A. 剖腹產產假多少天2020新規定
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
B. 2017深圳二胎剖腹產產假多少天
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
至於生育延長假和男方的陪產假，由於各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。
希望我的回答能對你有所幫助。
C. 剖腹產產假是多久
2017產假有多少天——女職工勞動保護特別規定。《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、二胎剖腹產產假多久對於剖腹產，國家規定是98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。如果是一般剖腹產，則在98天的基礎上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹產，則在98天的基礎上加30天。
D. 剖腹產產假多少天2021年新規定
生孩子後，無論是是順產的還是剖腹產的，產婦都會非常虛弱的，無法進行正常工作的，而且歷來的傳統就是生產完了之後是葯坐月子的，所以為此為孕婦制定了產假，很多孕婦知道有產假這回事，可是不知道順產和剖腹產的產假會不會有所不同
最新的剖腹產產假有幾天
剖腹產產假天數是208天。
嚴格來說，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味著男女會締結合法的婚姻關系，而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關系。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那麼之間的婚姻關系就會得到解除，從法律意義上就不再是夫妻了。
據國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但是，對於符合條件生育二胎的產婦，根據我國已經出台的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續享受生育津貼。
另外，晚育產假的規定於2016年1月1日起已經取消了，修正為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標准不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為准。所以女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
E. 剖腹產產假多少天新規定
剖腹產產假是98天。產前可以休假15天；難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假是建立在合法的婚姻關繫上的，只有符合法律規定的婚姻和計劃生育政策為前提的，才會享有產假。女職工未婚的，只是享有產假待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
F. 深圳的現在的產假是多少天，產假期間發
基本產假：98天;
2. 計生獎勵產假：80天(二孩以內);
3. 總產假天數：178天;
4. 難產、剖腹產產假：增加30天;
5. 多胞胎產假：每多一胎增加15天。
總結：現在順產=178天，難產=208天，多胞胎則在此基礎上增加
G. 剖腹產產假幾天
剖腹產休假98天，其中產前可以休假15天；如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產假期間，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產假前工資的標准由用人單位支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
H. 2016年9月30號深圳產假新規，規定剖腹產可以休228天，這是硬性規定嗎
2016年9月30號深圳產假新規，規定剖腹產可以休223天，這是硬性規定。
一、依據廣東省人大會常務委員會關於修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定（2016年9月29日廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）第三十條規定：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
二、依據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、所以對於非雙胞胎的最長產假而言就是：
15天（產前假）＋98天（女職工生育享受產假）＋15天（增加產假）＋15天（難產假）+80天（獎勵假）＝223天
I. 剖腹產的產假是多少天怎麼規定的，那工資
1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
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3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由於各地的實際情況不同，建議准媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
J. 廣東剖腹產產假多少天2020
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。因此，廣東省法定產假至少為98+80天。
《女職工特殊勞動保護條例》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。