Ⅰ 在深圳找工作，用什麼網站比較好
1、幫你找工深圳通
復產復工都基本成為深圳最近的主旋律了，尤其是各類支持復工的新政策，不僅送口罩、包車接返崗還要幫你安排工作！深圳市扶貧協作和合作交流辦公室、深圳市人力資源和社會保障局等單位聯合開發了「幫你找工深圳通」平台，免費為企業和人才提供匹配對接工作服務。
2、智聯招聘
智聯招聘是成立於1994年的人力資源服務平台，是一家位於中國北京的民營企業，網站中含有眾多的企業招聘崗位，可以根據選擇不同的城市找到對應的崗位，擁有校園招聘、海外招聘等選擇，不管是500強企業企亦或者民企等都能找到。
3、前程無憂
前程無憂是一個成立於中國的人力資源服務平台，有網站、獵頭、RPO、校園招聘和管理軟體的工作服務。在網站上可以通過地區搜索亦或者職位搜索確定工作地點以及工作崗位。
4、58同城
58同城是一個包含有眾多網路資訊的平台，裡麵包含有眾多的工作信息，每天都會有眾多工作崗位信息上傳，其網站中部分信息存在虛假，因此需要謹慎。
5、獵聘網
獵聘網是成立於中國的一家企業、獵頭、職業經理人之間的工作平台。可以在線搜尋各種類型的工作，其網站中包含有眾多的知名企業的工作崗位以及民營企業的崗位。
Ⅱ 在深圳去哪找工作
如果你要找非普工，可以去深圳人才大市場，就在八卦嶺那邊，那裡每天都有很多現場招聘，早上盡量去的早一點兒。旁邊還有一個羅湖人才市場，也可以去看看。如果要是找普工的的話，建議去龍華的三和人才市場，門票10元，有效期一星期，較正規。一些職業介紹中心，千萬不可去，他們那些人都是騙你交一些錢後，也不會給你找到什麼好的工作，然後就隨便找個垃圾的地方讓你去，到時你自己不願意做，就跟他們沒有關系了。切記，找工作時對方以任何理由讓你交費用，大都是騙人的。
Ⅲ 去深圳哪裡找工作比較好謝謝
目前深圳市有集中的招聘片區，市區內，1在羅湖區一筍崗倉庫附近，比如羅湖人才大市場，及中南主要服務業為主，2寶安龍華，比如三和龍觀主要技工普工為主，3龍崗雙龍天虹龍崗老街比如新路程，三和也是同2一樣，
Ⅳ 在深圳有什麼比較好的找工作的渠道
通過人才市場或職業介紹所尋找工作 （此文由深圳百客公寓編輯）
深圳的人才市場分為幾大類，主要有：深圳人才大市場，位於寶安北路深圳市人才交流服務中心大樓的五樓，有時就業單位較多，七樓也會有單位安排進去。門票是5元/次，所有的人都要買票，需要持票進場，如果中午時分趕到就不需要買票了，不過通常多數企業已經將職位招滿了，人才大市場每周從周一到周六開放，每天提供的職位大概在1000個以上，周一的時候招聘的企業最多，周六較少，每天進場的求職人員一般都在10000人以上，其熱鬧可想而知。人才大市場提供的主要是技術人員、業務人員和中下層管理人員這一類的職業，進場的人多以具備本科或專科學歷的人不主。人才大市場裡面可以提供一條龍服務，除了交易大廳，現場提供用餐、復印、辦理招聘手續，大廳里還貼有用人單位的委託招聘信息，還有電子大屏幕顯示。其它樓層有辦理調動手續、咨詢、文憑驗證、招生培訓以用各類考試輔導的相應服務機構。人才大市場的招聘手續相對嚴格些，因此裡面的單位的一般是可信的，當然也會有不可信的企業存在，求職者自己要留意。人才大市場周圍還有一些大大小小的人才市場（有代表性的是羅湖區人才市場）或民營職業介紹所，提供的職業信息主要是一些商業方面的小型服務類企業，職位較低，要求也相對較低。優勢是服務收費低，有的可以免費進場應聘，有的收1元或者2元的門票，還有的可以花20元買了個月卡，憑卡天天進場。對於職業介紹所里的信息，求職者一定要是顆紅心兩手准備，謹慎些。寶安北路之外，深圳也有些人才市場，比如南山的「深圳西部人力資源市場」，福田區的「福田區人才服務中心」、「深圳女子就業市場」，寶安區的「寶安人才智力市場」等等。
深圳固定招聘會
深圳市人才大市場
時間：每天
地點：羅湖區寶安北路人才大場五樓
求職者點評：深圳最大的人才招聘會，招聘會一般在5 樓，逢畢業生專場招聘會一般改在7
樓，一律在室內進行。深圳的招聘會基本都被人才市場壟斷了，主要去這個網站就形了。
西部人力資源部
時間：每周二、四、六
地點：深圳市南山區桃園西路南山人才大廈四樓
求職者點評：規模偏小，每次30－50 個企業招聘，求職者數量也就幾百人。
