『壹』 天津中人退休金理順了嗎
理順了。根據天津市政府中人退休金補發政策規定顯示，天津市政府已經正式發布了中人退休金補發政策，其中包括對滿足條件的中人退休人員的補發政策，已經理順了。中人退休金指的就是這部分人的退休金，老人是指養老保險制度改革前就已辦理了退休手續的人。
『貳』 天津市欠中人退休金還補發嗎
天津企業中人退休金什麼時候補發?這個問題比較奇怪,難怪沒有一個人來回答。哈哈,我就來做一個吃螃蟹的人。在我了解的職工養老保險的政策中,雖然企業中也存在退休中人,但企業中人的養老金都是在辦理退休手續完成後,從生日的第二個月開始全額計發,不存在企業退休中人養老金什麼時候補發的問題。
企業中人主要是指1992年之前參加工作,1992年之後辦理退休的人員,當然這個時間也不完全是固定的,很多地方的養老保險是從1996年之後才開始繳納,也就是國發(1997)26號文件,即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》下發以後。雖然這個文件是在1997年下發的,但是從1996年開始執行的。所以在很多地方,對於視同繳費年限的認定,也是將1996年之前的工作年限認定為視同繳費年限。
按照26號文件的規定,本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員,按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金,過渡性養老金從養老保險基金中解決。也就是說,26號文件下發之前參加工作,在26號文件下發之後辦理退休的人員,就屬於企業的退休中人。
企業的退休中人有這么幾個明顯的特點。一是既有視同繳費年限,又有實際繳費年限;二是處於新老兩種退休辦法的過渡期;三是養老金中,除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外,還要計發過渡性養老金。隨著大批退休中人的陸續退休,現在企業中的退休中人已經非常少,除了少數從機關事業單位中在2014年10月之前調入,或是辭職到企業工作的人員以外,其他人員基本上都是屬於退休新人。
企業退休中人和機關事業單位退休中人雖然從本質上來說是一樣的,但是養老金的計算方式是完全不同的。企業的退休中人,在計算養老金時分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金來分別計算,然後三種養老金合計就是每月的養老金,都是每月按時發放到位,每月計發的都是全額的養老金,所以不存在補發的問題。
但事業單位退休中人不一樣,養老金計算是按照新老辦法對比,當新辦法計算高於老辦法計算的結果,按照新辦法執行,但是高出的部分要按照10年過渡期設定一定的比例來計發。所以事業單位退休中人領取的不是全額的養老金,今後還要分年度補發高出的部分,直到2024年9月30才能全部補發到位。
綜上所述,天津的企業中人,和全國的企業中人一樣,在辦理退休時養老金都是一次性計發,每月領取的養老金都是全額的養老金,不存在什麼時候補發的問題,只有事業單位退休中人才存在養老金的補發問題。