1. 天津正高和副高公積金差多少
天津正高和副高公積金差了一倍。
在同等條件下，正高和副高職稱的人退休後養老金的差距還是比較大的。技術職稱中的副高有五、六、七級、正高有一、二、三、四級。就廣大的基層中學來講，能評聘上正高職稱的老師一個縣也就五六個，真正稱得上是人上人。
技術職稱崗位越高，崗位工資差距越大，如果拿一個正高職稱二級崗位與副高職稱六級崗位相比，崗位工資相差30%。按平均數來計算，正高職稱人員的崗位工資要比副高職稱人員的崗位工資相差20%左右。隨著職稱的晉升，薪級工資和崗位津貼也在增加。
正高職稱和副高職稱人員相比，平均的綜合工資收入每個月的差距應該在30%。
正高和副高差距明顯：
養老金並軌以後，事業單位人員是按照綜合工資以100%的指數來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費越多，領取的養老金也就越多。按照正高職稱人員比副高職稱人員月收入平均多出30%。
由此可見，在同等條件下，如果評聘的職稱時間長一點的話，正高職稱人員和副高職稱人員退休以後的退休金差距至少在千元以上。而且是職稱崗位相差越大，退休金差距就越大。
2. 天津事業單位職級並行什麼時間實施
根據《公務員職務與職級並行規定》，天津已與2019年8月實行天津事業單位職級並行。
事業單位管理人員實行職級並行的要求是：
一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。
二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。
三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。
事業單位不實行，本來事業單位就是走職稱路線，不走職級路線的。
3. 請問天津市本科公務員和事業單位職員見習期工資標准和轉正定級工資標准多少
天津市本科液陪公務員和事業單位職員見習期工資標准和轉正定級工資標准可以參照《2015公務員工資調整方案》。新一輪公務員工資改革已明確目標和方汪橘向。調整方案具體如下：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金困埋團、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
4. 天津事業單位待遇怎麼樣
天津市事業單位的工資構成包含：工資+公積金+干休假補貼+績效獎金。整體待遇的話，以碩士研究生為例（此處為全額撥款事業單位，以普遍情況為例），工資到手在5000+，公積金在4000+，（有的區財政比較好，工資到手可以6000+，公積金4000+），年底有幾千塊錢的干休假補貼，1-2w的績效。總體收入中等偏上。
點擊領取事業單位備考資料》》》》
下面我們來看看具體網友們的關於天津事業編薪資的一些分享：
本人河北區事業單位，研究生，有工作經驗，試用期1年，試用期到手工資4000左右，兩個公積金共3000左右。
本人靜海區小學教師，還在試用期。工資構成：基本工資4000,績效工資570一月,課後服務費700一月（我們班孩子少，孩子多的班能到1800左右，線上教學沒有這個錢）公積金一共3170。
市直某事業單位（公益一類）初級職稱本科一年到手包括公積金大概是16w+。
研究生的話，試用期半年，試用期工資3900+，公積金1000+。轉正後工資6500+，公積金3000左右。
天津事業單位待遇怎麼樣