⑴ 深圳除了華為、騰訊、百 度、阿里還有什麼大的科技企業在招聘嗎
阿里篇
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的 P 序列，對應到管理線的 M 序列，P6 相當於 M1，P7 相當於 M2，以此類推。
在華為內部，除了薪資之外，獎金規模也不遑多讓，這其中尤以終端部門的獎金為多。另外，華為公司內部還有一個名為 TUP 的虛擬股：
按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅 1.95 元，升值 0.91 元，合計 2.86 元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括 TUP）9 萬股，分紅 + 升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前 20 萬。工作 10 年，17 級配股普遍超過 20 萬，稅前分紅 + 升值超過 50 萬，而 23 級虛擬股票超過 200 萬股，稅前分紅 + 升值超 500 萬。（數據僅供參考）
華為每年的分紅收益並不固定，2013 年度每股分紅 1.47 元，2014 年度每股分紅 1.90 元，2015 年度每股分紅 1.95 元，2016 年度每股分紅 1.53 元，2017 年度每股分紅 1.02 元。雖然每年的收益並不穩定，但這對於華為員工來說卻已經是讓外人眼紅的福利了。
頭條篇
InfoQ 采訪的獵頭說：頭條的職級體系我們獵頭一般不會作為參考。一般來說，頭條的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%，同樣是 16 薪的薪資結構。跳槽去頭條的更多關注的是現金薪酬，而不是職級。
BAT 內部技術晉升有多難
雖然 BAT 們的技術崗位定著高大上的職級、拿著令人艷羨的薪資，但其實很多人在很多年裡都會困在某一職級上停步不前，工作經驗的積累並不能帶來工作上的平滑晉升。
以阿里巴巴技術崗為例，很多人入職時可以拿到 P5、P6 的定級，但從 P6 到 P7 升級是一個坎，很多人會卡在 P6 級別上一兩年甚至更久。而從 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，從 P8 到 P9 的升級會更難，要的不僅是業界影響力，還需要有足夠的運氣。而從 P9 到 P10，難度更上一層樓，獵頭直言：「這個級別需要做出像釘釘、咸魚式的產品才有機會」。當成功晉升 P10 時，已經是管理線的 M5 級別，有機會進入阿里組織部，這個級別的技術人跳槽就很少了，一般都是出去創業。
騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。
網路技術晉升的第一個坎在 T5 到 T6，越往上越難。但對比之下，網路的技術晉升稍微容易一些。按照獵頭的說法，網路即便是高層的晉升都比較平滑，沒有大的過錯、失誤，一般都能順利晉升。
工程師的晉升方式，不同公司之間的規則不盡相同。以阿里為例，每年 4 月份會組織一次工程師答辯。評委會由阿里技術線的高級程序員組成，對績效考核達到 3.75 的員工進行考核答辯，通過者方能成功晉級。當然，如果你能做出驚天地泣鬼神的產品，跳級晉升也不是什麼難事。
基本功扎實、技術能力過硬，這是技術線較低級別晉升的共性。但當發展到中、高級技術路線時，技術能力就不再是唯一重要的考核標准，具不具備良好的產品感覺、做沒做過完整的技術架構、懂不懂業務痛點、商業思維，都是晉升必不可少的要素。
很多程序員、計算機專業的學生，對於掛著金字招牌的互聯網大廠們都有一顆「雖不能至，心嚮往之」的心。InfoQ 采訪的業界知名獵頭 Denny 建議：
程序員去大廠，應該分人和階段。在校招階段，畢業生們盡量去大廠比較核心的部門，核心部門資源多、成長快，比如阿里巴巴的釘釘、阿里雲，騰訊的騰訊雲、游戲等部門。
