❶ 天津休病假有採暖補貼嗎
天津休病假有採暖補貼。根據查詢天津市人民政府網顯示，天津採暖補貼標准為355元，工作滿一年以上即可享受。
❷ 天津市陪護假病假2022年新規定
具體天數根據實際情況決定。
假期天數：根據2022年5月20日天津市人民政府辦公廳印發的《關於婚假生育假(產假)陪產假育兒假護理假等假期休假實施辦法的通知》，六十周歲以中拍上的老年人患病住院的，其子女所在單位給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。
註：護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數計算。
適用人群：天津市行政區域內的機關、社會團體、企業事業組織等用人單位及其職工。
①子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶應當享受護理假。
②養子女、繼子女照料由其贍養的養父母、賣昌羨繼父母的，應當享受護理假。
使用方式：
①護理假為自然日，包括法定節假日和休息日，可以連續使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。
②職工休護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。
③職工休護理假的，應當向用人單位出具老年人患病住院的相關醫療資料。用人單位可以通過《獨生子女父母光榮證》、職工個人檔案、履歷表或承諾書等資料認定職工的獨生子女身份。
④因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規定的護理假假期的，用人單位應當安排職工補休。
法律依據：
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。迅並
（二）延長工作時間的工資報酬
❸ 天津巿勞動法關於休病假保險繳費的規定 本人休病假兩周，公司說未上滿23天所有保險費用本人自己承
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。 職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。