『壹』 《深圳市人才安居暫行辦法》規定的人才有哪些
依據《深圳人才認定標准》規定，經用人單位綜合評價達到相應層級水平，且符合下列人才認定標准之一者，可經單位提出相應層次的人才認定申請，人才同時符合多個人才層級的，按照其最高人才層級實施人才安居，但其自願按照低人才層級申請的，不可以按照高人才層級再次申請，人才層級提升後，符合本辦法規定條件、標準的，可以再次申請人才安居。具體的相關人才分類情況可以參考下面的內容。
『貳』 深圳市海外高層次人才認定標準是什麼
法律分析：傑出人才認定標准（年齡無限制）1.諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、經濟學獎）。2.國家最高科學技術獎獲得者。3.中國科學院院士、中國工程院院士。4.美國、日本、德國、法國、英國、義大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、紐西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學術權威機構會員。申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：（一）遵紀守法，具有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。（二）國（境）外高級專家需與應聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學回國人員應是在深工作、創業或已與在深單位簽訂聘用合同的優秀人才。（三）海外高層次人才中 A類人才年齡應在 60周歲以下，B類人才應在 55周歲以下，C類人才年齡應在 40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當放寬。
法律依據：《深圳市人才安居實施辦法》 第五條 人才安居採取貨幣補貼和實物配置兩種方式。貨幣補貼包括安家補助、購房補貼和生活安居補助。實物配置包括提供出租型、出售型人才安居專用房，實物配置視房源籌集情況接受申請。
『叄』 深圳高層次人才如何認定有什麼好處
諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、經濟學獎）。
2.國家最高科學技術獎獲得者。 3.中國科學院院士、中國工程院院士。高層次人分很多種，介紹非常之多，這些申請下來對人才的幫助多，房補和經費補貼都很多，對來您企業的人才有好的政策才可以更好服務於企業
『肆』 深圳c類人才認定標准
法律分析：C類人才認定標准 1.擔任過境外世界知名大學，助理教授。
2.近5年，入選中組部「海外高層次人才引進計劃，頂尖人才與創新團隊項目的團隊核心成員。
3.近5年，入選廣東省創新科研團隊的核心成員。
4.近5年，獲得廣東省南粵突出貢獻和創新獎的南粵創新獎團隊帶頭人或個人。
5.近5年，入選深圳市海外高層次人才團隊的核心成員
6.近5年，以第一作者或唯一通訊作者，在國際高水平科技期刊發表論文3篇。
7.近5年，在國（境）外從事博士後科研工作2年以上，且以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者在國際高水平科技期刊發表論文1篇，來深圳後繼續從事科研工作。
8.近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員。
9.在境外世界知名大學獲得碩士及以上學位，近5年被評選為深圳II類實用型臨床醫學人才。
10.近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、紐西蘭的醫療機構或大學附屬醫院從事臨床醫療工作2年以上的人員。
11.獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書，且在深圳保險業從事精算專業工作5年以上人員。
12.近5年，獲得過國際A類藝術比賽二等獎或國際B類藝術比賽一等獎。
13.近5年，擔任過世界著名樂團演奏員。
14.近5年，擔任過亞洲一流樂團聲部首席副演奏員。
15.擔任過港澳台地區一流樂團首席指揮、藝術總監、首席演奏員，或近5年擔任過聲部首席演奏員。
16.近5年，入選我市留學人員創業前期費用補貼一等資助的項目申請人。
17.近5年，在深圳注冊的非上市創業創新型中小企業且獲得風險投資機構第一輪融資1000萬元深圳工作或其參賽項目落戶深圳。
23.近5年，通過聯合國YPP考試並曾在聯合國總部或下設經濟和金融類分支機構擔任P3（中級職位）以上職務3年以上，來深圳工作的人員。
24.近5年，帶領企業獲得廣東省政府質量獎且仍在崗的企業首席質量官。
法律依據：《深圳市人才認定辦法》 第五條 已在深工作、來深自主創業或已與在深單位達成工作意向的人員可申請認定為我市相應層次的人才。
第六條 申請認定的人才須具備人才認定標准規定的條件外，還應當具備下列條件：(一)遵紀守法。
(二)有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。
(三)高層次專業人才中傑出人才無年齡限制，國家級領軍人才年齡應在60周歲以下(其中高技能人才年齡應在50周歲以下)，地方級領軍人才年齡應在55周歲以下(其中高技能人才年齡應在45周歲以下)，後備級人才年齡應在40周歲以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。
『伍』 深圳市高層次人才認定標准
法律分析：深圳高層次人才分為四類（不含海外）：傑出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、後備級人才。
法律依據：《深圳市海外高層次人才認定標准（2016年）》 深圳高層次人才認定標准（不含海外）：經用人單位綜合評價達到相應層級水平，且符合下列人才認定標准之一者，可經單位提出相應層次的人才認定申請。
『陸』 如何申請深圳市職業技能鑒定補貼
1、申請深圳市職業技能鑒定補貼的方法分為網上申報和提交紙質申請材料兩個步驟：
登錄深圳市人力資源和社會保障局從業人員培訓補貼系統,填寫並列印《深圳市職業技能培訓補貼申請表》。
到指定受理點提交申請材料。申請人攜帶《深圳市職業技能培訓補貼申請表》(原件)、身份證、申請人在深圳市中國銀行、建設銀行、工商銀行、農業銀行開戶的活期存摺或銀行卡及銀行證明）（驗原件，留復印件）。申請人在提供銀行賬戶前應先到銀行確認銀行賬戶信息准確有效；若申請人提供上述銀行的儲蓄卡（非信用卡），則需要出具銀行證明，銀行證明。
2、職業培訓包括職業技能等級培訓、專項職業能力培訓、特種作業培訓、上崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、職業技能競賽和企業技能人才評價等。職業技能鑒定的工種應為市、區人力資源管理部門公布的職業技能鑒定的職業(工種)。
3、在深從業人員申請職業培訓和技能鑒定補貼的，應當具備以下條件：
(一)在深就業並與企業簽訂6個月以上的勞動合同。
(二)按規定繳交深圳市社會保險費。
(三)申請職業培訓補貼的，從業人員應當參加職業技能等級培訓、專項職業能力培訓、崗位技能提升培訓、特種作業培訓和職業技能競賽，且取得市人力資源保障部門核發的職業資格證書、專項職業能力證書或特種作業操作證。
(四)申請技能鑒定補貼的，通過技能鑒定方式取得職業資格證書或者專項能力證書。
4、在深經營企業(人力資源管理服務及勞務派遣企業除外)申請職業培訓補貼的，應當具備以下條件：
(一)具有獨立法人資格。
(二)依法繳納各項稅收，無偷稅、騙稅和抗稅行為，具有良好的納稅記錄。
(三)與從業人員簽訂6個月以上的勞動合同並按規定繳交深圳市社會保險費。
(四)按照職工工資總額的1.5%以上足額提取教育培訓經費，並將職工教育培訓經費的提取與使用情況列為廠務公開的內容在企業公開，接受職工代表和全體職工的監督。
(五)企業對新錄用的員工在勞動合同簽訂之日起6個月內依照經市(區)人力資源管理部門備案的培訓方案開展崗前職業技能培訓，員工考核合格或者按照《深圳市技能人才多元化評價實施辦法》的要求開展企業技能人才評價，員工考核合格，獲得市人力資源保障部門核發的職業資格證書、專項職業能力證書的。
『柒』 外省的企業人力資源管理師三級能在深圳人才認證嗎
可以。人力資源管理發的證書是全國通用的，可以在深圳進行人力認證。人力資源管理師考試合格後,由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。