① 深圳職工失業保險補助金標準是多少
深圳失業補助金對參加失業保險繳費1年（含）以上的，失業補助金標准為990元/月，對參加失業保險繳費不足1年的，失業補助金標准為297元/月，符合條件的失業人員可以按月領取最長不超過6個月的失業補助金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十六條
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
② 深圳社保失業保險金多少錢一個月
咨詢記錄 · 回答於2021-12-08
③ 深圳失業金一個月可以領多少錢
失業保險金標準是當地月最低工資標準的80%，按照深圳市目前的最低工資標准1808元/月(2014年2月起)計算，失業保險金為1446.4元/月。繳費年限1至4年的，每滿1年，領取期限增加1個月;繳費年限4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，領取期限增加1個月。每次領取失業保險金的期限最長不超過24個月。
失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關系後，且非個人意願解除勞動關系才能領取，你如果自己辭職，是不能領取失業金的。具體如下：
1、能不能領
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、領多少
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
3、怎麼領
符合失業金領取條件的，需要提供解除勞動關系的材料向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，在當地領取。具體程序由於各地辦理流程不一樣，建議你咨詢一下當地社保機構
④ 深圳失業保險金領取條件及標准
深圳失業保險金領取條件如下：
1、參加失業保險滿1年，或者參保不滿1年但本人仍有領取失業保險金期限的；
2、非因本人意願中斷就業的（即參保人被企業辭退的）；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
深圳失業保險金領取標准為最低工資標準的80%。
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已依法定程序辦理失業登記的；
4、有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
重新就業的；應征服兵役的；移居境外的；享受基本養老保險待遇的；被判刑收監執行或者被勞動教養的；無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
法律依據
《失業保險條例》
第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。
⑤ 深圳市失業保險金領取條件及標准
法律分析：領取條件：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
領取標准：失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
⑥ 我在深圳交了76個月失業保險能領幾個月的失業金，每個月是多少
8個月，可以領取15840元。
深圳市失業金的領取期限是依據參保人繳費年限來決定的，繳費年限越長領取的月份就越多，但最長不超過24個月，繳費年限滿在1-4年之間，每滿一年領取年限增加一個月。繳費年限在4年以上的，每滿半年領取年限增加1個月。
失業人員領取失業金的額度和失業保險的繳費年限、當地的最低工資標准有關。深圳市失業金的領取標准為深圳市最低月平均工資標準的90%，當前深圳市最低工資標准為為2200元/月，因此深圳失業金的領取標准為1980元/月。
(6)深圳失業保險金領取多少錢擴展閱讀：
注意事項：
離職的原因對失業保險金有很大影響， 如果是因為合同到期離職是不能享受失業保險金的。
解除勞動合同也必須按照勞動法條款寫清楚，是第幾章，第幾條。
職工個人繳納失業保險費登記卡是先由單位填寫蓋章，然後拿到單位所在地區社保部門蓋章，最後職工再帶回戶口所在地審核。
職工個人繳納失業保險費登記卡是先由單位填寫蓋章，然後拿到單位所在地區社保部門蓋章，最後職工再帶回戶口所在地審核。
⑦ 深圳失業補助金領取條件及標準是什麼
法律分析：（1）每月最多可領990元。失業補助金發放標准為：1、在深圳市參加失業保險繳費1年（含）以上的，失業補助金發放標准為990元/月；2、在深圳市參加失業保險繳費不滿1年的，失業補助金發放標准為297元/月。
（2）領取期限最長不超過6個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
⑧ 深圳失業金多少錢一個月
法律分析：（1）每月最多可領990元。失業補助金發放標准為：1、在深圳市參加失業保險繳費1年（含）以上的，失業補助金發放標准為990元/月；2、在深圳市參加失業保險繳費不滿1年的，失業補助金發放標准為297元/月。（2）領取期限最長不超過6個月。
法律依據：《失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。
⑨ 深圳社保失業金能領多少
深圳社保失業保險金：
本市月最低工資標准×90%
(2022年失業金的標準是：2124元)
「從2018年5月1日起，全省失業人員領取失業保險金標准由現行法定最低工資標準的80%，提高到最低工資標準的90%，有效期五年。期滿後如繼續執行。」
領取期間，按月為失業人員繳交基本醫療保險二檔。
拓展資料：
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
組成內容
社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。
個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
勞動關系與勞動者權益維護
全國地級以上城市普遍建立了協調勞動關系三方機制。繼續推進勞動合同制度實施三年行動計劃，促進用人單位與勞動者依法簽訂並履行勞動合同，勞動合同簽訂率穩步提高。