『壹』 2022年7月天津市中小幼單位教師的工資是有所減少嗎
不是。
2022年7月，天津市教學單位教師的基本工資標準是10%，將會被取消，這只是針對中小學教師的政策，幼師工資基本穩定，但即使是取消10%，工資總體變動不大。
據相關部門明確表示，教師的基本工資將會每隔一年進行一次調整。
『貳』 班主任費標准2022
2016年教師工資改革方案已經落地,中小學教師基本工資標准提高 10%,不同地區教師工資也會有很大的不同。2016年教師工資改革方案有哪些?教師工資改革地區有哪些呢?下文將為大家詳細介紹。
2016年教師工資改革方案
一、華北地區教師工資改革方案
1、北京:正常收入每月不超過5000元,班主任有班主任費,每月二三百元,高級教師職稱每月能多拿個幾百元。一年100000元左右,工資6000元,補發工資大概一年20000多元不到30000元。
2、天津:天津市西青區,小學教師,教齡5年,小教一級、月薪5000元左右。福利公積金每月4400元,學期末績效獎勵2000元,有第13個月工資。
3、河北:高中教師,中教一級,實際是中教二級工資1690元,績效半年2400元。
4、山西:教齡10年,工資2200元左右,績效一年5000元左右,無福利,自習白上。
5、內蒙古:小教一級。2008年上班。工資打卡3070元,績效一年7000多元,別的沒有。
二、西北地區教師工資改革方案
1、寧夏:基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資,每月扣除五險一金後到手2460元,年底有5000元的效能工資。
2、陝西:渭南市鄉鎮,初中教師,教齡6年,中教二級。工資950元,績效每月1720元。節假日過年無任何補貼。
3、甘肅:鄉鎮高中教師,高中4年教齡,中教二級,工資到手3000~4000元,績效工資一年只有1400元。無任何節假日福利。取暖費一年3000元,冬裝費2000元。
三、西南地區教師工資改革方案
1、四川:農村鄉下老師,教齡2年,卡發工資2838.3元。一年績效6500元左右。節假日不發錢,但每年會去聚餐遊玩一次。
2、雲南:昆明,高中教師,教齡3年。工資2300元,績效10000元一學期,年終獎12000元。平時班主任福利每月500元,過節至少1000元。
3、貴州:小學教師,教齡3年,中小學三級,工資卡3681元,績效一年一次8500元,沒有其他福利。
4、西藏:西藏林芝地區,初中教師,教齡6年,工資最初3400,調整兩次後到手工資3900元,沒有績效、沒有節假日福利。
5、重慶:梁平縣,初中教師,中教二級,工齡3年。工資卡1900多元、年績效6000多、班主任津貼2500元。去年有物價補貼10000元,今年不知道有沒。節假日全年加起來不超過2000元福利。去年全年收入不加公積金大約在40000元多點,加上公積金接近50000元吧。
四、東北地區教師工資改革方案
1、遼寧:沈陽,小教一級,工作7年,2800餘元,全年福利400元。
2、吉林:吉林省公主嶺市,小學一級,教齡15年,工資卡2761元,績校無、福利無,病假一天扣30元。
3、黑龍江:黑龍江縣城小學,教齡31年,小學高級,工資卡33114元(年末一起扣公積金百分之八,扣完每月2865元),沒有績效工資,班主任費每月14元,取暖費沒有。有第13個月工資(2013年和2014年按全額給的,以前發工資的前三項)。
教師工資收入有哪些
教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資
教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)
每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。
5、特優津貼
全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區補貼
農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。
教師工資改革標准細則
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
『叄』 天津市武清區小學/中學教師工資
我表姐是十小的老師，每月2000到3000左右吧~~福利待遇還算湊合，沒事兒就發點兒醬油，發點兒醋的，過年過節再發點獎金~~工作十年了，在第六城買了所房子，就這意思~~~少年宮的行情要好一點兒，只有周六日會忙，而且現任少年宮的校長人品非常好，所以能夠去少年宮工作我想應該是比較好的選擇吧！而且少年宮算是中學~~福利待遇和工資待遇都要比小學教師要好~~
『肆』 天津教師降薪是真的嗎
並不準確
有消息稱，2022年調薪配大，教師的基本工資標准要取消10%，也就意味著，調整之後，教師的工資下降了。
那麼，到底是怎麼回事呢？教師的基本工資取消10%又是不是准確消息呢？
從事業單位基本工資調整方案來看，教師基本工資取消10%並不準確，因為教師群體包括義務教育教師、非義務教育教師，這兩者是完全不一樣的。
在以前，教師的基本工資標準是高於事業單位專業技術人員的基本工資10%，也就是說，在統一的基本工資的標准上再提高10%（而不是在之前的基礎上提高10%）。
意味著教師的工世賣亮資每次調薪都要高於公務員和事業單位其他人員的標准，從而激發教師任教的主動性和積極性。這點從《教師法》中提到的，教師的工資不低於公務員的標准也能得到證實。
而調整之後，義務教育階段的教搜寬師基本工資的10%部分沒有了，但非義務教育階段的教師依然沒有改變。換句話來說就是，義務教育階段的基本工資取消了10%。
雖然取消了10%的部分，但不代表教師的待遇就會降低，因為調整後的崗位工資和薪級工資已經包括了原來提高的10%。換言之，就是教師的基本工資並沒有發生改變，反而有所提高。