寶安區人事局人才智力市場
時間：每周二、四、六
求職者點評：規模較小
通過報紙求職
深圳每天出版的報紙上都會有相應的企業招聘信息，求職者可以留意一下，主要有《深圳特區報》、《深圳商報》、《南方都市報》，《深圳南方都市報·招聘版》每周一發行，
另外《晶報》、《深圳晚報》的分類廣告里也有些招聘廣告，不過一般職位不是太多，求職者多留意一下報紙上的招聘信息，可以多一個就職機會，南方都市報每周一有聘特刊「前程無憂招聘版」會在寶安北路人才大市場附近免費派發，所以就不需要專門買一份南方都市報了。對於報刊上感興趣的職位，要立即動手聯系，不要遲疑，否則就要失去機會了，深圳任何一個正規的職位都有十幾個甚至幾十個人在競爭，所以至少要搶先一步。
通過網上求職
這是一個趨勢，現在越來越多的求職者通過網上尋找工作，這是一個不錯的形式，目前深圳的主要人才市場基本都設有自己的網站，
Ⅳ 深圳除了華為、騰訊、百 度、阿里還有什麼大的科技企業在招聘嗎
阿里篇
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的 P 序列，對應到管理線的 M 序列，P6 相當於 M1，P7 相當於 M2，以此類推。
在華為內部，除了薪資之外，獎金規模也不遑多讓，這其中尤以終端部門的獎金為多。另外，華為公司內部還有一個名為 TUP 的虛擬股：
按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅 1.95 元，升值 0.91 元，合計 2.86 元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括 TUP）9 萬股，分紅 + 升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前 20 萬。工作 10 年，17 級配股普遍超過 20 萬，稅前分紅 + 升值超過 50 萬，而 23 級虛擬股票超過 200 萬股，稅前分紅 + 升值超 500 萬。（數據僅供參考）
華為每年的分紅收益並不固定，2013 年度每股分紅 1.47 元，2014 年度每股分紅 1.90 元，2015 年度每股分紅 1.95 元，2016 年度每股分紅 1.53 元，2017 年度每股分紅 1.02 元。雖然每年的收益並不穩定，但這對於華為員工來說卻已經是讓外人眼紅的福利了。
頭條篇
InfoQ 采訪的獵頭說：頭條的職級體系我們獵頭一般不會作為參考。一般來說，頭條的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%，同樣是 16 薪的薪資結構。跳槽去頭條的更多關注的是現金薪酬，而不是職級。
BAT 內部技術晉升有多難
雖然 BAT 們的技術崗位定著高大上的職級、拿著令人艷羨的薪資，但其實很多人在很多年裡都會困在某一職級上停步不前，工作經驗的積累並不能帶來工作上的平滑晉升。
以阿里巴巴技術崗為例，很多人入職時可以拿到 P5、P6 的定級，但從 P6 到 P7 升級是一個坎，很多人會卡在 P6 級別上一兩年甚至更久。而從 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，從 P8 到 P9 的升級會更難，要的不僅是業界影響力，還需要有足夠的運氣。而從 P9 到 P10，難度更上一層樓，獵頭直言：「這個級別需要做出像釘釘、咸魚式的產品才有機會」。當成功晉升 P10 時，已經是管理線的 M5 級別，有機會進入阿里組織部，這個級別的技術人跳槽就很少了，一般都是出去創業。
騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。
網路技術晉升的第一個坎在 T5 到 T6，越往上越難。但對比之下，網路的技術晉升稍微容易一些。按照獵頭的說法，網路即便是高層的晉升都比較平滑，沒有大的過錯、失誤，一般都能順利晉升。
工程師的晉升方式，不同公司之間的規則不盡相同。以阿里為例，每年 4 月份會組織一次工程師答辯。評委會由阿里技術線的高級程序員組成，對績效考核達到 3.75 的員工進行考核答辯，通過者方能成功晉級。當然，如果你能做出驚天地泣鬼神的產品，跳級晉升也不是什麼難事。
