編制數，享受有關政策規定的福利待遇。因此，實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。
員額編制的產生主要是由於國家體制改革，大部分事業單位都改為合同聘用制。雖然是合同聘用制，但是國家對於人員總量控制依然有限制，所以就產生了員額制！
員額制主要有以下幾個特點：
使用編制報備員額的職員統一執行事業單位人事管理制度；不是事業編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規定程序辦理；相關待遇與事業編制人員相同，參加機關事業單位養老保險；根據合同期限內考核決定是否續聘；也就是相當於事業單位聘用人數總量會有一個上限，當事業單位招聘一個人並上報後，就給出一個員額編制，這個人沒有解聘前，這個編制就會一直被佔用，不能再招收其他人。而在合同續存期間，員額工作人員享有事業編制相同的工資福利待遇，是否續聘需要合同期限內考核再決定。和事業編制相比，最大的區別就是最後這一句話了。我們都知道改革前事業單位實行的是人員編制，人員的管理權並不在單位上，而員額制則是把人員的勞動合同放在事業單位上，人員管理更加靈活。但對個人來說，穩定性也就沒那麼強了。不過對於實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：
《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》第一條
為了規范公安機關警務輔助人員管理，發揮警務輔助人員在協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面的作用，保障警務輔助人員合法權益，根據有關法律法規和國家規定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條
本辦法適用於本省行政區域內公安機關警務輔助人員的管理。
第三條
本辦法所稱警務輔助人員(以下統稱輔警)，是指面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。輔警按照職責分工，分為文職輔警和勤務輔警。輔警實行分級管理制度。
第四條
輔警應當在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展警務輔助工作。輔警協助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責的行為後果由其所在公安機關承擔。
第五條
各級人民政府應當將輔警隊伍建設納入本地經濟社會發展規劃。各級人民政府應當將輔警的工資福利、社會保險、服裝裝備、教育培訓和日常管理等經費列入本級財政預算。
第六條
縣級以上人民政府公安機關負責輔警招聘、使用和管理工作。縣級以上人民政府財政、人力資源和社會保障、民政及機構編制等部門按照各自職責，負責輔警管理的相關工作。