很多年輕程序員在工作中最容易犯的錯不是技術上的錯，而是思維模式上的局限。歸根結底，中國大部分互聯網公司仍舊是業務驅動的模式，技術是業務發展背後的有力支持，但很少有技術驅動業務的模式。所以年輕程序員，一定要培養產品意識，主動去了解業務，這樣才能從單純的 Crud Boy 晉升成中、高級技術人乃至技術管理者。
在做打算的時候，想清楚自己要的是什麼。單純從薪資的角度講，BAT 已經不是變現最快的選擇。去大廠可以有好的資源、比較高的職級，甚至有收拾一個爛攤子脫穎而出的機會。而在創業公司，什麼都缺，多面手更加吃香。等到准備面試的時候，要做好幾手准備：
1. 扎實的基本功，面向搜索引擎編程在工作中可以，但在面試中一定要越懂細節越好；
2. 清楚面試崗位的需求，針對性地下功夫補強短板、提煉亮點；
3. 充分了解自己，明白自己的能力邊界，簡歷中輕易不要寫我主導、我精通、我負責……；
4. 鍛煉溝通能力，良好的溝通能力在面試中是一個極大的加分項。
技術 leader 怎麼看職級？
InfoQ 采訪了兩位技術出身的 CEO&CTO，問了問他們怎麼看待職級和薪資這些問題。
貝殼金服 CEO 孔令欣：
對於職級，我在乎也不在乎，主要看面試者從哪兒來。如果人選來自一些大公司，他的職級可能是一個參考值。但是一些小公司的職級比較亂，我都招過原來做過 CEO 的人跑到我們這邊來做個總監，甚至只是做 VP 或者專員。
我招聘看重什麼？一是聰明，聰明不只是學習能力強，而是他自我迭代能力強，能不能在受到挫折或者是壓力的情況下，去接受意見、自我迭代。這些通過面試、一些面試題是可以問出來的；二是道德要好，我們是做金融的，所以更看重這一點。這個人如果很自私，道德理念搖擺都不行。我們也有一些針對性的面試題和文化題，去把關道德方向。
但是很多時候我更看重一個人的成長力，潛力其實是很重要的一件事情，如果你有辦法識別有潛力的人並把他招進公司，他跟公司一起成長，一是對公司的認可度和歸屬感比較高；第二個是一開始的工資也不需要那麼高。很多高工資、高職位的人，在其他地方都會形成一些壞習慣，這些壞習慣要帶過來的時候要慢慢地磨、改，還是比較討厭的。
現在很多公司都參考大公司的職級體系，原因很簡單，這就像是一個貨幣一樣，它有流通性。職級起碼讓大家有一個參考和對標的標准，讓你能夠就此參考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪兒。這是一種潛規則，其實也是一種明規則。
職級的背後更多的是能力的匹配，所以，如果每個公司都瞄著跟能力匹配去的話，職級這件事情其實還是比較透明的。
愛因互動創始人兼 CTO 洪強寧：
面試中我會關注候選人的工作內容和工作狀態，職級可能會對工作內容有影響，但不會特別關注職級本身。每個面試官都會有自己考察的角度，我本人一般比較在意候選人對新技術的好奇心、對優雅代碼架構的追求、發現問題解決問題的敏感度和驅動力。
面試後我們會根據面試官的反饋對候選人的能力進行定級，然後在職級對應的薪資范圍內與候選人溝通薪資。不同公司的職級不能進行簡單的比較。在進入愛因之後，晉升通道是持續打開的，每半年我們都會做一次人才盤點，根據能力提升情況來確認職級是否需要調整。還是希望大家能夠把注意力放在能力提升上。
可以保持團隊待遇整體公平，避免新老倒掛，即新入職員工的待遇大幅超越老員工。有了職級體系，建立 能力 - 職級 - 薪資 的對應關系，薪資最終是由能力決定的。即使一段時間內由於特殊原因（比如競爭候選人入職，或者面試官判斷失誤）給出了與能力不匹配的薪資，也可以在未來的定級調整中糾正回來。
可以比較直觀的反映團隊梯隊建設情況，給高職級的員工更多權力和責任，持續培養低職級員工成長，有助於團隊長久健康發展。
員工可以通過職級的提升來了解到自己的成長情況，有意識的去學習和調整自己的工作狀態來獲得進步。當然這個也可能會帶來一定的副作用，就是有可能會讓員工變成提職驅動，只挑選那些有助於個人提升職級的事情做，而不一定是對企業有利的事情。管理者可以視公司的發展階段逐步將職級信息開放。