基本功扎實、技術能力過硬，這是技術線較低級別晉升的共性。但當發展到中、高級技術路線時，技術能力就不再是唯一重要的考核標准，具不具備良好的產品感覺、做沒做過完整的技術架構、懂不懂業務痛點、商業思維，都是晉升必不可少的要素。
很多程序員、計算機專業的學生，對於掛著金字招牌的互聯網大廠們都有一顆「雖不能至，心嚮往之」的心。InfoQ 采訪的業界知名獵頭 Denny 建議：
程序員去大廠，應該分人和階段。在校招階段，畢業生們盡量去大廠比較核心的部門，核心部門資源多、成長快，比如阿里巴巴的釘釘、阿里雲，騰訊的騰訊雲、游戲等部門。
很多年輕程序員在工作中最容易犯的錯不是技術上的錯，而是思維模式上的局限。歸根結底，中國大部分互聯網公司仍舊是業務驅動的模式，技術是業務發展背後的有力支持，但很少有技術驅動業務的模式。所以年輕程序員，一定要培養產品意識，主動去了解業務，這樣才能從單純的 Crud Boy 晉升成中、高級技術人乃至技術管理者。
在做打算的時候，想清楚自己要的是什麼。單純從薪資的角度講，BAT 已經不是變現最快的選擇。去大廠可以有好的資源、比較高的職級，甚至有收拾一個爛攤子脫穎而出的機會。而在創業公司，什麼都缺，多面手更加吃香。等到准備面試的時候，要做好幾手准備：
1. 扎實的基本功，面向搜索引擎編程在工作中可以，但在面試中一定要越懂細節越好；
2. 清楚面試崗位的需求，針對性地下功夫補強短板、提煉亮點；
3. 充分了解自己，明白自己的能力邊界，簡歷中輕易不要寫我主導、我精通、我負責……；
4. 鍛煉溝通能力，良好的溝通能力在面試中是一個極大的加分項。
技術 leader 怎麼看職級？
InfoQ 采訪了兩位技術出身的 CEO&CTO，問了問他們怎麼看待職級和薪資這些問題。
貝殼金服 CEO 孔令欣：
對於職級，我在乎也不在乎，主要看面試者從哪兒來。如果人選來自一些大公司，他的職級可能是一個參考值。但是一些小公司的職級比較亂，我都招過原來做過 CEO 的人跑到我們這邊來做個總監，甚至只是做 VP 或者專員。
我招聘看重什麼？一是聰明，聰明不只是學習能力強，而是他自我迭代能力強，能不能在受到挫折或者是壓力的情況下，去接受意見、自我迭代。這些通過面試、一些面試題是可以問出來的；二是道德要好，我們是做金融的，所以更看重這一點。這個人如果很自私，道德理念搖擺都不行。我們也有一些針對性的面試題和文化題，去把關道德方向。
但是很多時候我更看重一個人的成長力，潛力其實是很重要的一件事情，如果你有辦法識別有潛力的人並把他招進公司，他跟公司一起成長，一是對公司的認可度和歸屬感比較高；第二個是一開始的工資也不需要那麼高。很多高工資、高職位的人，在其他地方都會形成一些壞習慣，這些壞習慣要帶過來的時候要慢慢地磨、改，還是比較討厭的。
現在很多公司都參考大公司的職級體系，原因很簡單，這就像是一個貨幣一樣，它有流通性。職級起碼讓大家有一個參考和對標的標准，讓你能夠就此參考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪兒。這是一種潛規則，其實也是一種明規則。
職級的背後更多的是能力的匹配，所以，如果每個公司都瞄著跟能力匹配去的話，職級這件事情其實還是比較透明的。
愛因互動創始人兼 CTO 洪強寧：
面試中我會關注候選人的工作內容和工作狀態，職級可能會對工作內容有影響，但不會特別關注職級本身。每個面試官都會有自己考察的角度，我本人一般比較在意候選人對新技術的好奇心、對優雅代碼架構的追求、發現問題解決問題的敏感度和驅動力。
面試後我們會根據面試官的反饋對候選人的能力進行定級，然後在職級對應的薪資范圍內與候選人溝通薪資。不同公司的職級不能進行簡單的比較。在進入愛因之後，晉升通道是持續打開的，每半年我們都會做一次人才盤點，根據能力提升情況來確認職級是否需要調整。還是希望大家能夠把注意力放在能力提升上。
可以保持團隊待遇整體公平，避免新老倒掛，即新入職員工的待遇大幅超越老員工。有了職級體系，建立 能力 - 職級 - 薪資 的對應關系，薪資最終是由能力決定的。即使一段時間內由於特殊原因（比如競爭候選人入職，或者面試官判斷失誤）給出了與能力不匹配的薪資，也可以在未來的定級調整中糾正回來。
