『壹』 2017年深圳勞動法基本工資多少，加班費怎麼算
這個沒規定的，標准工資，只要最低標準的1600，一般都是按照21.75天或者22天計算，然後除八就是你正班一個小時的工資，平時加班費是正班一個小時的1.5倍，周末是兩倍，國家假日三倍，。而且這個是今年的，一千年後工資如何，誰也說不準的，呵呵，
『貳』 2017深圳最低工資標準是否已發布加班工資如何計算
深圳全日制就業勞動者月最低工資標准提高至2030元，非全日制就業勞動者小時最低工資標准提高至18.5元。
平時加班工資為18.5×1.5
休息日加班工資為18.5×2
節假期加班工資為18.5×3
『叄』 深圳底薪2017最新標准
全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。新標准自2017年6月1日起實施。
『肆』 2017年深圳龍華富士康普工工資平均多少
龍華富士康，2017年的普工待遇不錯，底薪2280，生活補助300，住房補貼220元，加班控制在80個鍾左右，整體上，一個月4000左右的工資，至於消費問題，因人而異吧，採納下謝謝
『伍』 深圳市底薪多少
自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准2130元/月。
經市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工資標准調整如下：全日制就業勞動者最低工資標准：2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准：19.5元/小時。
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
(5)2017年深圳底薪是多少擴展閱讀：
深圳市員工工資支付的相關要求規定：
1、工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。
2、用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。
3、用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委託他人代領，但應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
『陸』 深圳工資一個月5000-6000算不算低
在深圳月工資5K-6K，你說高的話，那肯定是不高，因為深圳2017年平均月薪都已達8421元；你說低的話呢，又餓不死。當然想活得比較滋潤一點，那自然是不可能的。所以總的來說，深圳月薪5K-6K，還是算比較低的。
『柒』 深圳基本工資由2130元上調至2200元後，公司將基本工資調整為2200元後，卻從技術工資裡面降了70元
不違法，不會支付補償，這樣的公司比較坑，2017年底薪由2030漲至2130時，我朋友入職的公司也是把底薪寫了2130，然後崗位補貼少了一百，最後到手的工資還是沒有變，向公司人事部抗議了，也無效。
『捌』 深圳市2017年上調最低工資標准比例是多少
深圳市2017年3月31日發布2017年最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准19.5元/小時。新標准自2017年6月1日起實施。之前標準是深圳全日制就業勞動者最低工資標准為2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為18.5元/小時。
『玖』 2017現在深圳觀瀾富士康新進普工能拿到手多少工資沒進過富士康，求
要是打官腔說套話，一個月4000多要是能吃苦、做事在認真我保你能拿上5000，但是朋友別忘了理想很豐滿現實是很骨感滴！現在撈點干貨給你說依我為例，一日三餐一個月下來就得1000左右。水電費一個月一百多加上抽煙150(倆天一包，10塊的紅雙喜)在加上話費和網費平均每個月花銷1500左右。當然了您要是那種能吃苦耐勞一個月花銷能減一半，但不出倆月你跟那吸毒的站一塊我肯定分不出來。在說說底薪吧，三個月轉正後底薪是2550一個月8小時工作制，平時加班是1.5倍周六周日是2倍過年過節是3倍一小時看著工資挺高的哈，但你別忘了一點蘋果現在賣的怎麼樣我不說，你大概也清除。富士康歷來都是以嚴格著稱2550能全部拿到手也不是見容易的事啊！別的就不多說了，去了慢慢體會吧。
都說我們是第二個猶太民族，這口若懸河、坑蒙拐騙的能力在全宇宙也找不到第二個了。現在才發現為什麼能理解希特勒那麼不遺餘力滴要消滅猶太人