A. 天津辦理海河英才集體戶口的流程是什麼樣子的呢
要想辦理，首先第一步，要分清你屬於哪一類型人才
這一步很簡單
就是根據自身條件對號入座
學歷型人才
包括：普通高校畢業，全日制本科生一般不超過40周歲；具有碩士學位的研究生，一般不超過45周歲；具有博士學位的研究生，年齡不受限制。
資格型人才
包括：獲得副高級及以上職稱資格的；擁有國內外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建築師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等執業資格的。
技能型人才
包括：在本市含喚用人單位就業，高等職業院校畢業並工作滿1年，或中等職業學校畢業並工作滿3年，具有高級職業資格、不超過35周歲；具有技師職業資格，不超過40周歲；具有高級技師職業資格，不超過50周歲。
創業型人才
來津創辦符合天津產業政策導向的企業創業者，企業穩定運行超過1年，創業者累計繳納個人所得稅10萬元以上。創業團隊核心人才不受年齡限制。
急需型人才
人工智慧、生物醫葯、新能源新材料、新一代信息技術、高端裝備製造、數字創意、航空航天、節能環保等戰略性新興產業領域額領軍企業所急需的人才，由企業確定。各區人才辦負責組織所在區領軍企業的資格認定並公布領軍企業名單。
2
接下來，要選擇落戶地點。落戶地點，也就是戶口本上的戶籍地址，主要有四種情況：
1、落到本人或配偶名下的產權房。（這個是辦理速度最快的。）
2、所在單位集體戶。（要問清楚單位有沒有集體戶口，一般司、民營企業是沒有的。）
3、在天津有工作，但無產權房、單位無集體戶口的，落到區人力社保部門指定的人才集體戶。
4、無就業單位來津人才，在中國北方人才市場人才集體戶落戶並存檔。
對於無房無工作的人才來說，
要想落戶天津先要調檔，
把檔案存到北方人才市場再落戶。
具體存檔辦理程序為：
1.申請人到各區行政許可中心聯審窗口或北方人才市場指定窗口領取《委託存檔商調函》，並到各區行政許可中心聯審窗口提交落戶申報材料，聯審窗口預審合格的，出具引進人才落戶審批表（公安、人社、教育部門聯審人員簽字）。
2.申請人持《委託存檔商調函》和引進人才落戶審批表，回原籍提取本人檔案，到北方人才市場辦理存檔手續。北方人才市場核驗合格後，開具存檔證明。
3.申請人本人持存檔證明和引進人談碰凱才落戶審批表到擬落戶區行政許可中心聯審窗口辦理准遷手續。
3
材料備就緒後，就可以在線申辦。吵腔
准備就緒後，就可以在線申辦。
之前是因為沒有預想到這么多申辦，導致系統癱瘓了，所以申請人都擠到線下去辦理出現了徹夜排隊的現象。
但現在天津市公安民生平台、手機APP、所以落戶辦理流程也有了相應變化：
主要兩種途徑：
1、「」，點擊進入公眾號底部菜單「」欄目，點擊「人才落戶」即可進入辦理。
2、「天津公安」手機APP。在各大手機應用市場中搜索並下載「天津公安」手機APP，在APP首頁點選「引進人才落戶」便可進行在線提交申請。
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等公安線上系統初審通過後，再到線下窗口提交相應材料。
去哪裡辦?
審核通過的，落戶在本人或配偶名下的產權房、單位集體戶、無就業單位的來津人才，在中國北方人才市場人才集體戶落戶並存檔
經認定具有直接推薦資格的領軍企業，引進符合急需型人才條件的，由企業人力資源部門提出擬引進的急需型人才建議名單，經企業董事長確認後簽落戶推薦函報區人才辦；區人才辦核准後出具急需型人才認定書；企業人力資源部門或人才本人按照上述落戶申請方式在線提交相關數據，並持申報材料，到擬落戶區行政務中心引進人才聯審窗口辦理准遷手續。
提供啥?
（一）學歷型人才，需提供居民身份證、學歷證書和學位證書。
（二）資格型人才，需提供居民身份證、職稱或執業資格證書。
（三）技能型人才，需提供居民身份證、職業資格證書和學歷證書、在津勞動合同或社保繳費憑證。
（四）創業型人才，需提供居民身份證、企業營業執照、繳納個人所得稅憑證。
（五）急需型人才，需提供居民身份證、所在區人才辦出具的急需型人才認定書。
除上述材料，引進人才人員還應提供相應材料：在本人或配偶名下的產權房落戶的，提供本人或配偶合法房產證明；在單位集體戶落戶的，提供單位集體戶首頁復印件（加蓋單位公章）；在市、區人才集體戶落戶的，無需提供人才集體戶相關材料，直接辦理落戶手續。
03
窗口收齊材料後，申請人員回家等候通知。
04
窗口後台審核通過後
05
在領取准遷證後，回原籍辦理戶口遷出手續
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C. 人力資源管理系統花多少錢
人力資源管理系統價格從幾千到上萬元不等，如需人力資源管理系統推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司旗下的蓋雅核心人事雲，該軟體旨在滿足人力資源管理要求，從而為人力資源團隊提供他們所需的時間，專注於戰略問題並推動業務發展。
蓋雅核心人事雲產品優勢如下：
1、人才甄選匹配
將大數據與深度學習演算法相結合，快速篩選候選人和新雇員，以較高的准確率定位出最佳人選。
2、通過預測來幫助員工留存
根據一些關鍵特徵，使用預測性分析來確定哪些員工離職的風險最大，HR可以採取行動來減少這些風險因素。
3、改進勞動力計劃
使用數據來預測勞動力需求、未來聘用哪些技能、以及如何在一個不斷變化的世界中保持勞動力穩定，其中包括經濟變化、人工只能和機器人的引入。
4、將勞動力數據與業務產出相聯
打破部門豎井，分析來自銷售、營銷和財務的數據，以確定未來一到三年的總體業務目標。HR需要此考慮向組織中添加哪些技能，以及組織需要採取哪些行動來幫助實現這些目標。
想要了解更多關於人力資源管理系統的相關信息，推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司。蘇州蓋雅信息技術有限公司是一家提供全球勞動力管理雲服務的中國公司，以科技讓勞動力更高效為使命，通過勞動力管理和靈活用工雲平台，助力全新勞動力結構下的企業數字化轉型。
D. 天津人才引進的政策
天津市引進外省市人才政策說明：
概述：
1、據介紹，天津人才引進新政具體條件包括，學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士不超過45周歲、博士不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。
2、資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建築師、律師等職業資格的，可直接落戶天津。
3、技能型人才：高等職業院校畢業並在天津工作滿1年或中等職業院校畢業並在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。
4、創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的，可直接落戶天津。創業人才無年齡限制。此外，對人工智慧、生物醫葯、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。
(4)天津人才團隊系統多少錢擴展閱讀：
天津人才引進的政策的根據：
1、近年來，我國人口平均受教育年限在逐年提升，勞動力素質在不斷提高，高校畢業生規模也較大。對於一個城市來講，既要「引才引智」更要「用人留人」。
2、既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在為當地經濟發展做貢獻。怎麼樣把這些人才留下來，關鍵的一點從政府角度來看，還要持續改善營商環境和政府服務，不斷優化城市社會的硬環境和軟環境，為這些人才幹事、創業營造富有活力的體制機制和制度保障。
3、要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，來做到人才的引進與本地區發展戰略、產業結構調整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠實現人才的發展和經濟社會發展的深度融合。