可以比較直觀的反映團隊梯隊建設情況，給高職級的員工更多權力和責任，持續培養低職級員工成長，有助於團隊長久健康發展。
員工可以通過職級的提升來了解到自己的成長情況，有意識的去學習和調整自己的工作狀態來獲得進步。當然這個也可能會帶來一定的副作用，就是有可能會讓員工變成提職驅動，只挑選那些有助於個人提升職級的事情做，而不一定是對企業有利的事情。管理者可以視公司的發展階段逐步將職級信息開放。
互聯網公司的職級，以前我們只能看個熱鬧，現在我們終於也能看個門道了。其實在技術發展的路線上，慢慢也出現了一個名叫「職業階梯」的名詞。制定職業階梯的目的是讓那些有才華的技術人在職業上有更多的成長和晉升可能性，同時又不需要讓他們走管理路線。職業階梯目前在矽谷已經較為流行，隨著互聯網技術在中國的持續發展和繁榮，西學東漸，未來的中國技術人肯定也能一直寫代碼寫到 5、60 歲以後。
Ⅵ 請問深圳哪個人才招聘網站好
請問深圳哪個人才招聘網站好？
請問深圳哪個人才招聘網站好？深圳人才網szhr
深圳找工作，哪個網站好？不知道你什麼學歷的，如果是找普工或者操作工，還是去現場舉行的招聘會或深圳人才市場。如果你是大專以上學歷的，去前程無憂和卓博人才網上，深圳的企業一般都是在這兩個網站上，招聘職位很多，而且收到通知比較快！
深圳有哪些比較好的招聘網站？酷聘網他們是招聘3.0時代，連線人與服務，智慧化，直接以預約的形式面試，也是深圳的，可以作為第一選擇，而51job、智聯招聘、58同城也可以作為參考。
誰能告訴我，深圳有哪個招聘網站最好？？？深圳人才網,三和人才網,中南人才網都可以
找工作上哪個招聘網站比較好？哪個招聘網站比較全面？工作多？機會多？1.智聯招聘
智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高階雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
優點：智聯招聘做獵頭起家，後專做網招，所以高階人才招聘比較適合
缺點：智聯招聘沒有提供類似中華英才網的「快速申請」之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。智聯招聘在高階職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。但是它最明顯的問題是很多職位投遞後，就沒有訊息，但是長年掛在那裡，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音。
2.拉勾網
拉勾網，是專注網際網路職業機會的招聘網站，以3W網際網路人脈資源為依託，服務於圈內初創型的高速成長企業，為企業解決人力資源問題，為求職者提供人性化、專業化的資訊服務，解決網際網路人士「找工作難，招人更難」的問題。致力於幫助網際網路人士做出更好的職業選擇，讓求職者的每一次職業選擇變的更加明智。
優點：頁面簡潔明了；拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以拉勾微信服務號為平台即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；職位訂閱，使用者可以在拉勾網訂閱感興趣的職位資訊；招聘資訊真實有效，它所有呈現的職位都是企業直接釋出的，完全把非企業方「、獵頭排除在外，而且所釋出的職位都是最新的，保證職位的鮮活；而且每個職位都明確表明了薪資待遇標准。
缺點：現在只有網頁端，沒有手機app，不用電腦上網的話無法操作
3.前程無憂
「前程無憂」是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。
優點：前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。在搜尋結果頁面中，前程無憂的頁面資訊以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支援批量操作功能。總的來說，在搜尋功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘資訊
缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。介面上來說還停留在Web1.0，而且很多年不變。
4.大街網
大街網——中國職業社交網站締造者，致力於連線中國24,000,000+職業人士，加速他們的事業和人脈發展，打造中國「職業人脈生態系統」,提升每個人和組織獲得成功的效率。大街網通過資料的雙向精準匹配，幫助白領人群建立，維系和拓展職業人脈，並且通過職業人脈互動，實現職場價值的提升，讓他們找到更好的工作，並且在既有的崗位上工作的更好。
優點：大街網收到面試通知最快，而且HR閱讀過簡歷，對簡歷感興趣都可以收到通知；投遞簡歷後，推薦的職位也比較合理。
缺點：缺點就是投遞簡歷的步驟太繁瑣
5.獵聘網
獵聘網，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，成立於2006年。原名獵頭網，即本體，成立於2000年。總部位於北京，早期在上海、廣州和深圳設立分公司。近年來，隨著公司的迅速發展，公司又相繼在杭州、南京、天津、成都、長春、大連和武漢等大中和核心城市成立了分公司，在職員工1000餘人
優點：商業模式，獵聘網本質就是傳統招聘網站的升級版。但因為它的......
深圳找工作哪個網站好？我也是HR，因為招聘量很大也用過很多網站了。58就是免費的呀，不過你已經用過了！獵聘比較適合中高階崗位，智聯是綜合性的招聘網站，如果你招專業人士就不適合。還有地域性的招聘網站，比如卓博、中國人才熱線，是針對廣東地區比較合適的招聘網站。卓博現在是免費釋出職位，如果想試試效果的話我建議卓博人才網~
深圳最好的招聘網站有哪些？你可以直接51job前程無憂，這個不錯的，在那都能用。還有智聯招聘，你都可以看看。不過也面試的時候也要注意了，有很多騙子公司的。希望能幫到你，可以的話請採納。謝謝。
深圳找工作哪個網站好—————————————————————————————————————————
個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
快過年了，找臨時工要考慮是不是能收到錢，盡量找那個大的東西
要考慮到到時候請假回家過年好不好弄，適不適合在找工作
現在很多的工廠這段時間不招工，至少要在過半個月，才是招工的高峰
如果要找，建議你到網上去搜下你那個你的那個行業的招工情況和多了解前景
有的行業還是不錯的，不管什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
我是十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你
沒找到工作之前花銷很大，如果是過年之後找工作的話，要提前准備
以後盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，這個可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的資訊
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的資訊
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登入網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工資訊不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關資訊。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單影印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視訊」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯絡。
5、焦點——盡力在有效的時間......
