⑴ 聯合利華怎麼樣工資待遇
有親的工資高，會吹的工資高，會開屁股的工資高，實干沒親的工資低。
⑵ 天津聯合利華待遇怎麼樣
4000左右
⑶ 在天津聯合利華上班的，請教下操作工待遇怎麼樣。
上海聯合利華操作工我認識一個朋友，工資挺高的，刨去加金社保還有公積金，個稅，月收入能有4000出頭。
⑷ 你好，聯合利華的待遇怎麼樣呀
看你是要做什麼，職位不一樣，工資也不一樣的，最基本的都有保險，
⑸ 聯合利華(中國)有限公司天津分公司怎麼樣
聯合利華(中國)有限公司天津分公司是2012-05-03在天津市濱海新區注冊成立的外商投資企業分支機構，注冊地址位於天津空港經濟區經一路225號。
聯合利華(中國)有限公司天津分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91120116596120192M，企業法人朱筱瑾，目前企業處於開業狀態。
聯合利華(中國)有限公司天津分公司的經營范圍是：生產、銷售香皂、洗衣皂、洗衣粉、調理劑和其他洗滌產品、個人清潔衛生品、廚房、廁所和其他家用洗滌清潔用品、化妝品、其他相關日用化學品（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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⑹ 聯合利華（天津）有限公司怎麼樣
簡介：聯合利華（天津）有限公司於2011年06月01日在天津市濱海新區市場和質量監督管理局登記成立。法定代表人MARIJNUSVANTIGGELEN，公司經營范圍包括日化用品、雞精、調味料的設計、研發、生產等。
法定代表人：ROHIT JAWA
成立時間：2011-06-01
注冊資本：4500萬美元
工商注冊號：120000400124327
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：天津空港經濟區經一路225號
⑺ 聯合利華(中國)有限公司怎麼樣
簡介：聯合利華是世界上最大的日用消費品公司之一。我們的14個品類的400個品牌暢銷全球170多個國家和地區，產品覆蓋食品、家庭護理及個人護理產品。每天有1.6億多人次在世界各地選購聯合利華的產品。
聯合利華在華累計投資約10億美元，並引進了100多項先進的專利技術。旗下品牌奧妙、中華、力士、旁氏、清揚、夏士蓮、立頓、家樂以及和路雪等，已成為廣受喜愛的品牌。聯合利華大中華區總部位於上海，並在上海成立了其全球六大研發中心之一的聯合利華中國研發中心。聯合利華中國直接僱傭了大約5,000多名中國員工，間接提供了20,000個就業機會。
聯合利華在中國支持當地社區公益事業，公司在中國資助建立了20所希望小學，並與他們定期組織互動活動。同時，聯合利華還積極推行可持續發展項目，是行業綠色發展的倡導者。
聯合利華合肥工業園成立於2002年，現在已是聯合利華公司在中國唯一的日用品和茶葉產品生產基地，也是全球最大的戰略性製造基地之一，大家所熟知的力士、旁氏、夏士蓮、多芬、清揚、中華牙膏、奧妙洗衣粉、奧妙洗衣液、立頓茶等都是在合肥工業園生產的。
法定代表人：ROHIT JAWA
成立日期：1999-08-25
注冊資本：30953.88萬美元
所屬地區：安徽省
統一社會信用代碼：91340000607408459K
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
英文名：Unilever (China) Co., Ltd.
