① 天津哪裡可以存放個人檔案
天津個人檔案可以在市或區縣公共就業和人才服務機構以及經人力社保部門授權的單位保存人事檔案。相關規定如下：
根據《市人力社保局關於流動人員檔案管理有關問題的通知》規定：
二、辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員、與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員、未就業的高校畢業生及中專畢業生、自由職業或靈活就業人員個人人事檔案應當由其戶籍所在區縣公共就業和人才服務機構或街鎮勞動保障服務中心免費存放。
三、非公有制企業和社會組織聘用人員、自費出國留學及其他因私出國（境）人員、外國企業常駐代表機構的中方雇員，個人委託市或區縣公共就業和人才服務機構以及經人力社保部門授權的單位保存人事檔案的，相關單位應免收檔案保管等費用。
個人檔案相關規定：
根據《市人力社保局關於流動人員檔案管理有關問題的通知》規定：
各級公共就業和人才服務機構以及經人力社保行政部門授權的流動人員人事檔案管理服務機構，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉遞費和人才集體戶口管理服務費等費用，不得將參加社會保險、職稱評審等業務與檔案保管相掛鉤，杜絕以檔案為載體的捆綁收費、隱形收費行為。
對基於檔案延伸的其他服務，嚴格按物價部門核準的收費依據和標准進行收費，並且做到公開透明；沒有收費項目和收費標準的，一律不得收費。
各級公共就業和人才服務以及經人力社保行政部門授權的檔案管理服務機構在檔案和材料接收、查（借）閱、轉遞、保管等環節，嚴格制度、簡化流程、優化服務，不得無故推諉、拒收檔案，不得塗改、造假，不得出具虛假證明，不得擅自向外公布或泄露流動人員人事檔案內容。
對違反規定的，由人力社保行政部門嚴肅查處，並視情節輕重對當事人和相關責任人向有關部門提出處理建議，觸犯法律的依法追究法律責任。
以上內容參考：天津市人力資源和社會保障局-關於進一步加強流動人員人事檔案管理的通知
② 天津哪裡可以存放個人檔案
天津人力資源服務中心可以存放個人檔案。
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄，原始記錄性是它的本質屬性。
檔案是由官方機構、半官方機構、非官方機構以及一定的個人、家庭和家族形成的。
檔案來源於文件，檔案是由文件有條件地轉化而來的，這里的文件是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。檔案和文件是同一事物在不同價值階段的不同形態，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實效、功用、離合等個性差異。從文件到檔案是一個批判繼承的辯證運動過程，從信息的內容和形式來說，兩者完全相同的，但從時效、價值和系統性上來說，檔案是對文件的不斷揚棄。首先是時效性批判，檔案是已經辦理完畢的文件，其次是價值評判，檔案是辦理完畢的文件中具有保存價值的部分，最後是系統性批判，檔案是把分散狀態的文件按一定邏輯規律整理而成的信息單元。因此，文件是檔案的前身，檔案是文件的歸宿，文件是檔案的基礎，檔案是文件的精華，文件是檔案的素材，檔案是文件的組合。
檔案的形式多種多樣，檔案的形式包括載體、製作手段、表現方式等等。
檔案的本質屬性，檔案具有歷史再現性、知識性、信息性、政治性、文化性、社會性、教育性、價值性等特點，其中歷史再現性為其本質屬性，其他特點為其一般屬性。
法律依據
《中華人民共和國檔案法》
第四十二條 檔案主管部門依照法律、行政法規有關檔案管理的規定，可以對檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織的下列情況進行檢查：
（一）檔案工作責任制和管理制度落實情況；
（二）檔案庫房、設施、設備配置使用情況；
（三）檔案工作人員管理情況；
（四）檔案收集、整理、保管、提供利用等情況；
（五）檔案信息化建設和信息安全保障情況；
（六）對所屬單位等的檔案工作監督和指導情況。類檔案應當在項目完成後三個月內歸檔。
③ 現在天津哪裡可以存放個人檔案
你好：可以放在天津人才市場（或各區的人才市場）或者戶口所在社區、街道零三人員檔案管理科哪裡。對於大學畢業生以及國家統招的畢業人員等，檔案應放在人才市場；對於失業、待業、下崗、臨時工作人員、自由職業人等，應放在社區或者街道。