高手們回答：深圳哪個招聘網站不錯啊？在深圳找工作，需要用好點的！
有沒有HR的問下哪個招聘網站比較好在深圳？我在深圳，我是應聘者，在我覺得中國人才熱線在深圳還是挺不錯的，前程無憂現在名聲不是很好，很多應聘者都覺得上面很多是假的，或者只是掛在上面打廣告的，一個職位招了一整年了都還在招。智聯招聘的話看的人太少了，重新整理簡歷那麼多次都沒幾家公司來看過，讓大部分的求職者都失望了。中國人才熱線平均每天都有好幾個公司會來看過我的簡歷。也都會主動打電話邀請面試。最近剛好有在找工作，鄲以這是我個人的實際體驗。
Ⅶ 深圳招聘網站有哪些
1.智聯招聘深圳分站：智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測
2.58同城深圳分站
58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。58同城網同時也為商業合作夥伴提供：最准確的目標消費群體、最直接的產品與服務展示平台、最有效的市場營銷效果以及客戶關系管理等多方面服務。宗旨是：為沒有工作的人，創作一個屬於自己的平台。
(7)深圳有什麼工作招聘擴展閱讀：
招聘網指運用互聯網及相關技術，幫助僱主和求職者完成招聘和求職的網路站點。狹義的招聘網指以網路為媒體的招聘廣告發布平台及相關的人力資源服務系統。廣義的招聘網站其擁有招聘網站且網路招聘營收比重較高的公司。提供網路招聘服務：指幫助僱主和求職者完成招聘和求職的過程中，招聘網站提供的互聯網平台及相關技術手段。包括針對僱主的服務和針對求職者的服務，如招聘信息發布、簡歷下載、定製招聘專區、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等。
Ⅷ 深圳有哪些人才市場
1、深圳人才大市場
地址：深圳市羅湖區寶安北路人才大市場大廈一樓。
2、深圳人才大市場高新區分部
地址：深圳市高新技術產業園區南區科苑南路綜合服務樓五樓。
3、深圳人才大市場中心區分部
地址：深圳市福田區福華一路免稅商務大廈1403室。
4、深圳人才大市場華南城分部
地址：深圳市龍崗平湖華南城世紀商會中心大廈四樓。
(8)深圳有什麼工作招聘擴展閱讀
深圳人才大市場是致力於為社會各界提供人事人才公共服務和市場化服務的大型專業人才服務機構。秉承「為人才謀發展創造機遇，為發展招人才搭建平台」的經營理念，服務類別遍及引才、辨才、育才、薦才的各個層面，現已發展成紮根深圳、輻射華南、聞名全國的人才服務業旗艦機構。
經過多年發展，深圳人才大市場的品牌影響力、號召力、輻射力根深葉茂，公眾認知度、美譽度、忠誠度與日俱增，各項業務排名穩居深圳人力資源服務業領航者地位，是華南地區綜合性人力資源服務機構之一。
Ⅸ 現在深圳哪裡找工作好找點
看你要找什麼工作啊，現在找工作都是在網上找了，除非是一些線下門店導購、服務員之類的服務行業，可以去商場或者商業街去逛逛，店面有招聘張貼。
高學歷想找高薪白領、開發、技術的話，可以在前程APP和智聯APP上找，高薪崗位不少。
也可以在意向公司的官方網站上留言，一般都有「聯系我們」，這樣的入口，供求職者聯系。
要是銷售，或者普通文職，貨車司機，倉庫管理員這種特殊技能和易上手的崗位，前程智聯應該也有，這上面的要求也比較高。可以用58或者趕集，還有boss直聘，大街APP等，這類APP很多的。
還有藍領行業，工廠一線的，深圳工廠不少呢，可以選安心記加班APP，是專門給藍領找工作的APP，好像沒發現其他能專門給藍領找工作的APP，他們還有返費，工資不低，選擇也不少。
具體還是看你想做哪方面的工作
Ⅹ 想去深圳找一份工作，但不知道去哪裡找，有什麼招聘的網嗎
來了就是深圳人！想在深圳找份工作，雖然競爭壓力大，但是有壓力才會有動力。至於去哪裡找，哥提幾個建議供參考。
深圳人才大市場，地址在寶安北路，附近有「人才大市場」的站台。高端人才、專業人士、本科以上人士大多在這里謀求職位。其中以高級管理，營銷、銷售高級人才的職位為主。每天現場招聘。
龍華三和人才市場，是深圳市關外比較大且比較正規的人才市場，每天現場招聘。
至於招聘網就多了，網路一下一大把，需要注冊投電子簡歷，需要等待，並且會遇到虛假招聘信息，浪費自己的求職時間。