A. 在深圳一般工人的月工資是多少,
通常情況下在 700-110元 但消費也比較高
但是那裡的發展前途比東莞要好一點
B. 深圳工資怎麼算
法律分析：深圳工資個人所得稅是按照應繳納所得額來計算，計算方法為（工資收入-專項附加扣除-社保繳費）*稅率。其中工資收入-專項附加扣除-社保繳費計算的是應交安所得額，年度應繳納所得額在6萬元以下的，免收個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
C. 深圳市的最低工資標準是多少
法律分析：深圳市最低工資標准按照下列標准實施：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
D. 深圳最低工資
深圳全日制就業勞動者月最低工資標准提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標准提高至18.5元。平時加班工資為18.5×1.5，休息日加班工資為18.5×2，節假期加班工資為18.5×3。最低工資是社會硬性規定的對於勞動者的薪酬保障，也就是說，在正常工作時間內完成工作都需要支付最低工資，而各個省市由於經濟發展狀況不同，規定的最低工資水平也不同，那麼從最新政策來看，深圳最低工資調整為多少呢?
一、什麼是最低工資最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。而根據每個地方的勞動價值不同，就會導致每個地方的最低工資也存在差異。
在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。
法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
E. 深圳月平均工資
法律分析：2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
F. 深圳工資一般多少
根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標准：2200元/月。
各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)，結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標准進行調整。現將有關事項通知如下：
1、從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
2、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標准，嚴格執行最低工資保障制度，並加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
G. 在深圳國企工作的薪資怎樣
還是不錯的。工資每月一萬四五。
近年來，有很多大學生在從大學畢業以後會選擇進入國企或者事業單位，因為他們渴望有一份穩定安逸的工作，所以這些年輕人會覺得自己做這個是正確的選擇，但是還有很多年輕人他們並不懂得這樣的道理，在進入私企或者是一些規章制度非常奇葩的小公司後也是後悔莫及。
相關信息：
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
H. 深圳平均工資是多少
深圳的平均工資是每月9727元。平均工資一般是指，企業、事業單位、事業單位的職工在一定時期內的貨幣工資的平均數額。一定時期內的職工工資收入水平了，是反映職工工資水平的一個主要的指標。最低工資的具體標准會讓各個省、自治區、直轄市的人民政府進行制定，上報到國務院備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。