❶ 深圳市最低工資標准2021
深圳市最低工資標准如下：
1、全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月；
2、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。
最低工資標准通常包含三個部分，維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。以及勞動者平均贍養人口的最低生活費和勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
最低工資不包含：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資包含：
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
【法律依據】
《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。《深圳市員工工資支付條例》五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款。
（一）支付員工工資低於最低工資的；
（二）剋扣或者無故拖欠員工工資的；
（三）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。
❷ 2021深圳勞動法底薪是多少
1. 深圳的勞動法規定，企業職工的最低底薪為2200元人民幣一個月。
2. 廣東省人力資源和社會保障廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》規定了這一標准。
3. 深圳市政府必須執行最低工資保障制度，並公布最低工資標准，確保職工權益。
4. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，用人單位需支付勞動者加班工資，包括延長工作時間、休息日工作且無補休、法定休假日工作等情況。加班工資標准分別是正常工資的150%、200%、300%。
5. 各地級以上市政府應當根據省政府的調整通知，公布並執行相應的最低工資標准，並加強對該標準的宣傳和監督實施。
❸ 深圳上繳中央財政多少
根據相關資料查詢顯示：7.5%。2021深圳財政上繳中央比例為7.5%，領跑廣州一個身位。深圳轄區的一般公共預算收入首次破萬億，達到11110億元，這其中，中央級收入為6852.2億元，深圳以一市之力貢獻了中央一般公共預算收入的7.5%。
比例不一樣。
國家計劃單列市在國家計劃中單列戶頭，其地方財政對接中央財政，但不一定就與所在省財政完全斷絕關系，無論在歷史上還是現實中，都存在相應城市在計劃單列後於不同時期，以不同形式，按不同比例，照不同制度向所在省區上繳一定財政收入的情況，即「單列不脫鉤」，例如：
廈門市計劃單列為單列不脫鉤，廈門市財政收入仍需按一定比例上繳福建省財政，中央撥給廈門市的各項專款也必須通過福建省財政廳，自1994年起，廈門市財政還以每年9%的遞增上繳率實行「定額遞增上繳福建省財政的制度，從1994年到2010年累計上繳福建省財政200.3億元。
是不是深圳不歸廣東管?直接給中央管？
稅收不用交廣東省，直接交中央。但是其他方面的收入還是要交點，地方政府的收入不僅只有稅收。
綜上所述，深圳上繳中央財政多少，詳細資料數據已經給出，全國各地比例不一樣，2021深圳財政上繳中央比例為7.5%，領跑廣州一個身位。
法律依據：《資產評估行業財政監督管理辦法》第六條各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）（以下簡稱省級財政部門）負責對本行政區域內資產評估行業實施監督管理。
❹ 深圳市最低工資標准2021年
深圳市工資最低標准具體如下：
1、從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔；
2、非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔；各設區市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。
關於最低工資的規定具體如下：
1、最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬；
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資；
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。