『壹』 深圳平均工資2020標准官方
法律分析：1、城鎮非私營單位就業人員年平均工資為137310元2、城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為139436元3、城鎮私營單位就業人員年平均工資為74597元。
法律依據：《2020年深圳市城鎮單位就業人員年平均工資數據公報》 經國家統計局和廣東省統計局核定反饋，我市2020年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為137310元，同比增長9.3%。其中，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為139436元，同比增長9.1%。扣除物價因素，我市2020年城鎮非私營單位就業人員、在崗職工年平均工資實際分別增長6.8%、6.6%。根據城鎮私營單位抽樣調查，我市2020年城鎮私營單位就業人員年平均工資為74597元。
『貳』 深圳2021年最低工資標准
法律分析：深圳最低工資標准為全日制就業勞動者每個月2200元，非全日制就業勞動者最低每小時20.3元。
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》規定：經市政府同意，自2018年8月1日起，本市最低工資標准按照下列標准實施：一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。
『叄』 深圳市勞動法的基本工資多少
法律分析：全日制基本工資2200元/月，非全日制職工小時工資標准為20.3元/小時。
法律依據：廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，結合廣東省經濟社會發展水平，廣東省政府決定對自2018年7月對全省企業職工最低工資標准進行調整。其中深圳市2020年最低工資標准還是沿用2018年7月實施的標准：2200元/月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。
『肆』 深圳底薪2021最新標準是多少
根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，結合廣東省經濟社會發展水平，廣東省政府決定對自2018年7月對全省企業職工最低工資標准進行調整。其中深圳市2021年最低工資標准還是沿用2018年7月實施的標准：2200元/月，非全日制職工小時最低工資標准為20.3元/小時。
《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
『伍』 深圳市工資最低工資標准
法律分析：深圳市最低工資標准納入全省最低工資標准調整類別，將深圳市最低工資標准列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『陸』 在深圳一般工人的月工資是多少,
通常情況下在 700-110元 但消費也比較高
但是那裡的發展前途比東莞要好一點
『柒』 深圳最低工資標准
法律分析：全日制就業勞動者自2018年8月1日起深圳市最低工資標准為2200/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為20.3元/小時。
法律依據：《深圳市員工工資支付條例》第三十六條規定：最低工資應當以員工本人及其平均贍養人口的最低生活費用為基數，並綜合考慮下列因素加以確定：(一)社會平均工資水平；(二)勞動生產率水平和經濟發展水平；(三)就業狀況；(四)社會保險標准。最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府(以下簡稱市政府)批准。《深圳市員工工資支付條例》第三十七條規定：最低工資應當每年調整一次。調整辦法由市政府另行確定。《深圳市員工工資支付條例》第三十八條規定：最低工資由市政府於每年六月下旬在市主要報刊及電台、電視台分別公布。新聞單位應當及時刊登、播放。《深圳市員工工資支付條例》第三十九條規定：最低工資的執行年度為當年七月一日至次年六月三十日。《深圳市員工工資支付條例》第四十條規定：最低工資以小時工資為基本形式。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低於小時最低工資。《深圳市員工工資支付條例》第四十一條規定：市政府可以根據本市不同行政區域的具體情況確定不同的最低工資。《深圳市員工工資支付條例》第四十二條規定：用人單位應當在市政府公布最低工資之日起一個月內，將當年度市政府有關最低工資的規定書面告知本單位員工。
『捌』 深圳工資一般多少
根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標准：2200元/月。
各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)，結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：
1、從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
2、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。