Ⅰ 哺乳假單位發的工資（8個月），歇假完後，是否應退還
不用退還,無所謂後果！
Ⅱ 我現在歇完產假到公司上班了是不是就沒有哺乳假的錢了，只能提前下班一個小時這種待遇
你的公司違背勞動法 勞動法規定： 1、用人單位對女職工在懷孕期間的工資及待遇應當照常發放及給予 3、你在你所在公司的工作時間已經超過了10年了，依法可以與用人單位簽訂無固定期限合同。4、如果用人單位是為了你的勞動強度考慮的話法律是允許的，但是降工資以及解除合同是違法的。《女職工勞動保護規定》第四條 ...不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。你可以要求用人單位繼續履行合同並且賠償有關損失。 補充：女職工勞動保護規定第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 5、用人單位已經不可能開除你了，因為你在公司的工作年限已經超過了10年，可以與用人單位簽訂無固定期限合同。 如果公司堅決不履行以上法定義務的話你可以向勞動仲裁部門提起仲裁。