1. 深圳勞動仲裁具體流程
深圳市勞動仲裁流程：一方當事人根據勞動合同條款或事後達成的仲裁協議將發生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁；仲裁委員會受理後根據當事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下對仲裁請求進行實體審理；最終對當事人權利義務作出裁斷。
【法律依據】
《仲裁法》第二十四條
仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。
第三十二條
當事人沒有在仲裁規則規定的期限內約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。
第五十一條
仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。
2. 請問深圳勞動仲裁在哪裡
深圳市勞動人事爭議仲裁委員會
地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園
3. 在什麼情況下可以申請勞動仲裁
1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議;
5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的爭議;
6.勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議;
7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。
（1）國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
（2）國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
8、法律依據；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 。
4. 深圳市勞動仲裁電話
【法律分析】：深圳市勞動仲裁委員會地址：深圳市深南中路1025號新城大廈東座；電話：0755-25942911、25985174。 一、深圳勞動仲裁委員會、深圳羅湖區勞動仲裁委 1、深圳市勞動仲裁委員會 （1）地址：深圳市深南中路1025號新城大廈東座 （2）電話：0755-25942911、25985174 2、深圳市勞動仲裁委員會保稅區派出庭 （1）地址：深圳市福田保稅區桂花路一號保稅區管理局二樓 （2）電話：0755-83590155 3、深圳市羅湖區勞動仲裁委員會 （1）地址：深圳市沿海北路2019號 （2）電話：0755-25438339 _ 二、深圳勞動仲裁委員會、深圳福田區、南山區、寶安區勞動仲裁委 1、深圳市福田區勞動仲裁委員會 （1）地址：深圳市福田區福民路123號福田區委辦公大樓21樓 （2）電話：0755-82918257 2、深圳市南山區勞動仲裁委員會 （1）地址：深圳市深南大道12017號南山勞動大廈4樓 （2）電話：0755-26667278 3、深圳市寶安區勞動仲裁委員會 （1）地址：深圳市寶安區新安三路65號 （2）電話：0755-27664662 三、深圳勞動仲裁委員會、深圳鹽田區、龍崗區勞動仲裁委 1、深圳市鹽田區勞動仲裁委員會 （1）地址：深圳市鹽田區行政服務中心信訪大廳104室 （2）電話：0755-25227650、25228430 2、深圳市龍崗區勞動仲裁委員會 （1）地址：深圳市龍崗區中心城龍翔大道27號 （2）電話：0755-28917181
深圳市勞動仲裁流程：一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁庭於開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。五、仲裁庭作出裁決後，製作裁決書，送達雙方當事人。六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。根據相關規定，仲裁庭裁決，自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。也就是說，在受理仲裁申請之後，最遲在六十天會有仲裁結果。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
5. 我在深圳羅湖區，該去哪裡申請勞動仲裁
每個區都有自己的勞動仲裁部門的，你是在深圳羅湖區，那麼你就可以找深圳羅湖區了，勞動仲裁部門就行吶。
6. 深圳勞動仲裁流程
深圳勞動仲裁流程具體如下：
1、一方當事人根據勞動合同條款或事後達成的仲裁協議將發生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁；
2、仲裁委員會受理後根據當事人選定仲裁員組成仲裁庭；
3、在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下對仲裁請求進行實體審理；
4、最終對當事人權利義務作出裁斷。
勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向當地人民法院提起訴訟的必要程序。根據規定，提起勞動仲裁的一方應當自爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》
第二十四條 仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。第二十六條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理後，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外；另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院應當繼續審理。第二十五條 仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。第三十二條 當事人沒有在仲裁規則規定的期限內約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。
7. 深圳市勞動仲裁咨詢電話
0755－12333。
地址：深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園
郵編：518040
單位：深圳市社會保險基金管理局
深圳市人力資源和社會保障局主要職責
（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。
（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。
(7)深圳如何申請勞動仲裁擴展閱讀
深圳啟用勞動人事爭議E仲裁服務平台。該平台啟用後，傳統仲裁程序中除開庭審理外，其餘仲裁申請、立案受理、文書送達等環節均可不到現場辦理。
據介紹，當事人可以通過關注「深圳人社」微信公眾號，選擇E仲裁服務，根據指引錄入基本信息。平台根據當事人錄入內容，告知其所需提交的材料清單，並生成格式化文書材料。同時，平台與深圳市勞動人事爭議仲裁信息管理系統實時對接，仲裁工作人員的線上辦案進程均同步到平台。當事人隨時拿起手機，就能查詢案件進展。
8. 有沒有人在深圳龍崗勞動局申請過勞動仲裁申請資料一般需要准備些什麼
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件?A4型紙?，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交復印件?A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。
3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件?A4型紙?。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等?；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。
5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。
9. 在深圳工作，已准備辭職，離職後想申請勞動仲裁如何申請需要准備什麼資料
您好，
社保由員工個人繳納，可以向當地的勞動監察大隊投訴該公司；
入職時與總公司簽訂勞動合同，但是後續社保及公司轉為子公司，因子公司屬於獨立的法人，具有獨立的人格，可獨立的承擔法律責任，所以此時您勞動合同的用人單位為子公司而不是母公司。但因沒有簽訂勞動合同，可以要求子公司支付雙倍的工資。
周六上班屬於加班，可以要求支付加班費。雖然用人單位名義上說是培訓，但您可以提供周六上班工作的事實證據，依據視頻、監控等，證明不是培訓而是加班。
遞交辭職時，建議寫明因用人單位的種種行為導致自己辭職，而不是自己自願辭職，否則沒有經濟補償金。
申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，己方的身份信息，對方的身份信息，勞動合同，工資條，工作證，工作服，考勤記錄，工作內容證明等等。