① 天津市五險一金最低標准2022
一、天津2022最低五險一金要交多少錢
五險一金=社保(包括:養老、醫療、失業、生育和工傷)+公積金
五險一金繳費金額=社保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例
度天津城鎮職工社保繳費基數最低標准為2530元,最高標准為12780元。一般公司都上最低數額2530元。
度天津社保繳費比例:養老28%,醫療12%,失業3%,生育工傷社保繳費計算如下:
1、養老保險
單位:2530元×20%=506元
個人:2530元×8%=元
2、醫療保險
單位:2530元×10%=253元
個人:2530元×2%=元
3、失業保險
單位:2530元×2%=元
個人:2530元×1%=元
4、生育保險
單位:2530元×元(備注:個人不用交錢)
5、工傷保險
單位:2530元×元(備注:個人不用交錢)
升坦度天津住房公積金繳存基數由職工個人月均工資調整為職工個人月均工資。最低不得低於1680元,最高不得超過18180元。單位和職工住房公積金繳存比例保持不變,仍為各11%。繳存比例最高為單位和職工各15%,單位和職工最低不得低於各逗首5%。
二、工傷醫療具體內容是什麼?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險山笑數辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。
② 天津五險一金個人交多少
五險一金五險一金=社保(包括:養老、醫療、失業、生育和工傷)+公積金五險一金繳費金額=社保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例度天津城鎮職工社保繳費基數最低標准為2530元,最高標准為12780元。一般公司都想要了解更多關於天津五險一金繳費怎麼算的的知識,跟著我一起看看吧。一、五險一金
鎮薯薯五險一金=社保(包括:養老、醫療、失業、生育和工傷)+公積金
五險一金繳費金額=社保繳費基數×社保繳費比例+公積金繳存基數×公積金繳存比例
度天津城鎮職工社保繳費基數最低標准為2530元,最高標准為12780元。一般公司都上最低數額2530元。
度天津社保繳費比例:養老28%,醫療12%,失業3%,生育工傷二、社保繳費計算如下:
1、養老保險
單位:2530元×20%=506元
個人:2530元×8%=元
2、醫療保險
單位:2530元×10%=253元
個人:2530元×2%=元
3、失業保險
單位:2530元御者×2%=元
個人:2530元×1%=元
4、生育保險
單位:2530元×元(備注:個人不用交錢)
5、工傷保險
單位:2530元×元(備注:個人不用交錢)
提示:度天津住房公積金繳存基數由職工個人月均工資調整為職工個人月均工資。最低不手神得低於1680元,最高不得超過18180元。單位和職工住房公積金繳存比例保持不變,仍為各11%。繳存比例最高為單位和職工各15%,單位和職工最低不得低於各5%。
如今是一個法制的社會,很多與生活息息相關的事情都離不開法律,所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。
③ 天津五險一金計算
法律主觀：
五險一金 的演算法如下： 養老保險 ：單位每個月為你繳納21%，自己繳納8%； 醫療保險 ：單位每個月為你繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)； 失業保險 ：單位每個月為你繳納2%，自己繳納1%； 工傷保險 ：單位每個月為你繳納0.5%，自己不用繳； 生育保險 ：單位每個月為你繳納0.8%，自己不用繳； 住房公積金 ：單位每個月為你繳納8%，自己繳納8%。 【個人】的「 社保 」繳費率是： 8%+2%+0.4%=10.4% 【個人】的「 公積金 」繳費率是： 5%-12%（可以自行選擇） 【單位】的「社保」繳費率是： 19%+6.5%+0.6%+0.6%+1%=27.7% 【單位】的族散拿「公積金」繳費率是： 5%-12%（按公司規定） 舉個例子： 假設某人的月薪為5110元 按繳存比例按最高的來算，每個月要交的五險一金如下： 1、個人繳納： 某人每個月要交社保、公積金、 個稅 社保= 工資 月薪× 個人社保 繳費率 5110元×10.4%=531.44元 公積金=工資月薪×個人公積金繳費率 5110元×12%=613.2元 需繳納個稅=13.96元 每個月五險一金和個稅的總額 531.44元+613.2元+13.96元=1158.6元 2、單位繳納： 單位每個月給某人交的社保、公積金 社保=工資月薪×單位社保繳費率 5110元×27.7%=1415.47元 公積金=工資月薪×單位公積金繳費率 5110元×12%=613.2元 單位每個月給某人交的五險一金的總額 3、某人每個月要交的五險一金：1415.47元+613.2元=2028.67元 拓展資料： 社會保險 是比商業保險更為優質的一種保險，原因大致如下: （1）社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業，而商業保險是要營利的，總體來說商業保險收費比。 （2）社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些，商業保險一般只保醫療或養老， 社會保險一般可以同時保五個險，而且在醫療這一塊，社會保險的優勢非常突出。 （3）社會保險的標准每年都在不停提高，國家每年7月初都會按照職工基本工資進行 社保基數 調整，而且調整的比例還很高，一般每年調高10%以上，就是說越往後拿得錢越高 。 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 五險一金參保范圍如下： （1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費； （2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 （3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
法律客觀：
《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 《住房公積金管理條例》第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位兆搭新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月掘斗繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。 《住房公積金管理條例》第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。