⑴ 多地探索「育兒假」擬出新規，各地都出台了哪些舉措
育兒假出新規，全國多個地區出現育兒假這樣特殊的假期，父母雙方有的是一方享有一年幾天的假期，有的是雙方各享有一年幾天的假期。現在四川和安徽就在逐漸推行這個育兒假，這對於家裡有寶寶，而且寶寶年齡還不大的父母來說是個好事情。
四川安徽地區每年推行父母雙方各具備10天的育兒假期，也就是家裡也有孩子的符合一定條件要求的，父母就可以每年有10天這樣的假期。但是這個具體怎麼去推廣，什麼樣單位會接受，什麼樣單位不接受，這還是個問題，畢竟很多時候倡議真的僅僅是能倡議建議可以，但是我不採納你也沒有辦法，企業現在基本上就這樣的一個態度。
⑵ 育兒假多少天2021新規定
隨著三孩政策的公布，相關配套支持措施也會在後續落實。而生三胎大家最關心的就是產假問題，那麼，三胎產假多少天2021最新規定是怎樣的？具體怎麼休產假？有產假工資嗎？下面土流網的小編帶來國家最新規定如下：
一、三胎產假多少天2021最新規定
1.衛健最新規定
根據國家衛生健康委最新答復規定，女方生育三胎可以享受國家法定產假98天，這是全國性政策。
2.中央最新要求
嚴格落實產假、哺乳假等制度。支持有條件的地方開展父母育兒假試點，健全假期用工成本分擔機制。繼續做好生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等的保障，做好城鄉居民醫保參保人生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。
綜上來看，國家現在實施的三胎產假為98天，而後續看地方政府公布的政策會不會有所調整，一般都會增加幾天。
二、2021年三胎怎麼休產假？
1.三胎產假所需材料
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證。
2.三胎產假申請步驟
①員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。
②按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。
③把產假申請，相關生育資料，上交人事部門核對並備案。
女職工產假產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
三、新政策第三胎有產假工資嗎？
有產假工資。2021年中共中央政治局5月31日召開會議，聽取「十四五」時期積極應對人口老齡化重大政策舉措匯報，審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地區完善生育休假與生育保險制度。
因此，從現在開始生第三胎有產假工資，而在今年上半年生三胎的女職工是沒有產假工資的，只能休產假。
總得來說，現行的三胎產假假期為九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一樣，提供相關材料即可。另外，從5月31日之後開始，新政策規定第三胎有產假工資哦！
⑶ 育兒假請假條怎麼寫
請假條 x x x ： 我因……原因，於……事請假……時間，望批准。 此致 敬禮 x x x x年x月x日 〔格式內容〕 1.標題。 2.稱渭。 3.請假原因。 4.請假起止時間。 5.祝頌語。 6.請假人簽名。 7.請假時間。
⑷ 天津育兒假多少天2021新規定
天津育兒假最多可享受158天，2021年11月29日起，天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
拓展資料:
1、育兒假
育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸。2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。
2、產假
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。2021年5月31日，中共中央政治局召開會議審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。7月20日，關於三孩生育手續等問題，國家衛生健康委相關司局作出權威答復，女方生育三孩享受國家法定產假98天（針對全國性政策）。
3、產假是帶薪休假嗎
產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、產假的工資是公司給還是國家給
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
⑸ 天津6個月哺乳假如何申請最好有範本
申請書 XXXX單位： 我叫XXX，今年XX歲，身份證號XXXXXXXX，現住XXXXXXX地，系我單位XXX崗位員工。 我於XX年XX月XX日婚後生育一嬰兒，屬於計劃內一胎，現因產假期滿後，我的嬰兒身體較弱 、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法第12條的規定，特申請六個月的哺乳假，望批准為盼。 禮 申請人：XXX 年月日
⑹ 育嬰假怎麼規定
育兒假不低於10天，也就是說至少有10天的育兒假，但具體還要看各地政府的最新文件規定。
【法律分析】
育兒假是目前國家實施的一項福利政策，但目前本國還在制定方案，相信過不了多久有小孩的家庭都能享受到育兒假。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。像近日，四川省公布育兒假以後，有居民就期待假期的來臨，一歲半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不論什麼假期，最期待的還是能落實到位。子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤哺乳假是女方產假期滿後享受的假期，根據法律規定，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間。女職工產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。而且，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
⑺ 天津市二胎政策教育口育兒假休多長時間
一、根據《勞動法》和《天津市人口與計劃生育條例》的規定，天津市二胎政策教育口育兒假應該在120天以上。
二、相關依據
1、《勞動法》第六十二條：
女職工生育享受不少於90天的產假。
2、《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條：
生育第二個子女後，除享受國家規定的產假外，女方所在單位增加生育假(產假)三十日。
⑻ 育兒假需要明確事由
摘要 您好，很高興為您解答。
⑼ 育兒假請假條怎麼寫
育兒假請假條的話，這個應該跟普通的假條格式是沒有其他區別的，主要內容就是。因生產深體出現，需要請假，特請領導批准。最後的話一定要加上感謝的詞語，這樣的話領導會更容易批。
⑽ 雙方享受育兒假,需要什麼證件。
需要結婚證，准生證，出生證。
1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》（發布單位：國務院 施行時間：2001-06-20）
第26條 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
2、《勞動法》（發布單位：全國人大常委會 施行時間：1995-01-01）
第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、《女職工勞動保護規定》（發布單位：國務院 施行時間：1988-09-01）
第4條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第9條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》（發布單位：全國人大常委會 施行時間：2002-09-01）
第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
5、勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知（發布單位：最高人民法院 施行時間：2001-04-16）
除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
6、勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答 （發布單位：勞動部，施行時間：1989-01-20）
4．如何理解「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同」？
答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？
答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？
答：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。