㈠ 事業單位待崗多長時間是合法的
勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久
工資支付條例》：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資
待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了
㈡ 勞動法規定待崗時間最長是多少
勞動法並沒有規定待崗的，《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，勞動法每月加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
㈢ 企業什麼情況下會讓員工待崗，待崗合法是多長時間
1.含義：相對在崗而言，一般指部門上交人員、因生產工藝提高等情況導致人員富餘而暫時無法安排又不能解除合同的人員的統稱；
2.適用情況：不遵守工作時間，無故遲到、早退，一個月累計超過3次待崗一個月，半年累計越過10次待崗三個月；不請假外出、曠工一天待崗一個月，連續曠工2天或半年累計超過4天待崗三個月，連續無故曠工4天或半年累計超過8天則待崗六個月；工作時間玩棋牌、麻將、電子游戲和擅自離崗的，第一次待崗一個月，第二次待崗三個月，累計超過3次待崗六個月；工作中消極怠工、無正當理由不服從管理分配和人事調整的待崗三個月，影響工作進度、造成嚴重後果的待崗六個月；因業務素質低、不勝任本職工作、工作力度不大，完不成工作任務和目標的待崗三個月，造成整體工作受損失的待崗六個月；接受管理對象或有礙公正執法的高消費娛樂宴請活動等，收受管理對象賄賂的，發現一次待崗六個月等。
㈣ 公司待崗多久可以辭退還不給賠償
公司可以辭退持續待崗6個月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動合同的約定，向職員職員發放工資。對於在六個月期限屆滿後被辭退的，單位需要支付一個月的工資作為經濟補償金。一般來說只有在公司裁員時才會出現待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
㈤ 待崗多久算自動離職
【法律分析】
《勞動法》沒有相關規定規定，要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定待崗六個月仍不能安排上崗的話，公司可以與勞動者協商解除勞動合同。
待崗未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的70%;協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
待崗是指非因勞動者原因造成單位停工、停產，用人單位因生產經營暫時困難則安排職工待崗。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
㈥ 中華人民共和國勞動法關於企業停工待崗有無時間限制
《中華人民共和國勞動法》沒有關於企業停工待崗時間的具體規定。但是，待崗不同於下崗，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放勞動者基本工資。
根據《工資支付條例》第十二條的規定 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得
低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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待崗必然會涉及到工作內容和勞動報酬等相關事項的調整和變化，按照《勞動合同法》的規定，如果簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，首先應該雙方協商變更勞動合同。無法平等協商工作崗位，導致勞動合同無法履行的，用人單位應該與員工協商解除勞動合同，支付解除勞動合同的經濟補償金。
因此用人單位任意決定勞動者停工待崗，如果未經勞動者同意，即可視為單方面變更勞動合同的內容，勞動者可以拒絕接受並要求繼續履行原勞動合同，如果用人單位繼續強行對勞動者停工待崗，勞動者可以依法行使解除勞動合同的權利，同時要求用人單位予以相應的補償。
㈦ 勞動法有規定待崗嗎一般不超過多長時間
勞動法並沒有規定待崗的，《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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待崗的情況
一是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業為懲戒該勞動者，根據文件的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。
二是企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。
三是企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。
㈧ 勞動合同糾紛，公司讓待崗，請問待崗的最長時間是多久過了會怎樣
公司給你發的什麼決定或者文件讓你待崗？這個時候，盡量少簽字，很多都是都自己不利的。
你可以主動要求回崗，或者主動回崗，寫些郵件作為以後的證據。
如果沒有嚴重違反公司紀律，公司很難讓你走的，否則他們必須賠償你。請詳細咨詢。