互聯網公司的職級，以前我們只能看個熱鬧，現在我們終於也能看個門道了。其實在技術發展的路線上，慢慢也出現了一個名叫「職業階梯」的名詞。制定職業階梯的目的是讓那些有才華的技術人在職業上有更多的成長和晉升可能性，同時又不需要讓他們走管理路線。職業階梯目前在矽谷已經較為流行，隨著互聯網技術在中國的持續發展和繁榮，西學東漸，未來的中國技術人肯定也能一直寫代碼寫到 5、60 歲以後。
⑵ 深圳知名電子企業，有哪些
深圳特發龍飛無線電通訊發展公司
華為技術有限公司
中興通訊股份有限公司
中國長城計算機深圳股份有限公司
深圳市天音通信發展有限公司
深圳市格蘭地科技有限公司
深圳華強集團有限公司
深圳市佳晨科技有限公司
深圳市威爾盛電子科技有限公司
惠科電子(深圳)有限公司
安防科技(中國)有限公司
偉創力科技(深圳)有限公司
深圳三洋華強激光電子有限公司
宇龍計算機通信科技(深圳)有限公司
天馬微電子股份有限公司
深圳眾航科技有限公司
深圳科巨電子有限公司
深圳市亞特威科技有限公司
深圳市網民科技發展有限公司
深圳木島無線電有限公司
以上公司都有無線電工程師職位的，打字真辛苦。
⑶ 深圳汽車製造業軟體科技有限公司有哪些公司
摘要 深圳市快馬快消品配送有限公司
⑷ 深圳南山科技園有哪些中大型公司
摘要 您好！很高興為您解答！
⑸ 深圳大公司有哪些
深圳的大公司非常多，下面列舉5個世界五百強企業：
1、華為
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，於1987年正式注冊成立，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。
華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。
2、中國平安
中國平安保險（集團）股份有限公司（以下簡稱「中國平安」 ，「平安保險」，「中國平安保險公司」，「平安集團」）於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。
3、正威國際
正威國際集團是一家以有色金屬完整產業鏈為主導的全球化集團公司，集團總部位於深圳。正威國際集團是一家以有色金屬完整產業鏈為主導的全球化集團公司，歷經十多年的發展，2014年擁有員工15000餘名。應全球業務發展，在國內成立了北京、上海、廣州區域總部，在歐洲（日內瓦）、亞洲（新加坡）等地設立國際區域總部。
4、招商銀行
招商銀行1987年成立於中國改革開放的前沿——深圳蛇口，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，也是國家從體制外推動銀行業改革的第一家試點銀行。
5、騰訊
1998年11月11日，馬化騰和同學張志東在廣東省深圳市正式注冊成立「深圳市騰訊計算機系統有限公司」，當時公司的業務是拓展無線網路尋呼系統，為尋呼台建立網上尋呼系統，這種針對企業或單位的軟體開發工程是所有中小型網路服務公司的最佳選擇。
⑹ 有人了解深圳市維世科技有限公司 嗎，可以說一下嗎
深圳市維世科技有限公司是以研發創新為主的技術型科研企業⌄是一家始終專注於分離式LED屏的設計、研發、生產、銷售及解決方案的提供商，他們家的產品在不斷擴大，力求打造智能製造國際化標桿，成為受人尊重的企業。
⑺ 深圳石岩有哪些知名企業
深圳石岩的知名企業有創維、恩斯邁電子、奮達科技、艾美特電器、宏時、史丹利、恆亞電線、彩虹精細化工、捷家寶電器、惠科電子、長城計算機、億和精密等。
(7)深圳的科技公司有哪些擴展閱讀：
深圳市石岩鎮位於西北部、寶安區中部，介於西麗湖與石岩湖兩大旅遊勝地之間。全鎮總面積65.9平方公里，人口1.05萬人。
改革開放以來，石岩人民在歷屆鎮委、鎮政府的正確領導下充分發揮政策體制優勢和良好的區位、環境、人文優勢，團結拼搏，開拓創新，取得了經濟和社會發展的巨大成績。石岩逐步由昔日一個落後的小山村發展成為生態型高新技術產業鎮。現有內外資企業640多家，主要涉及電子、計算機、塑膠製品、機電、家用電器等行業。鎮內擁有長城電腦、北大方正、恩斯邁、矽感、泰科、捷家寶、彩虹、東原等一批國內外馳名的工業企業。
