1. 招工難解決辦法
企業面對招工難的挑戰，需多管齊下，採取有效措施解決這一問題。
首先，應拓寬招工渠道，增加招聘的多樣性。傳統的工廠門口張貼招工啟事、參加勞務市場和人才市場、發布網路招聘信息等方法仍有效，但網路招聘已成為趨勢，企業應高度重視並充分利用網路平台。
其次，提高薪資待遇是吸引人才的關鍵。企業應根據市場行情和自身情況，合理調整薪資水平，確保具有競爭力，從而吸引更多求職者。
再者，產品轉型升級也是解決招工難的有效途徑。企業可通過技術創新，優化產品，提高生產效率，降低對勞動力的依賴，同時吸引更多具有專業技能的員工。
此外，企業還可以探索新的招聘方式。如直接到中西部地區招聘，尋找職業學校或中專學校合作，以及實施「招工獎勵」政策，鼓勵員工推薦求職者。這些措施不僅能夠拓寬招聘渠道，還能激發員工的積極性，形成良好的員工推薦文化。
綜上所述，解決招工難問題，企業需從多角度出發，綜合運用多種策略，包括拓寬招聘渠道、提高薪資待遇、產品轉型升級以及創新招聘方式等，以實現有效招工和留住人才的目標。
(1)深圳招工難企業怎麼辦擴展閱讀
農民工的外出就業對工業化、城鎮化的發展，對加快現代農業的建設發揮了重要作用。2008年下半年金融危機以來，確實由於企業的開工不足、訂單不足，使得大量的農民工提前返鄉，而隨著國民經濟的企穩回升，特別是一些企業訂單的增加，農民工就業的情況有了一定的好轉，有的地方甚至出現了招工難的問題。引起問題的原因是多方面的，當然也包括農民工一些權利還沒有得到很好的保障，一些政策在一些地方還沒有得到落實。解決這些問題也是解決招工難的有效途徑。