1. 天津玖龍紙業的待遇怎麼樣有發展前途嗎
像太倉玖龍的熱電部的一線員工，主值一般都是4000以上，全能值班員5000多，付值不一定，有3500左右的，也有4000多的，主值三年以上工齡工資加500，六年再加500，九年再加800，付值三年以上工齡工資加300，六年再加300，九年再加500.我說的工資都是拿到手裡的，扣除各保險公積金，但保險公積金都是當地最低標准，不是按照工資比例的。我工作一年多，工資3600.熱電的中下等崗位
福利一般，過年過節基本就發一點點東西，但是工資比別的公司高不少，也不用在乎那些發的什麼吃的東西了。
公司管理比較嚴格，現場清潔生產抓得比較緊，搞衛生的時間多。我和同學說我們工作大部分時間在搞衛生，他們還挺羨慕，但這里的衛生高標准嚴要求，老闆經常帶些投資者來參觀，考察。
個人感覺工作起來還行。
2. 天津玖龍紙業待遇
很一般的，管的嚴，而且待遇不是很好。
3. 天津玖龍紙業怎樣啦
我在太倉干過，天津玖龍以前一塊畢業的有同學在，不過也不幹了，剛畢業的學生還是別去了。沒什麼學的。
4. 玖龍紙業（天津）有限公司的待遇怎麼樣
還行吧，在當地屬於偏高的
5. 玖龍紙業（天津）有限公司怎麼樣
簡介：玖龍紙業（天津）有限公司是玖龍（控股）集團於2007年底開工建設的大型高檔包裝用紙生產企業。位於天津市寧河縣經濟開發區，處於環渤海區經濟中心，距離天津港只有30公里，毗鄰濱海新區，水量充足，交通四通八達。公司佔地約3600畝，基地項目總投資88億元人民幣，設計總產能為300萬噸/年，主要生產牛卡紙、白卡紙、高強瓦楞紙、全廢紙再生牛卡紙、灰底塗布白板紙等高檔包裝用紙產品。「保持具有玖龍特色的人性化管理，永遠將員工的士氣帶到一個最佳狀態。」這句話，精闢概括了玖龍獨具特色的管理理念。公司堅持「品質第一、用戶至上，完善管理，日日進步，永遠讓玖龍產品的競爭能力和企業發展的競爭能力與同行業相比具有領先地位。」在企業管理中，玖龍積極導入國際標准化管理體系，相繼順利通過了ISO質量、環境和職業健康安全管理體系的認證，使公司的產品質量、環保、生產安全和管理水平得到提升，走上了國際標准化管理進程。
法定代表人：張茵
成立時間：2007-11-22
注冊資本：75646.82萬美元
工商注冊號：120000400034992
企業類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
公司地址：天津市寧河區經濟開發區
6. 天津玖龍紙業怎麼樣、待遇如何 工作有加班費嗎 周末是雙休嗎
不咋的，沒有加班費，每個月有20多天加班，每天加班2小時左右，如果不加的話還會罰款，有的部門周日是雙休，這企業跟TMD監獄似的，去了你就知道了。領導級別的人權利大無比，讓你死你就沒法生。我說的一點斗不過份，還有更多的事情一言難盡。
7. 天津玖龍紙業怎麼樣
我就在天津玖龍工作，我來回答你吧，工資要看是做什麼了，電廠和生產的剛畢業的話比較低，基本上有1年以上工作經驗的都能到3000左右。年終獎的話發1.5倍工資
總體來說還行吧。
8. 天津玖龍紙業待遇怎麼樣
讓我來回答你吧。。我原來就在天津玖龍工作，，至於工資，看是做什麼了，電廠和生產的基本上有1年以上工作經驗的都能到3000左右，剛畢業的話比較低，干個一年以後也差不多這個數了。
年終獎的話發1.5倍工資 你可以算算，當然要看工資水平了。一句話，如果你是加班狂的話可以去試試，當然可能工資會不盡人意。至於人際方面，我這么說吧，原來財務部的我熟的有6個在半年之內都辭職走了。這里混混還行，不能長干，地方又偏僻，人際關系復雜，領導都很膨脹，說錯話就導致你的工作會越來越難做。當然鍛煉的話也還可以，時間久了容易產生心裡疾病。大多都是干1-2年走了，也有很多剛去沒幾天就走的。
如果是生產和電廠的大多都是3班倒，如果是辦公室其他部門的話，進出口和物流的，監管會的，銷售的加班會少一些，對了，還要經常義務勞動，比如拔草，打掃工廠，搬磚什麼的。
感觸頗深，多的你可以再問我。就說這么多吧。。 再補一句，我說的工資什麼的都是去年8月份左右的。 剛回答了一個看到你又在問一並回答了吧。
對了這里最誇張的是遲到給記工作差錯，扣浮動工資的30%，也就是說200左右吧。如果遲到還不如直接請假別去了，扣一天工資也沒遲到一次扣的多。