石岩鎮高新技術產業呈蓬勃發展態勢。近年引進了長城電腦、北大方正、恩期邁、矽感微訊、凱欣達、三葉機械等一批高科技項目。長城電腦石岩高科技產業基地、恩斯邁石岩龍馬資訊科技工業園、矽感高科技園和北大方正石岩湖科技園於2001年、2002年相繼竣工投產，加上原有的王利電機、彩虹、光輝電器、高科、亞王康麗等一批高新技術企業、已形成一個佔地面積達2平方公里的高科技產業群。2003年，石岩高新技術產業產值突破100億元。高新技術產業發展，進一步優化了石岩產業結構，有力地推動石岩經濟發展。由於石岩鎮良好的投資環境，日前，又有創維電視、新亞企業集團等一批國內知名高新技術企業在石岩投資興業建設科技園。石岩鎮還圍繞生態旅遊農業作文章，大力發展花卉農業，成為深圳市著名的花卉基地之一。
⑻ 深圳市南山科技園都有哪些企業
1、華為技術有限公司2、中興通訊股份有限公司3、深圳高新區信息網有限公司4、艾默生網路能源有限公司。
深圳南山科技園於2001年投資建設，總投資60億元人民幣，園區佔地70．6萬平方米，建築面積300萬平方米。是以市場為導向的研發、高新技術企業的孵化、創新人才的吸納與培育於一體的國家級大學科技園。
2003年，在深圳被科技部和教育部授予「國家大學科技園」稱號。園區矗立在地理環境優越，文化氛圍濃郁，眾多科研院所雲集，是深圳市科技、信息、人才資源最密集的區域之一。
深圳高新區深圳灣園區始建於1996年9月，規劃面積11．5平方公里，是國家「建設世界一流高科技園區」的六家試點園區之一，是「國家知識產權試點園區」、「國家高新技術產業標准化示範區」。
⑼ 深圳有哪些有名的互聯網公司和科技公司啊
騰訊
網路深圳分公司
阿里深圳分公司
大疆科技
順豐快遞
迅雷
IUNI
無秘
美啦
土巴兔
本地寶
微眾銀行
隨手記
糗事網路
雷鋒網
芒果網
珍愛網
深圳之窗
互聯在線
黎明網路
KnewOne
美啦美妝
辣媽幫
富途
金斧子
趣分期
卷皮網
品尚紅酒
500彩票
博雅
快播
手機廠商（TCL、vivo、金立、中興、華為、OPPO、一加、魅族）
宜搜
金蝶
平安科技
甲骨文
微軟
IBM
檸檬王
華為
Zaker
探究的一般過程是從發現問題、提出問題開始的,發現問題後,根據自己已有的知識和生活經驗對問題的答案作出假設．設計探究的方案,包括選擇材料、設計方法步驟等．按照探究方案進行探究,得到結果,再分析所得的結果與假設是否相符,從而得出結論．並不是所有的問題都一次探究得到正確的結論．有時,由於探究的方法不夠完善,也可能得出錯誤的結論．因此,在得出結論後,還需要對整個探究過程進行反思．探究實驗的一般方法步驟：提出問題、做出假設、制定計劃、實施計劃、得出結論、表達和交流．
科學探究常用的方法有觀察法、實驗法、調查法和資料分析法等．
觀察是科學探究的一種基本方法．科學觀察可以直接用肉眼,也可以藉助放大鏡、顯微鏡等儀器,或利用照相機、錄像機、攝像機等工具,有時還需要測量．科學的觀察要有明確的目的；觀察時要全面、細致、實事求是,並及時記錄下來；要有計劃、要耐心；要積極思考,及時記錄；要交流看法、進行討論．實驗方案的設計要緊緊圍繞提出的問題和假設來進行．在研究一種條件對研究對象的影響時,所進行的除了這種條件不同外,其它條件都相同的實驗,叫做對照實驗．一般步驟：發現並提出問題；收集與問題相關的信息；作出假設；設計實驗方案；實施實驗並記錄；分析實驗現象；得出結論．調查是科學探究的常用方法之一．調查時首先要明確調查目的和調查對象,制訂合理的調查方案．調查過程中有時因為調查的范圍很大,就要選取一部分調查對象作為樣本．調查過程中要如實記錄．對調查的結果要進行整理和分析,有時要用數學方法進行統計．收集和分析資料也是科學探究的常用方法之一．收集資料的途徑有多種．去圖書管查閱書刊報紙,拜訪有關人士,上網收索．其中資料的形式包括文字、圖片、數據以及音像資料等．對獲得的資料要進行整理和分析,從中尋找答案和探究線索．