1. 深圳市雙倍工資如何計算 包括 雙休日加班工資 晚班加班工資
1.
雙休日加班工資為正常班工資的2倍；
平時加班（周一到周五8小時以外算平時加班）為正常班工資的1.5倍；
2.
計算方法：深圳2013年全日制底薪為1600元/月
雙休日加班工資=1600/21.75/8*2=18.39元/小時；
平時加班工資=1600/21.75/8*1.5=13.79元/小時；
希望對你有所幫助！
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你一個月拿多少，再雙倍就好了。
2. 深圳勞動法工資怎麼算呢 八個小時是多少 平常加班是多少 過節加班又是多少 告訴我下
深圳勞動法工資標准：
按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。
按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
以下這些項不得作為最低工資的構成部分:
1、加班工資；
2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。
3. 三倍工資咋算的呀
公司的演算法是錯誤的，三倍工資應將底薪除以平均工作天數，計算出日平均工資，再將日平均工乘以300％，這就是一天的加班工資。
4. 深圳的平均工資是多少
以2019年為例，深圳2019年的平均工資為9890元。
11月13日,2019-2020年度廣東地區薪酬趨勢出爐,這是中國南方人才市場連續14年發布《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》。
深圳以9890元的平均月薪排名地區薪酬首位,這已經是其連續第7年位居此項首位。廣州第二,平均月薪8973元;珠海第三,平均月薪7861元,比第四名的佛山高390元。
金融業」以16229元的平均月薪遙遙領先於其他行業,是全省平均薪酬水平的2.13倍。對比去年,今年金融業平均工資又漲了近600元。
「互聯網、軟體、IT服務和信息傳輸業」位居第二,為11979元;「電力、熱力、燃氣及水生產和供應業」位居第三,為10094元。其他行業月薪均在1萬元以下,位列第四的是「醫療衛生業」,為8857元。
平均薪酬水平最低的三個行業分別是「居民服務、修理和其他服務業」(5705元/月)、「紡織服裝和服飾製造業」(5669元/月)和「住宿和餐飲業」(4975元/月),分別低於全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
(4)深圳倍量工資如何擴展閱讀
2018年度深圳社平工資上漲961元
根據廣東省統計部門公布的數據，2018年廣東省全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為7486元，全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為6338元；
根據深圳市統計局公布的數據，深圳市2018年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為111709元，折算為在崗職工月平均工資為9309元，比2017年度在崗職工月平均工資8348元上漲了961元。
5. 深圳工資標準是多少怎麼算的
2021年的標准工資是:
2200的底薪，平時加班1.5倍，周末加班2.0倍
2200底薪=每個月21.75天+每天8個鍾的時間，
2200÷21.75÷8=12.643678161元。
周一到周五每天8小時都是12.64元；
平時加班1.5倍，
12.64×1.5=18.96元
周一到周五的加班是18.96元。
深圳周一到周五每天平均加班3小時。
12.64×8+18.96×3=158元。
周一到周五每天工資158元。
周六周末2.0倍，
12.64×2.0=25.28
周末每個鍾25.28元
深圳周六周末平均8個鍾
25.28×16=403.2
每周158*5+403.2=1193.2元
每月1193.2*4=4772.8元
各種全勤獎勵+扣除下來差不多5000塊。
6. 深圳工資多少
以2019年為例，深圳2019年的平均工資為9890元。
11月13日,2019-2020年度廣東地區薪酬趨勢出爐,這是中國南方人才市場連續14年發布《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》。
深圳以9890元的平均月薪排名地區薪酬首位,這已經是其連續第7年位居此項首位。廣州第二,平均月薪8973元;珠海第三,平均月薪7861元,比第四名的佛山高390元。
金融業」以16229元的平均月薪遙遙領先於其他行業,是全省平均薪酬水平的2.13倍。對比去年,今年金融業平均工資又漲了近600元。
「互聯網、軟體、IT服務和信息傳輸業」位居第二,為11979元;「電力、熱力、燃氣及水生產和供應業」位居第三,為10094元。其他行業月薪均在1萬元以下,位列第四的是「醫療衛生業」,為8857元。
平均薪酬水平最低的三個行業分別是「居民服務、修理和其他服務業」(5705元/月)、「紡織服裝和服飾製造業」(5669元/月)和「住宿和餐飲業」(4975元/月),分別低於全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
(6)深圳倍量工資如何擴展閱讀
2018年度深圳社平工資上漲961元
根據廣東省統計部門公布的數據，2018年廣東省全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為7486元，全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為6338元；
根據深圳市統計局公布的數據，深圳市2018年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為111709元，折算為在崗職工月平均工資為9309元，比2017年度在崗職工月平均工資8348元上漲了961元。
7. 深圳國家規定加班費倍數怎麼算
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
8. 深圳市2130元最低工資標准算元旦節上10.5小時3倍工資應是多少
一倍：一天的正常出勤（2130/21.75=97.93元）+2.5小時加班費（2.5*暫定15=37.5元）
二倍：8小時正常工資（基本工資/滿勤天數）
三倍：8小時正常工資（基本工資/滿勤天數）
上面三個加起來就是當天10.5小時的工資，即所謂的法定3倍工資。
9. 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少
截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
(9)深圳倍量工資如何擴展閱讀：
底薪計算方法：
合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間（加班費另算），績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21．75天績效工資4002元＋基本工資2800元＋雙休日加班費2059元，（雙休日8天64小時，2800÷21．75÷8×加班64小時×2倍等於2059元），則應發工資是8861元。
很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
10. 請問深圳的工資是怎麼算的啊
那應該是給你交了社保，深戶的交社保比外來務工人員的社保要交的多一些的。好像是一百多。具體的你最好是問公司財務部門交了多少。這樣會比較清楚。掙錢不容易，沒交的話，要給一個合理的說法。
深圳戶口，社保繳費比例：
（1）養老：單位11%，個人8%；
（2）醫療：單位4.5%，個人2%；
（3）生育：單位0.5%，個人不繳；
（4）失業：單位0.4%（單位承擔）；
（5）工傷：單位0.75%、0.5%、0.25%三個檔次，個人不交。
但也要看你交的是那種保險，計算方法非常復雜。可以登錄深圳勞動保障局網，點擊「辦事大廳」
在右邊的「網上申報系統」點擊「勞動保障業務網上服務廳」進行注冊就可以查詢到社保繳納情況了。
我公司有個同事也是深滬的，他總共交了216元，
包含醫保和養老。
是以1000的基數交的。