① 深圳富士康怎麼樣 誰去過
富士康鑒於各事業群的時間安排不同，富士康的調休方式，以你所處的事業群規定為准，你也可以致電當地集團的人力資源中心詢問我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作制，富士康集團每周上六天班，確保有一天休息日的做法與《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定相符，另外富士康集團按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，要麼安排勞動者補休，要麼支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
② 深圳龍華富士康工資怎麼樣
深圳龍華富士康的員工工資待遇基本都在4500元左右，在行業內口碑較好；深圳龍華富士康員工的工作內容通常就是對電子零件進行組裝；深圳龍華富士康的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，深圳龍華富士康的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
深圳龍華富士康的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的富士康電子廠集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而煙台喜星電子廠的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此深圳龍華富士康的工作發展和機遇均是在行業內較為穩定的。
(2)深圳富士康如何擴展閱讀：
深圳龍華富士康上班的上班的相關說明：
1、熟悉了解深圳龍華富士康的經營性質、生產產品流程、生產環境。
2、熟悉深圳龍華富士康的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。
3、學習掌握深圳龍華富士康的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。
4、要善於抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，自己敢做，沒人有資格可以指手畫腳。
③ 有誰去過深圳富士康裡面怎樣為什麼臨時工23元一個鍾這么高工資，工廠還是每天都招人有沒有在裡面
在深圳一個鍾23塊錢也不奇怪，畢竟是特區國家大力發展的城市一線城市很正常，富士康是比較好的代工廠台灣人的工廠還可以的，畢竟富士康非常大幾十萬人每天走幾千人很正常所以每天都招人。
④ 深圳富士康怎麼樣
深圳富士康待遇還是很不錯的，而且福利也挺好的，如果你能夠多吃點苦，想多掙點錢，深圳富士康是個不錯的選擇，比別的公司要好很多的。
而且深圳富士康還是全國富士康的總部，待遇還是很不錯的，不過工作壓力比較大，工廠可以說就是一個小型的社會，大家可以在里邊鍛煉自己的交際能力。
如果想要多賺錢，那麼深圳富士康真的是不錯的選擇。但如果你想要輕松一點的話，最好就不要來富士康，這里會讓你失望的，閑是不存在的。
⑤ 深圳富士康怎麼樣，待遇怎麼樣
富士康很大，關鍵是看你分到哪個事業群。
在工廠來說，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術人員，一般普工很難加工資，現在升職位都不一定升工資。
目前深圳這邊都沒有班加，所以工資都很低。一般是底薪2200元+生活補貼100元，第四個月有400元的考核績效（並計入加班計算基數）。一般來說每年有2-3個月是0加班，2個月左右的旺季加班有80個小時。
其它一般是36小時加班，年底有年終獎（底薪/12*一年的工作月數）平均下來大概是3100一個月。
富士康的工作分得很細，一般不費體力，只是一些簡單，枯燥的重復動作，所做的工作一般沒有技術含量。一般每天有一個排配量，達到排配後一般就收線了。上班時間淡季時每周上班5+2，忙時6+1，連續上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統自動識別，打不上卡。
⑥ 深圳富士康工資待遇怎麼樣上一天班下來會感覺很累嗎
富士康很大，關鍵是看你分到哪個事業群。
在工廠來說，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術人員，一般普工很難加工資，現在升職位都不一定升工資。
目前深圳這邊都沒有班加，所以工資都很低。一般是底薪1900元+生活補貼100元，第四個月有400元的考核績效（並計入加班計算基數）。一般來說每年有2-3個月是0加班，2個月左右的旺季加班有80個小時。
其它一般是36小時加班，年底有年終獎（底薪/12*一年的工作月數）平均下來大概是2800一個月。
富士康的工作分得很細，一般不費體力，只是一些簡單，枯燥的重復動作，所做的工作一般沒有技術含量。一般每天有一個排配量，達到排配後一般就收線了。上班時間淡季時每周上班5+2，忙時6+1，連續上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統自動識別，打不上卡。
⑦ 想去深圳富士康公司，不知道待遇如何有員工宿舍嗎
深圳富士康公司,待遇只能說是看什麼工作,什麼工種,什麼職位.但據目前的感覺.待遇只能算是一般.有員工宿舍、食堂、有員工娛樂場所，還有一些其它的設施。目前這公司員工還是很多。不過有時候會加班（但有加班費）目前只能這么回答你，希望可以幫到你。
⑧ 在富士康上班待遇怎麼樣
雖然級別漲了，工資也漲了，但他最後拿到手的工資卻並不多，五年前靠加班還可以拿到3000塊，而現在也是加班卻只能拿到6000塊。
在富士康呆了五年也就這么多工資，而剛招的大學生，據說進來就能夠拿到這么多的月薪，這讓他十分不爽。雖然不平衡，但是也只能繼續工作，畢竟富士康考核還是比較嚴格的，如果沒了這份工作，他也不知道自己還能幹什麼。
不知道你們有沒有在富士康工作五年以上的，現在工資多少了？
⑨ 在深圳富士康做生產工是怎樣的體驗勞度強度大嗎
我在富士康實習呢。很閑！我覺得這里還好啊，就是上面有點摳，官僚主義嚴重，還有喜歡訓人。工資想高全靠加班。這里還好不拖欠工資，說了什麼時候就什麼時候發。我是作為師級入園的，住宿條件超棒，空調熱水只要一個月交三百就夠了。吃的種類也很多。很多食堂和餐廳，就跟個社區一樣。進出園要刷卡，要檢查包。不過人太多了，普工的狀態不是那麼好。現在這裡面年輕的大學生越來越多了。我呢，實習完了應該不會考慮過來上班了。這里太閑了。不適合去拼搏的人。辛苦的人很辛苦，閑的人一堆。富士康要換血啊！
⑩ 深圳富士康怎麼樣
富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。[1] 2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。