人員規模： 5000-9999人
企業地址：安徽省合肥經濟技術開發區錦綉大道88號
經營范圍：內銷及外銷市場設計、研製、開發、生產、加工牙膏及銷售水處理產品及配件;牙膏、牙刷和其他口腔衛生產品;洗發香波、染發劑和其他洗發、護發產品及美發產品;香皂、洗衣皂、洗衣粉、調理劑和其他洗滌產品;潤膚乳、霜和其他個人護膚品;浴用乳膠、洗面乳和其他個人清潔衛生品;廚房、廁所和其他家用洗滌清潔用品;清毒殺菌用品;化妝品;其他相關日用化學品;化妝、清潔和沐浴用具;茶、茶葉有關的製品及茶葉替代品、甜品及其他小吃產品、人造黃油;冰淇淋、糖果製品;玩具和禮品;委託生產、銷售家居用品及飾品、文具用品、五金、廚房用品、日用雜品;以及上述產品有關的原材料和包裝材料。銷售自產產品及聯合利華在華投資企業的系列產品,並提供與銷售供配有關的倉儲租賃、咨詢協調服務。從事以上產品及其原輔料等相關商品的批發、傭金代理(拍賣除外)、商品進出口以及其他相關配套服務。研究和開發聯合利華集團有關的產品。(國家楚止和限制外商投資的產業除外;涉及許可經營的取得許可證後方可經營)。提供生產技術服務,管理咨詢服務,勞務外包,物流輔助服務。籌建:果汁和非碳酸飲料、茶基飲料、休閑肉製品、奶製品及其他相關冷凍產品。 限有許可證的分公司生產銷售:醬油、醋、醬菜、鹽漬產品、小包裝蔬菜、食品調料、食品配料、食品添加劑、花生醬及花生製品、湯料、湯、肉類及蔬菜的提取物、沙拉醬、番茄醬等醬料產品、葡萄糖基產品、谷粉等速食澱粉類製品、方便米面製品、土豆類產品、食用油。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
⑻ 天津濱海聯合利華招聘渠道待遇怎麼樣啊
天津開發區職業技術... 步行約650米,到達學院區公交站 乘坐651路,經過23站, 到達洋貨市場站 乘坐502路,經過15站, 到達濱海學院站步行約150米,到達天津濱海職業學院
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⑼ 有在聯合利華工作的嗎說說怎麼樣
公司架構
FMCG的核心部門是市場部和銷售部（在聯合利華叫做客戶發展部，簡稱CD）。marketing分為BB和BD，BD負責品牌的創新、建立（通常是國外引進）、定位（如何打廣告等），BB負責品牌的建設和運營，更多地要和CD共同確定市場銷售方案，提升銷量和市場份額。CD架構就復雜了，大的層面分為3大function，客戶營銷（CM）主要從品類和品牌的維度制定生意計劃和營銷方案；重點客戶KC主要負責重點零售商的客戶管理、營銷方案賣進、聯合生意計劃等等；區域銷售（field sales）主要負責在終端渠道、門店的執行，比如新品快速上架、提升店內可見度等等。區域銷售又分傳統通路（general trade，主要是distributor DT客戶）和現代通路（modern trade，主要是key customer KC客戶）。
從編制上來講，MKT要比CD精煉的多，畢竟很多設計、製作、發運的工作都可以外包給agency。MKT以brand來劃分部門，一個中等規模品牌的team可能就是1個director帶2個manager，每個manager再各自帶2個人。CD的話總部和區域的編制又是雲泥之別。總部平均1個manager帶5-8個人，1個director帶3-5個manager，1個VP帶10-13個director；區域則是1個manager可能要帶10-15個銷售代表，而每個銷售代表下面還有5-20不等的業務員（以前王老吉加多寶的業務員為搶終端大打出手，一般就是這批人），1個區域的總監獨霸一片區域（比如整個華東），下面有8-12個manager。
以前開玩笑就說MKT的D手下寥寥6個人，區域銷售總監同樣work level 3一次可以拖出上千號人，高下立判。但密集度決定工作價值。從這一點上，即使有些不情願，但還是要承認MKT確確實實才是FMCG最核心的部門。
晉升體系
Unilever是一個全球布局的大公司，人員架構從work level 1一直到work level 7。普通員工就是1，manager就是2，director就是3，區域性的部門VP（比如北亞區市場部的VP）就是4，區域的head是5或6（根據區域的重要性來排），全球的VP、CFO、CMO啦都是6，全球的CEO是7。同一個work level還分1A、1B、1C、1D，2A、2B（不知道會不會跳過）、2C……以此類推。可以說等級還是非常森嚴的。晉升會遵循所謂的performance culture，但performance是由你的line manager以及line director來認證的，所以你一定要追求QQ棋牌那種精確的積分晉級制度在這樣的公司也是不現實的。但至少標榜的是performance culture，那好好工作一定還是有希望升職加薪的吧。
work level 1-7就好像金字塔底到塔尖，人數是遞減的，每一層都有固定的head count，所以晉升只能是等到有位子空出來了，你再遞補。好在FMCG行業的人員流動率很高，外面的獵頭對U家的人也總是盯得很緊，沒准哪天你的老闆被挖走或者跳走，你就可以上位了。但從上面的編制你可以猜到，MKT的流動率會更高於CD。